News Media Holding — холдинг нового времени
Мы создаём контент, который становится ориентиром для других, и вместе с этим меняем современную культуру потребления информации в России. News Media Holding уже не первый год стоит в авангарде рынка Новых Медиа, рзвивает его и двигает вперёд.
Сегодня News Media Holding — абсолютный лидер на рынке Новых Медиа:
- 200 медиаплощадок
- 34 млн — аудитория в соцсетях
- 1,875 млрд — среднемесячный охват в соцсетях
- 44 субъекта РФ — охват региональной сети сообществ
- боле 500 сотрудников
Ищем Руководителя отдела, который возьмёт на себя развитие социальных сетей Super.ru: от стратегии и контентных решений до управления командой и роста ключевых показателей.
Чем предстоит заниматься:
- формировать и реализовывать SMM-стратегию Super.ru, развивать бренд в digital;
- отвечать за ведение и развитие социальных сетей и мессенджеров проекта;
- управлять SMM-командой: ставить задачи, выстраивать процессы, контролировать сроки и качество;
- искать и тестировать новые форматы, механики и идеи, которые помогают увеличивать охваты и вовлечённость аудитории;
- следить за трендами и адаптировать их под Super.ru;
- анализировать показатели площадок и контента, находить точки роста;
- формировать регулярную отчётность и на основе данных корректировать стратегию.
Что для нас важно:
- опыт работы в SMM от 3 лет, из них от 1 года на руководящей позиции;
- понимание специфики, функционала и алгоритмов разных социальных сетей и мессенджеров;
- умение писать и редактировать тексты в соответствии с Tone of Voice бренда;
- уверенная работа с фото- и видеоредакторами;
- опыт работы с инструментами аналитики(желательно Jaga Jam и аналогичными сервисами);
- умение работать с данными и превращать аналитику в конкретные решения;
- сильная насмотренность, креативность и способность находить свежие подходы к подаче контента;
- системность и умение выстраивать работу сразу по нескольким направлениям;
- лидерские качества и опыт управления командой.
Мы предлагаем:
- график работы: 5/2, в соответствии с ТК РФ;
- заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;
- годовой бонус по результатам работы;
- доплата за больничные и отпуска;
- зоны отдыха;
- гастрономический вайб по пятницам и фруктовые дни по понедельникам;
- вкусный кофе и перекусы на кухне (печенья, сухие завтраки);
- развитая корпоративная культура.
