Obel — следующий этап развития команды Versions

Он вырос из нашей практики работы с цифровыми продуктами и опирается на те же процессы, стандарты и способ мышления. Сейчас мы продолжаем работать и публиковаться под брендом Versions, постепенно переходя к имени Obel.

Мы ищем дизайнера, который присоединится к команде Obel и будет работать над цифровыми продуктами крупного банка на Ближнем Востоке. Это долгосрочная работа в международной команде, в контексте цифровой трансформации и развития сложной банковской экосистемы.

О работе

Мы работаем с продуктами, где дизайн существует не в вакууме, а внутри большой организации — с её процессами, регуляторными ограничениями, техническими долгами и разными интересами сторон. В такой среде дизайн — это способ упорядочить сложность и помочь системе развиваться последовательно, без резких и непродуманных движений.

Работа в крупном банке быстро подсвечивает слабые места: в мышлении, аргументации, коммуникации, умении работать с неопределённостью и ограничениями. Это не всегда просто, но именно в такой среде формируется зрелое продуктовое мышление — способность видеть систему целиком, понимать последствия решений и находить оптимальные решения, которые работают в реальной системе.

Кого мы ищем

Нам нужен дизайнер, который:

– мыслит системно и умеет разбирать продукт на уровни: цели, ограничения, роли, сценарии, зависимости – уверенно работает с архитектурой интерфейса, состояниями и логикой взаимодействий – понимает связь UX-решений с бизнес-логикой, процессами и устройством организации – способен работать в сложной среде через ясность, аргументацию и качество решений, а не через давление – доводит решения до состояния, с которым команда может жить, поддерживать и развивать продукт дальше – осознаёт свою роль в команде и умеет выстраивать профессиональные границы

Чем вы будете заниматься

– работать внутри одной продуктовой вертикали банка – получать задачи и требования напрямую от бизнес-стороны своей вертикали – взаимодействовать с продуктом и смежными ролями внутри своей вертикали – быть частью общего дизайн-направления банка, работать с другими дизайнерами и дизайн-лидом – подчиняться Head of Design и работать в рамках общей дизайн-стратегии и стандартов – работать в Agile-процессе: планирование, итерации, синки, демо – участвовать в рабочих обсуждениях и встречах на английском языке – работать в рамках заданной продуктовой и организационной рамки, постепенно улучшая систему, а не ломая её – проектировать сценарии, архитектуру интерфейса, роли, состояния и логику переходов

Как мы работаем

Коммуникация в проекте прямая и без двусмысленности, но корректная и профессиональная. Мы обсуждаем сложные вопросы, не избегаем ответственности и не подменяем работу активностью.

Мы не поощряем переработки и хаос. Процесс выстроен так, чтобы дизайнер мог работать в долгую, без выгорания. При этом это рабочая среда, а не «пикник»: здесь есть сложные задачи, сопротивление системы и необходимость доводить решения до результата.

Что для нас важно

– опыт работы с цифровыми продуктами (финтех, банки, SaaS, платформы, сложные сервисы — плюс) – сильная база в UX и архитектуре интерфейсов – опыт работы в Agile-командах – опыт взаимодействия с бизнесом и продуктом – умение ясно формулировать и аргументировать решения – уверенный рабочий и разговорный английский язык (ежедневная коммуникация проходит на английском) – внимание к деталям при сохранении целостной картины – способность работать в длинных циклах и сложных контекстах – самостоятельность в своей зоне ответственности

Что мы предлагаем

– работу в международной команде внутри крупного банковского продукта – участие в реальной цифровой трансформации, а не поверхностных редизайнах – embedded-модель работы и понятный, зрелый процесс – долгосрочное сотрудничество