AHEAD создает платформы для цифрового бизнеса. Объединяя достижения в области облачной инфраструктуры, автоматизации и аналитики, а также доставки программного обеспечения, мы помогаем предприятиям реализовать обещания цифровой трансформации.
В AHEAD мы уделяем приоритетное внимание созданию культуры принадлежности, где все точки зрения и голоса представлены, ценятся, уважаются и услышаны. Мы создаем пространства, чтобы дать каждому возможность высказаться, внести изменения и формировать культуру в AHEAD.
Мы являемся работодателем с равными возможностями и не дискриминируем сотрудников по признаку расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, семейного положения или любой другой защищенной характеристики в соответствии с применимым законодательством, будь то фактической или предполагаемой.
Мы приветствуем всех кандидатов, которые внесут вклад в диверсификацию и обогащение идей и точек зрения в AHEAD.
Principal Technical Consultant (PTC) Identity Focused Security Architect — это практический руководитель, который проектирует и руководит внедрением решений в области идентификации в клиентских средах. Вы будете отвечать за рабочие процессы, связанные с идентификацией, от начала до конца, управляя архитектурой, планированием внедрения, надзором за выполнением и согласованием с заинтересованными сторонами, в основном в области идентификации Microsoft (Active Directory и Entra ID), IGA и современных шаблонов аутентификации (SSO, MFA, без пароля). Опыт работы с другими платформами IAM (например, Okta) и PAM (например, Delinea, CyberArk) будет плюсом.
Основные обязанности
Руководство по разработке и внедрению архитектуры идентификации
- Руководить рабочими процессами, связанными с идентификацией, от этапа обнаружения и анализа текущего состояния до архитектуры целевого состояния, планирования внедрения, надзора за выполнением и завершения.
- Разрабатывать и внедрять решения Microsoft Identity с глубоким фокусом на Active Directory и Microsoft Entra ID, включая гибридные шаблоны идентификации, где это применимо.
- Руководить техническим подходом к современным возможностям аутентификации и федерации, включая SSO, MFA и без пароля.
Внедрение Identity Governance and Administration (IGA)
- Руководить и/или выполнять задачи, связанные с IGA, такие как:
- Процессы жизненного цикла подключения, перемещения и увольнения сотрудников
- Шаблоны предоставления и отзыва прав доступа
- Рабочие процессы запроса доступа, где это применимо
- Улучшение модели ролей и политик для снижения риска и повышения операционной ясности
Проектирование модели управления доступом
- Применять и доносить методологии управления доступом, включая RBAC, ABAC и PBAC, преобразуя бизнес-требования в реализуемые проекты идентификации и авторизации.
Клиентское консультирование и выполнение
- Руководить повседневной технической работой с клиентами: сеансы определения требований, мозговые штурмы, обзор проектов, координация внедрения и подготовка отчетов для руководства.
- Координировать выполнение работ с заинтересованными сторонами клиента (от инженерных команд до старших руководителей по безопасности) для согласования приоритетов, последовательности и планов выполнения.
- Готовить четкие, высококачественные результаты (диаграммы архитектуры, планы внедрения, руководства и документацию по принятию решений).
Требуемые квалификации
- Обширный опыт в области архитектуры и внедрения Microsoft Identity, особенно Active Directory и Entra ID.
- Практические знания и опыт внедрения IGA в реальных клиентских средах.
- Глубокое понимание методологий управления доступом: RBAC, ABAC, PBAC.
- Экспертные знания в области аутентификации: SSO, MFA, без пароля, с пониманием на уровне проектирования и внедрения.
- Подтвержденная способность руководить внедрением, а не только консультировать; планирование, надзор за выполнением и ответственность за результат.
- Подтвержденная способность к клиентскому консультированию: управление заинтересованными сторонами, четкая коммуникация и техническое руководство, готовое для мозгового штурма.
Дополнительные обязанности (желательно)
- Поддержка внедрения или интеграции с другими платформами IAM (Okta или аналогичными решениями).
- Участие или поддержка инициатив PAM (Privileged Access Management), таких как рабочие процессы привилегированного доступа, шаблоны хранения учетных данных и управление жизненным циклом привилегированных учетных данных, когда это входит в объем работ.
Предпочтительные квалификации
- Опыт внедрения или поддержки EntraID, Okta или аналогичных платформ IAM.
- Опыт работы с PAM (Privileged Access Management).
- Опыт написания сценариев или автоматизации (PowerShell, Python) для поддержки интеграций идентификации и операционной деятельности.
- Опыт работы в крупных, сложных средах, разработки глобальных стратегий для успешного внедрения.
Что такое успех
- Клиенты получают реализуемые, а не теоретические, архитектуры идентификации, подкрепленные планом выполнения и достигнутыми результатами.
- Рабочие процессы, связанные с идентификацией, выполняются гладко при сильной координации, четкой документации и согласовании с заинтересованными сторонами.
- Средства контроля аутентификации и управления доступом измеримо улучшают состояние безопасности, одновременно поддерживая удобство использования для бизнеса.
Почему AHEAD
Благодаря нашей повседневной работе и внутренним группам, таким как Moving Women AHEAD и RISE AHEAD, мы ценим и получаем выгоду от разнообразия людей, идей, опыта и всего, что между ними.
Мы способствуем росту, оснащая наш офис передовыми технологиями в лаборатории стоимостью в несколько миллионов долларов, поощряя межведомственное обучение и развитие, спонсируя сертификаты и квалификации для непрерывного обучения.
Льготы для сотрудников в Индии включают
- Комплексное медицинское страхование для сотрудников с возможностью расширения покрытия на иждивенцев
- Оплачиваемый отпуск и государственные праздники, а также дополнительные отпускные льготы в соответствии с политикой компании
- Гибкие условия работы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью
- Возможности обучения и развития для поддержки непрерывного роста и повышения квалификации
- Инициативы и программы по благополучию сотрудников, направленные на физическое и психическое здоровье
- Пенсионные и установленные законом льготы в соответствии с законодательством Индии
- Инклюзивная культура, ориентированная на людей, с сильным акцентом на сотрудничество и ответственность
