О Remote

Remote решает главную проблему современных организаций — легкое и соответствующее законодательству управление глобальной занятостью. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, платить и управлять международными командами. Руководствуясь нашими основными ценностями и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы найдете Remoters, работающих на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши позиции полностью удаленные.

С инновациями как одной из основных ценностей, мы внедрили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам построить лучшую в своем классе HR-платформу.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что эта работа может предложить вам

Это захватывающее время, чтобы присоединиться к Remote и внести личный вклад в сферу глобальной занятости в качестве старшего дизайнера бренда, присоединившись к нашей команде Design.

Дизайн находится на переднем крае всего, что мы делаем. Задача старшего дизайнера бренда — помочь в коммуникации и продвижении наших продуктов и услуг. Ваша работа будет видна на самых разных маркетинговых материалах, как онлайн, так и офлайн, и будет ключом к поддержанию репутации Remote как одного из лучших брендов в отрасли.

Что вы принесете

• 5+ лет соответствующего опыта. Предпочтение будет отдано кандидатам, имеющим опыт работы с передовыми брендами.
• Впечатляющее портфолио, демонстрирующее инновационные концепции и продуманные визуальные решения.
• Чистая и современная эстетика дизайна и сильные типографские навыки.
• Способность понимать стандарты бренда и добиваться стабильных результатов.
• Способность самостоятельно инициировать творческие идеи от процесса до реализации, отчитываясь перед менеджером по дизайну бренда.
• Добрый, эмпатичный и терпеливый человек.
• Тот, кто любит работать с людьми и решать проблемы вместе с ними.
• Тот, кто глубоко заботится о разнообразии и инклюзивности.
• Свободное владение письменным и устным английским языком.
• Опыт работы в креативном / маркетинговом агентстве является плюсом.
• Опыт удаленной работы не требуется, но считается плюсом.
• Демонстрирует сильные возможности в области автоматизации и ИИ, а также свободное владение ИИ.

Ключевые обязанности

• Вдохновлять, создавать и поддерживать культуру совершенства, наставляя дизайнеров и партнеров по лучшим практикам, процессам проектирования и генерации идей.
• Брать на себя ответственность за проекты от концепции до завершения.
• Помогать формировать стратегическое видение и цели бренда для команды дизайнеров.
• Разрабатывать лендинги, цифровые и наружные кампании, презентационные колоды, коммерческие предложения, цифровые медиа-киты, электронные письма, а также PDF-руководства и кейс-стади.
• Разрабатывать и изменять размеры рекламных блоков рекламодателей, брендированных блоков, визуальных материалов для социальных сетей и различных веб-проектов.
• Улучшать существующие дизайнерские решения, продолжая развивать наш язык бренда.
• Повышать уровень зрелости команды. Наставлять и вдохновлять, давать и получать обратную связь, чтобы постоянно повышать нашу планку качества.
• Тесно сотрудничать с отделом маркетинга для выполнения широкого спектра потребностей в графическом дизайне.
• Мотивировать себя и коллег на достижение наилучшего качества работы, пиксельно идеальной во всех отношениях, одновременно принимая и поощряя новые методы и способы работы.
• Обладать острым умением создавать работу под минимальным надзором, упаковывать и представлять решения более широкой творческой команде. Быстро и превосходно.
• Любить работать с другими дизайнерами, помогая им учиться и расти — и позволяя им помогать вам учиться и расти.
• Иметь фундаментальное понимание того, как визуальные медиа представлены в популярных социальных сетях, таких как Twitter, Instagram и Facebook.
• Хорошо организован, силен в творческих концепциях, дизайне и коммуникативных навыках.

Практические моменты

• Вы будете отчитываться перед: Менеджером по дизайну бренда
• Команда: Design
• Местоположение: Любое место в мире
• Дата начала: Как можно скорее

Философия вознаграждения Remote

Философия Total Rewards от Remote заключается в обеспечении справедливого, беспристрастного вознаграждения и справедливой оплаты акциями наряду с конкурентоспособными льготами во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны и не поощряем практику дешевой рабочей силы и поэтому обеспечиваем оплату выше ставок в данной местности. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку глобального найма талантов и привнесение местного богатства в развивающиеся страны.

На первый взгляд, наши диапазоны заработной платы кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате в рамках нашей глобальной стратегии вознаграждения, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при найме по всему миру.

Диапазон базовой заработной платы для этой должности на полный рабочий день составляет от 116 250 до 130 750 долларов США. Наши диапазоны заработной платы определяются должностью, уровнем и местоположением, и наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата для успешного кандидата на эту должность зависит от множества факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой заработной платы может быть изменен.

В Remote мы способствуем внутренней мобильности как ключевому элементу нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией вознаграждения, которая гарантирует справедливость и равенство в оплате. Поэтому все изменения вознаграждения, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.

Процесс подачи заявки

1. Собеседование с рекрутером
2. Собеседование с нанимающим менеджером
3. Небольшое тестовое задание
4. Собеседование с менеджером по дизайну бренда
5. Собеседование с членами команды (без менеджеров)
6. Собеседование с Bar Raiser
7. Проверка предыдущего места работы

#LI-DNP

Льготы

Наши полные льготы и бонусы объяснены в нашем руководстве на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-разному, но некоторые льготы/бонусы доступны всем Remoters:

• работа из любого места
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкие рабочие часы (мы работаем асинхронно)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• услуги поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование
• бюджет на местные социальные мероприятия или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свое расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Читайте больше на remote.com/async.

Вы будете иметь возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между работой и личной жизнью важен, и вам будет рекомендовано ставить себя и свою семью на первое место, а работу подстраивать под свои потребности.

Если это звучит как то, что вы хотите, подайте заявку сейчас!

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF.
2. Мы просим вас подать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем здесь, в Remote.
3. Если у вас нет обновленного резюме, но вы все еще заинтересованы в общении с нами, пожалуйста, приложите копию вашего профиля LinkedIn.

Мы не только поощряем участие людей из всех этнических групп, полов, сексуальных ориентаций, возрастов, способностей, инвалидности и любых других недостаточно представленных групп, но и отдаем приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (Женщины, Инвалиды, Квир, Меньшинства в IT), которые регулярно встречаются с командой People. Во время ваших собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому требуется размещение, запросить его у своего рекрутера.

Мы попросим вас добровольно сообщить нам ваши местоимения на этапе собеседования, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех слоев общества, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчетными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждем встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о правилах Remote в отношении ИИ, см. здесь.