1 150 000 – 1 750 000 ₸
О компании
Kolesa Group — международная IT-компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
О вакансии
Сейчас мы ищем Product manager в Kolesa.kz в направление монетизации — человека, который будет отвечать за рост выручки продукта, принимать решения на основе данных и управлять продуктом как собственным бизнесом.
Этот человек быстро тестирует гипотезы, не увязает в процессах и держит внимание на том, что реально влияет на результат. Он мыслит цифрами и помогает команде видеть за каждой задачей конкретный продуктовый эффект.
Тебе предстоит
- Создание продукта через discovery и delivery. Фокус на дискавери: находить точки роста и уметь довести до реализации;
- Координировать работу команд разработки, продуктовых аналитиков и дизайнеров и их результатов, на которых будет строиться продукт;
- Составлять четкие технические задания, превращая бизнес-требования в понятные для разработчиков задачи;
- Контролировать разработку сайтов и мобильных приложений;
- Проверять продуктовые гипотезы через AB-тесты, качественные и количественные исследования;
- Делать выводы на основе данных и строить продуктовые решения.
Мы ждем от тебя
- Умение рассчитывать экономику проектов как самостоятельно, так и совместно с аналитиками;
- Уверенный пользователь экселя и дашбордов, можешь посмотреть цифры и сделать выводы;
- Навыки работы с бизнес-моделями и их изменениями;
- Знания и умение работать с такими метриками, как ARPPU, ARPU, %PU;
- Умения отвечать за свою работу и доводить её до конца;
- Навыки работы с ограниченными ресурсами, четко соблюдая сроки;
- Коммуникабельность и умение отстаивать свою точку зрения, аргументируя её данными;
- Способность повести за собой людей и добиваться результатов вместе с командой.
Будет преимуществом
- Опыт работы в «Classified».
Этапы отбора
- Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
- Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
- 60 минут
- Google Meet
- Офлайн
- Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
- 60 минут
- Google Meet
- Офлайн
Что мы оцениваем на собеседовании?
50% — Hard skills. Оцениваем твои технические навыки.
50% — Soft skills. Смотрим на то, подходим ли мы друг другу по ценностям.
Советы кандидатам
- Изучи вакансию: стек технологий, задачи и требования, подготовь список вопросов.
- Подготовь место для интервью: тихое, светлое, стабильное подключение к интернету; рассчитай время на дорогу (оффлайн-встреча).
- Будь честен: чувствуй себя комфортно и уверенно. Не знаешь ответ на вопрос — так и говори.
- Исследуй компанию: историю, факты, новости, команду.
- Покажи свою компетентность: подготовь заранее цифры и результаты твоей работы; не бойся задавать вопросы HR и техническому специалисту.
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выбор: здоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный рост: грейды, индивидуальные планы развития.
- Программа релокации: помогаем иногородним сотрудникам в переезде.
- Обучение: участие в митапах, конференциях и тренингах.
- Обмен знаниями: программа менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам.
- Гибридный формат: сочетай работу из офиса с удалёнкой.
- Пополнение личного кабинета на сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz.
- Скидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.
Современные и уютные офисы
Наши офисы — рабочее пространство мирового уровня.
