TBC Uzbekistan развивает направление кредитования с обеспечением — кредитных продуктов, где обязательства клиента обеспечены залогом или другим видом обеспечения.

Для масштабирования этого направления нам важна надёжная внутренняя платформа, которая помогает бизнесу, рискам, операциям и продуктовым командам эффективно работать с процессами, связанными с обеспечением по кредитным продуктам.

Мы ищем продуктового менеджера среднего уровня в команду Платформы управления обеспечением.

Эта роль подойдёт специалисту, которому интересно развивать внутренние платформенные сервисы, работать на стыке бизнеса и разработки, улучшать процессы, повышать надёжность сервисов и помогать командам быстрее и эффективнее запускать кредитные продукты.

Чем ты будешь заниматься:

• Развивать и улучшать внутренние платформенные сервисы
• Собирать и приоритизировать задачи для команд разработки
• Анализировать метрики и повышать надёжность сервисов
• Участвовать в формировании продуктового роадмапа и процесса поставки
• Согласовывать интересы команд разработки и бизнеса

Кого мы ищем:

• 1–3 года опыта в продуктовом менеджменте
• Базовое понимание бэкенд-систем и сервисной архитектуры
• Умение работать с аналитикой и продуктовыми метриками
• Опыт приоритизации задач и управления поставкой
• Сильные коммуникативные навыки и системное мышление

Что мы предлагаем:

Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью.

• Работу в одной из самых динамичных финтех-команд на рынке Узбекистана.
• Возможность участвовать в развитии внутренних платформ и сервисов, которые влияют на клиентский опыт и бизнес-результат.
• Высокий уровень автономии, ответственности и влияния на решения в рамках своей роли.
• Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами.
• Комфортабельный офис и удобный график работы: 09:00–18:00 или 10:00–19:00, 5/2.
• Конкурентную компенсацию.
• Полностью оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца.
• Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока.
• Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде.
• Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах.
• Возможности для профессионального и личностного роста.
• Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества.
• Полезные и вкусные перекусы в офисе.
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»:
• Выходной в день рождения — 1 дополнительный оплачиваемый выходной.
• Дни для заботы о ребёнке — 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок младше 18 лет.