Staff Software Engineer

Должность: Ведущий инженер-программист Местоположение: Удаленно, США

Местоположение: Удаленно, США Занятость: Полный рабочий день Готовы стать титаном? Вы станете частью команды руководства по инжинирингу Aspire, отвечая за техническое направление качества и автоматизации тестирования на нашей платформе. Aspire выводит продукт ServiceTitan в индустрию озеленения (ландшафтный дизайн, уход за газонами и сопутствующие услуги по обслуживанию на местах), поддерживая как веб-, так и мобильные решения для офисного персонала и выездных бригад. Мы заботимся о качестве, используем современные инструменты и нуждаемся в человеке, который сможет сочетать быструю итерацию с высокими стандартами качества продукта, оставаясь при этом уверенным в сложных облачных и мобильных системах. Мы ищем высокотехничного, дальновидного инженера, который возьмет на себя техническое видение архитектуры тестирования и стратегии автоматизации в команде, человека, который хочет формировать дизайн фреймворков, наставлять команду с разным уровнем опыта и продвигать подход «сначала ИИ» к созданию автоматизации. Что вы будете делать: Полностью отвечать за краткосрочное и долгосрочное техническое видение автоматизации тестирования и архитектуры качества для облачных и мобильных систем. Проектировать, создавать и масштабировать устойчивые, многократно используемые фреймворки. Нести ответственность за ключевые технические решения в области стратегии тестирования, сотрудничая с менеджером по качеству для определения подходов к автоматизации в сложных системах (успешный лидер влияет на эти решения, не принимая их в одиночку). Интегрировать автоматизированное тестирование в конвейеры CI/CD (предпочтителен опыт работы с Azure DevOps). Осуществлять техническое наставничество для группы инженеров разного уровня — от опытных до начинающих: проводить ревью кода, продвигать лучшие практики и делегировать задачи для развития навыков. Составлять и анализировать метрики качества, включая риск сбоев, производительность выполнения и контрольные точки выпуска, и сообщать о результатах руководству отдела инжиниринга. Делиться техническими знаниями посредством ревью дизайна, технических докладов или документации. Что вы принесете: Опыт работы на руководящих инженерных должностях не менее 7 лет с глубоким фокусом на автоматизацию тестирования и создание фреймворков (или сопоставимый опыт разработки программного обеспечения). Вы — образец для подражания как индивидуальный контрибьютор, и от вас ожидается руководство техническими решениями команды, при этом вы продолжаете вносить свой вклад наравне с ними. Продвинутое владение языками программирования общего назначения, с экспертным уровнем владения современными инструментами автоматизации, включая Playwright (TypeScript) и Maestro (YAML). Глубокое понимание тестирования методом черного и белого ящика, API и интеграционного тестирования, а также валидации на уровне системы для веб- и мобильных решений. Опыт применения подхода «сначала ИИ» к автоматизации и архитектуре. Знакомство с Jira, XRay, Confluence, Claude и GitHub. Сильные коммуникативные навыки и навыки технического письма, способность взаимодействовать с заинтересованными сторонами из отделов инжиниринга, продукта и управления качеством, а также предоставлять руководству метрики результатов. Будьте человеком вместе с нами: Быть человеком — это не про соответствие каждому пункту списка. Это про опыт, который мы получаем, людей, которых встречаем, и точки зрения, которыми делимся. Поэтому, если у вас есть необходимые навыки, но вы сомневаетесь в подаче заявления из-за своего бэкграунда, подайте его в любом случае. Нам нужны потрясающие люди, такие как вы, чтобы помочь нам бросить вызов общепринятому и по-другому взглянуть на проблемы, которые мы решаем. Мы вместе в этом. Приходите и будьте человеком вместе с нами. Использование ИИ-технологий: Мы используем технологии, включая автоматизированные и ИИ-ассистированные инструменты, для поддержки определенных аспектов нашего процесса подбора персонала. Эти инструменты предназначены для повышения эффективности и улучшения опыта кандидатов. ИИ-инструменты не используются для принятия решений о найме; все решения о найме принимаются нашими командами по подбору персонала. Что мы предлагаем: Когда вы присоединяетесь к нашей команде, вы не просто принимаете работу. Вы делаете карьерный шаг. Вот как мы будем поддерживать вас в выполнении одной из самых значимых работ в вашей карьере: Гибкий график, признание и поддержка автономной работы: Гибкий график отпусков с широкими возможностями обучения и развития для продолжения карьерного роста. Мы предлагаем комплексную программу адаптации, обучение лидерству для титанов на всех уровнях, а также другие программы и мероприятия. Хорошая работа вознаграждается через Bonusly, награды, номинированные коллегами, и многое другое. Комплексные льготы по охране здоровья и благополучию: Медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, оплачиваемые компанией (со 100% оплатой работодателем и 90% покрытием для иждивенцев), FSA и HSA, 401k match и телемедицинские услуги, включая членство в One Medical. Поддержка титанов на всех этапах жизни: Родительский отпуск и поддержка, до 20 000 долларов США на услуги по лечению бесплодия (например, ВМИ и ЭКО), суррогатное материнство и компенсация расходов на усыновление, круглосуточная поддержка мам через Maven Maternity, бесплатная доставка грудного молока через Maven Milk, страхование домашних животных, услуги юридических консультаций, инструменты финансового планирования и многое другое. В ServiceTitan мы ценим индивидуальность и уникальность. Мы верим, что сочетание свежих взглядов и опыта из разных слоев общества делает наш продукт и культуру такими великими. Мы настоятельно призываем подавать заявления людей из недопредставленных групп. Мы не дискриминируем сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, гендерной идентичности или выражения, возраста, инвалидности, беременности (включая роды, грудное вскармливание или связанное с этим медицинское состояние), генетической информации, статуса военнослужащего или ветерана, сексуальной ориентации или любой другой характеристики, защищенной применимыми федеральными, государственными или местными законами. ServiceTitan стремится к справедливому и равноправному вознаграждению всех наших сотрудников. Мы тщательно учитываем широкий спектр факторов при определении индивидуального вознаграждения, которое может меняться со временем. Мы соблюдаем все применимые законы о минимальной заработной плате. Для кандидатов в США ориентировочные диапазоны заработной платы для этой должности составляют: Зона 1: 198 200 - 297 400 долларов США Применимо для: CA, CT, DC, MD, MA, NJ, NY, VA и WA Зона 2: 185 300 - 277 900 долларов США Применимо для: Все остальные местоположения в США. Международное вознаграждение для кандидатов, проживающих за пределами США, будет варьироваться в зависимости от местоположения и будет обсуждаться в процессе найма. Фактическое вознаграждение в пределах диапазона определяется такими факторами, как соответствующий опыт, набор навыков, квалификация и производительность. Помимо базовой заработной платы, наш общий пакет вознаграждения включает ежегодный бонус, акции и полный пакет льгот.