Referral & Ambassador Manager
Мы ищем менеджера по реферальным программам и амбассадорам, который будет развивать реферальную экосистему GoMining через амбассадоров, сообщества, блогеров и инфлюенсеров.
Основная цель этой роли — привлекать активных рефералов, помогать им успешно запускаться, совершать первые покупки и масштабировать свой вклад в выручку. Эта позиция сочетает в себе партнерские отношения, работу с сообществом, эксперименты по росту и структурированное управление CRM.
Обязанности
- Выявление и привлечение амбассадоров, лидеров сообществ, блогеров и инфлюенсеров для участия в реферальной программе GoMining.
- Работа с криптосообществами в X (Twitter), YouTube, Telegram, Discord и других социальных платформах.
- Прямое общение с партнерами: онбординг, разъяснение ценности продукта и механики реферальной программы.
- Помощь партнерам в привлечении первых активных рефералов и совершении покупок.
- Тестирование и проверка гипотез, связанных с типами партнеров, форматами, географией и каналами привлечения.
- Сбор обратной связи от активных и неактивных / отклоненных партнеров для улучшения реферальной программы.
- Ведение и обновление пайплайнов партнеров в CRM-системах (Monday CRM является большим плюсом).
- Сотрудничество с аффилиат-менеджерами, отделами маркетинга и продуктовыми командами для масштабирования выручки, генерируемой рефералами.
Требования
- Опыт работы в реферальных программах, программах амбассадоров, партнерских программах, управлении сообществами или продажах.
- Практический опыт работы с блогерами, инфлюенсерами или онлайн-сообществами.
- Отличные коммуникативные навыки и навыки построения отношений.
- Опыт работы с CRM-системами (Monday CRM является плюсом).
- Хорошее понимание социальных платформ, экономики создателей контента (creator economy) и инструментов цифровых коммуникаций.
- Интерес к крипто / web3 и желание изучить продукт (глубокая экспертиза не требуется).
- Уровень английского языка B2 или выше.
Преимущества
- Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского языка (до 100% покрытие).
- Work-life fit: удаленный или гибридный формат с гибким графиком работы в международных командах.
- Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 праздничных дней компании + 5 личных дней в год.
- Программы признания: структурированные обзоры производительности и награды команды.
- Культура команды: ретриты в международных локациях (например, квартиры компании на Кипре).
