Вам предстоит:

• Планировать и вести три ключевых проекта по работе с клиентской базой: снижение оттока, развитие новых клиентов и запуск платных сервисов.
• Исследовать и внедрять новые инструменты для повышения эффективности работы с массовым сегментом клиентов;
• Брать на себя оперативное управление: координировать работу команды, организовывать встречи, фиксировать решения и обновлять все материалы проекта;
• Контролировать исполнение: достигать ежеквартальных результатов, следить за сроками задач, достижением контрольных точек и общим прогрессом, проактивно решая возникающие сложности;
• Обеспечивать прозрачность: своевременно информировать заказчиков и команду о статусе проекта, управлять их ожиданиями;
• Отвечать за административную сторону: решать организационные вопросы, обеспечивая бесперебойное проведение всех этапов обучения.

Мы ждём, что вы:

• Имеете опыт управления проектами под ключ или продуктом от 1 года и опыт в продажах или управлении продажами от 6 месяцев;
• Легко устанавливаете контакт и выстраиваете конструктивный диалог как с заказчиками, так и с сотрудниками;
• Способны структурировать и анализировать качественные и количественные данные, принимая на их основе обоснованные решения;
• Имеете практический опыт работы с инструментами организации работы (Miro, Jira);
• Знакомы с ключевыми процессами и методологиями (стандарты PMI, Agile, Scrum) на уровне применения в рабочих задачах.

Работа у нас — это:

• полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия;
• современный и комфортный офис рядом со станцией метро «Новочеркасская»;
• гибридный формат работы: работа из офиса и возможность работать из дома;
• техника, софт, аксессуары — всё необходимое для комфортной работы;
• забота о здоровье: расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе;
• компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе;
• плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
• постоянное развитие: тренинги, обратная связь от руководителя, оценка компетенций на роль старшего менеджера через год работы;
• развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, тимбилдинги, спортивные секции.