Менеджер по привлечению пользователей

О IntellectoKids

Мы — IntellectoKids, одно из ведущих мировых EdTech-приложений для детей от 2 до 7 лет, с более чем 50 000 активных подписчиков.

Наша миссия? Сделать экранное время умным, увлекательным и познавательным.

Мы расширяем нашу команду и ищем опытного и амбициозного менеджера по привлечению пользователей (UAM), чтобы дальше масштабировать наш бизнес.

Обязанности:

● Масштабирование рекламы наших подписных продуктов в Meta Web ИЛИ App-воронках с упором на performance marketing.

● Приоритизация, структурирование, внедрение и масштабирование новых каналов привлечения пользователей для нашего подписного мобильного приложения (опционально).

● Ответственность за выбранную UA-воронку, направленную на достижение ключевых показателей эффективности (KPI) и бизнес-целей.

● Глубокий анализ UA-трендов и непрерывное обучение.

● Внедрение UA-автоматизации/AI-решений.

● Принятие решений на основе данных, анализ маркетинговых и продуктовых метрик, а также использование BI-инструментов (например, Tableau, AppsFlyer, Meta Business Manager) для отчетности и получения инсайтов.

● Практическая настройка и оптимизация кампаний.

● Систематическое расширение профессиональных связей.

Что мы ожидаем от вас:

● Опыт работы на позиции UAM в сфере маркетинга подписных мобильных продуктов в Meta (с бюджетами выше $300 000 в месяц) за последние 2+ года.

● Подтвержденный успешный опыт работы в Google (Web/App), Applovin (Web) будет значительным плюсом.

● Более 3 лет общего профессионального опыта в performance marketing.

● Глубокое понимание принципов performance marketing и w2w/w2a воронок.

● Продвинутая экспертиза в маркетинговой и продуктовой аналитике, уверенное владение BI-платформами.

● Проактивный, практический подход к решению проблем и управлению кампаниями.

● Английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше.

Что мы предлагаем:

● Возможность работать над чистым и полезным продуктом — мы разработали сильный продукт и лояльную базу пользователей.

● Неограниченную мотивацию (бонусная схема) на основе вашей производительности.

● Четкий процесс оценки эффективности, программу личного развития и прозрачное принятие решений — мы ценим наших людей, что позволяет нам удерживать лучших в команде.

● Сильную культуру принятия решений на основе данных.

● Высокую степень самостоятельности (и ответственности).