управление полным циклом реализации нескольких проектов по автоматизации бизнес-процессов бэк-офиса (преимущественно HR и Salary): от выявления и анализа потребностей заказчиков до внедрения решений, обучения пользователей и обеспечения их адаптации;
активное взаимодействие с заказчиками и ключевыми стейкхолдерами на всех этапах проекта для сбора требований, согласования решений и управления ожиданиями;
формирование, приоритизация и актуализация продуктовых бэклогов; создание и поддержание в актуальном состоянии квартальных планов и годовых роудмапов;
оценка проектов на этапе инициации (value, сроки, бюджет), планирование задач, определение контрольных точек и контроль сроков выполнения;
разработка и ведение проектной документации;
координация и контроль работ как внутренних команд разработки, так и внешних подрядчиков;
управление рисками, изменениями и бюджетом;
обеспечение проектов/продуктов всеми необходимыми ресурсами: внутренний ресурс разработки, подрядчики, бюджет, лицензии, “железо”;
приемка реализованного функционала у команд разработки, его презентация заказчикам и организация процессов внедрения;
консультирование заказчиков по возможностям продуктов, организация подключения профильных технических специалистов;
выстраивание долгосрочных партнерских и доверительных отношений с заказчиками.
Мы ждём, что вы:
опыт управления проектами по автоматизации бизнес-процессов от 3 лет, обязателен успешный опыт в сфере HR;
глубокие доменные знания в области HR- и Salary-процессов. Опыт работы с 1С:ЗУП в роли руководителя проекта, аналитика или методолога.
знание основных методологий управления проектами и продуктами (PMBOK, Agile, Scrum, Kanban) и умение гибко применять их на практике;
понимание цикла создания IT-продуктов: от выявления потребностей и проверки гипотез до основ UX/UI и приоритизации бэклога;
навыки работы со стейкхолдерами различного уровня, в том числе с топ-менеджментом. Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение аргументированно отстаивать позицию и находить компромиссы;
способность работать в условиях неопределенности, быстро адаптироваться к изменениям и нести ответственность за конечный результат проекта;
высокий уровень владения инструментами проектного планирования;
лидерские качества и умение мотивировать и вести за собой команды, не являясь их прямым руководителем;
высокая личная мотивация к профессиональному развитию.
Работа у нас — это:
возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
