HR-директор

Ищу HR-директора, который понимает производство и умеет проводить организационные изменения.

Мой клиент — российская производственная технологическая компания, более 300 сотрудников. В компании есть задачи развития HR-функции, повышения эффективности персонала и совершенствования управленческой системы.

Собственнику нужен руководитель, способный связывать решения о людях с результатами бизнеса: понимать, как организационная структура, компетенции руководителей, численность и система оплаты влияют на работу производства.

Ключевые задачи:

• Развитие HR-функции и команды. • Планирование численности и управление ФОТ. • Развитие системы мотивации и оценки эффективности. • Организационные изменения и укрепление управленческой команды. • Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником.

Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах.

Рассматриваю также руководителей HR производственных площадок и заместителей HRD, готовых взять ответственность за всю функцию.

Условия:

— 300 000 рублей на руки ежемесячно. — Годовой бонус до 1 000 000 рублей. — Московская область, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от м. «Кузьминки», «Текстильщики», «Котельники». — Пять дней в неделю на производстве.

Буду рада познакомиться с руководителями, которым интересны эти задачи, и благодарна за рекомендации коллег.

Напишите мне в личные сообщения. В первом разговоре подробно расскажу о компании, собственнике и контексте поиска. Конфиденциальность общения обеспечу.