Должность: Team Lead Компания: Mayflower Местоположение: Лимассол, Лимассол, Кипр

Team Lead отвечает за руководство кросс-функциональной инженерной командой с упором на достижение операционного совершенства, содействие росту команды и согласование усилий по поставке с бизнес-целями. Это основополагающая руководящая роль, которая обеспечивает эффективность команды посредством стратегического планирования, управления эффективностью и тесного сотрудничества с техническими и бизнес-стейкхолдерами. Team Lead действует как мультипликатор силы, позволяя отдельным лицам и команде добиваться успеха.

Обязанности

Командные операции и производительность

• Организация и управление повседневной деятельностью команды, включая планирование рабочей нагрузки и выполнение поставки.
• Фасилитация ключевых командных ритуалов, таких как планирование спринта, стендапы, ретроспективы и сессии груминга.
• Выступать в качестве основного решателя проблем на уровне команды и при необходимости эскалировать вопросы.
• Отслеживание ключевых показателей эффективности и обеспечение соответствия ожиданиям бизнеса.

Управление персоналом и развитие

• Руководство процессом найма в сотрудничестве с командой найма; участие в собеседованиях и принятии решений.
• Ответственность за процессы приема и увольнения для обеспечения плавных переходов.
• Постановка четких целей для членов команды и проведение регулярных индивидуальных встреч для обсуждения производительности, роста и благополучия.
• Стимулирование мотивации и вовлеченности путем формирования позитивной командной культуры и выявления рисков выгорания.
• Разработка и пересмотр индивидуальных карьерных планов; предоставление своевременной и конструктивной обратной связи.
• Проведение аттестаций и участие в обсуждениях вопросов компенсации и продвижения по службе.

Планирование и приоритизация

• Контроль декомпозиции задач и оценки.
• Распределение и мониторинг прогресса по задачам, обеспечение соответствия целям проекта и возможностям команды.
• Балансирование неотложных потребностей с запланированными инициативами и проведение обсуждений по приоритизации со стейкхолдерами.
• Управление приоритетами спринтов и обеспечение понимания членами команды областей фокусировки.

Кросс-функциональное сотрудничество

• Выступать в качестве центрального контактного лица для продакт-менеджеров, проектных менеджеров и других тимлидов.
• Координация кросс-командных задач и зависимостей для снижения трений при поставке.
• Своевременное информирование соответствующих команд о критических изменениях и ключевых обновлениях.
• Содействие прозрачности и эффективности в кросс-командных рабочих процессах.

Управление рисками

• Мониторинг и смягчение рисков на уровне команды, включая фактор ухода ключевых сотрудников, информационные силосы и блокирующие факторы поставки.
• Проактивное устранение рисков, связанных со структурой команды (например, текучесть кадров, продвижение по службе, переназначения).
• Сотрудничество с техническими руководителями для выявления технических рисков и усилий по техническому обслуживанию и планирования их.
• Предоставление информации для планирования рабочей силы и приоритетов найма.

Процесс и непрерывное совершенствование

• Отслеживание и анализ метрик на уровне команды и связанных с продуктом; определение и поддержание базовых показателей.
• Оспаривание достоверности и полезности существующих метрик и предложение улучшений.
• Внедрение и адаптация новых командных процессов, оценка их принятия и сбор обратной связи для итераций.
• Пилотное внедрение инноваций в процессы на уровне команды и поддержка более широкого принятия в случае успеха.

Вы будете преуспевать здесь, если у вас есть

В целом

• 6+ лет опыта в разработке программного обеспечения, из них не менее 2 лет на руководящей или управленческой должности.
• Опыт руководства кросс-функциональными командами (инженеры, QA, продукт/дизайн, если применимо).
• Подтвержденный успех в своевременной поставке проектов в соответствии с бизнес-целями.
• Знакомство с гибкими методологиями (Scrum/Kanban), способность адаптировать процессы.
• Предыдущий опыт участия в найме, адаптации и оценке производительности.

Hard Skills

• Глубокое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, архитектуры и лучших инженерных практик.
• Способность декомпозировать задачи, оценивать рабочую нагрузку, эффективно приоритизировать и отслеживать прогресс.
• Опыт определения, отслеживания и улучшения метрик поставки, качества и времени цикла.
• Способность выявлять риски, связанные с поставкой, знаниями и персоналом, и планировать стратегии их смягчения.
• Опыт управления зависимостями, сообщения об изменениях и обеспечения согласованности между стейкхолдерами.
• Способность внедрять новые процессы, измерять их принятие и итерировать на основе обратной связи.

Soft Skills

• Способность способствовать позитивной культуре, поддерживать моральный дух и предотвращать выгорание.
• Навыки постановки целей, карьерного планирования, коучинга и предоставления конструктивной обратной связи.
• Способность улаживать споры, справляться с низкой производительностью и поддерживать продуктивную динамику.
• Сильные коммуникативные навыки как с техническими, так и с нетехническими стейкхолдерами.
• Умение балансировать между потребностями немедленной поставки и долгосрочными улучшениями и бизнес-целями.
• Готовность адаптировать процессы, приоритеты и фокус в меняющихся условиях.

Обязательные поведенческие качества

• Берет на себя ответственность за поставку и состояние команды.
• Проактивно выявляет проблемы до их эскалации.
• Действует как мультипликатор силы, расширяя возможности других, а не занимаясь микроменеджментом.
• Конструктивно оспаривает предположения (процессы, метрики, планы).
• Демонстрирует прозрачность и справедливость в решениях, касающихся производительности, компенсации и продвижения по службе.

Условия

Мы знаем, что отличные таланты заслуживают отличных условий, поэтому вот что вы можете ожидать, присоединившись к нам:

• Трудовой договор, основанный на законодательстве ЕС, и рабочая виза на Кипр сроком на 3 года с полной поддержкой вашей релокации и визовых процессов, включая помощь для вашей семьи.
• Паспорт ЕС. Возможность получения паспорта ЕС после 4 лет проживания.
• Полный пакет релокации: авиабилеты в Лимассол для вас и вашей семьи, оплачиваемая компанией квартира на первый месяц и полная поддержка при переезде, чтобы сделать ваш переезд легким и беспроблемным.
• Прозрачные оценки производительности два раза в год с возможностью получения бонусов и корректировки заработной платы.
• Частное медицинское страхование для вас и вашей семьи.
• Пенсионный фонд (Кипр): долгосрочный сберегательный план, софинансируемый вами и Компанией (доступен после испытательного срока), который растет на протяжении всего вашего пребывания на Кипре.
• Корпоративный мобильный тариф (безлимитный на Кипре с включенным роумингом).
• Поддержка осознанности и благополучия, включая психологическую помощь с 50% покрытием.
• 50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.
• Полностью оплачиваемые спортивные льготы, а также доступ к корпоративным электросамокатам и велосипедам.
• Поддержка профессионального роста: языковые курсы, конференции, учебные программы и коучинг.
• Программа признания коллег: получение и обмен благодарностями за отличную работу.
• Полностью оборудованный офис в центре Лимассола, со всем необходимым для глубокой работы и сотрудничества.
• Бесплатные завтраки и обеды в офисе, а также внутренняя кофейня с высококачественными напитками и бар со здоровыми закусками.
• Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа рождается в отличных сообществах.

Процесс найма

• HR-интервью (45 мин).
• Первое интервью: Блок «Команда и процесс» (60 мин).
• Второе интервью: Блок «Бизнес и Технологии» (60 мин).
• Возможно, может быть организовано финальное интервью на соответствие культурным ценностям / Q&A (60 мин).