Project Manager (fintech, remote)
О компании
Международная финтех-компания, более 10 лет на рынке платёжных решений для онлайн-бизнеса: электронные кошельки, интернет-эквайринг, массовые выплаты, виртуальные карты, онлайн-банкинг. 300 000+ клиентов по всему миру. Прибыльный бизнес, развивается на собственные средства.
Чем предстоит заниматься
- Выстроить проектное управление в IT-команде: от оценки текущего состояния до внедрения рабочей системы планирования и отчётности.
- Управлять бэклогом совместно с CTO, балансировать загрузку команды между несколькими продуктами.
- Связывать бизнес-цели с планом работ IT, привязывать задачи к ключевым событиям и дедлайнам.
- Обеспечивать прозрачность для бизнес-заказчиков: регулярные статусы, понятные сроки, загрузка команды.
- Быть единым окном между бизнесом и разработкой: приём задач от маркетинга, продаж, техподдержки, руководителей продуктов.
- Анализировать загрузку команды и обосновывать ресурсные потребности.
Что ожидаем от вас
- 5+ лет опыта в роли Project Manager / Delivery Manager в продуктовой IT-компании.
- Опыт выстраивания процессов с нуля или их глубокой трансформации.
- Опыт работы с командой 10–20 человек и несколькими параллельными продуктами.
- Умение формировать понятную для бизнеса отчётность: сроки, статусы, загрузка.
- Навыки приоритизации, декомпозиции задач, планирования итераций.
- Понимание процесса разработки на уровне предметного разговора с CTO и тимлидами.
- Проактивность (не ждёте задач — сами приходите с решениями), системность, фокус на результат и умение находить общий язык с разными людьми в команде.
Будет плюсом
- Опыт в высокодинамичных доменах: FinTech, iGaming, HR Tech, AdTech.
- Примеры рабочих артефактов: отчёты, дашборды, форматы планирования.
Что мы предлагаем
- Полная удалёнка, ориентация на таймзону Москвы (11:00–19:00 МСК).
- Гибкая оплата: в рублях, долларах или евро, в зависимости от вашей локации.
- Оформление: ИП, самозанятость или контракт с иностранной компанией — на выбор.
- 13-я зарплата и квартальные бонусы до 25% от оклада.
- Подчинение напрямую CEO
