HR-маркетолог / Employer Brand Manager

Наша команда реализует проекты, которые повышают узнаваемость и привлекательность бренда работодателя Яндекс 360. Структурно находимся в маркетинге, плотно работаем с внутрикомом и заказчиками.

Какие задачи вас ждут

Реализация стратегии по развитию бренда работодателя Вам предстоит развивать узнаваемость и привлекательность команды Яндекс 360, анализировать текущие каналы привлечения и удержания, реализовывать план коммуникаций с IT- и non-IT-специалистами, предлагать новые идеи для развития бренда.

HR-маркетинг Вы будете активно работать с DevRel-менеджером, чтобы продвигать наш контент, мероприятия, создавать интеграции во всех внутренних и внешних каналах. Нужно будет помогать управлять экосистемой наших лендингов: структурировать информацию, объединять контент, разбираться во внутренних конструкторах лендингов, ставить задачи дизайнерам и верстальщикам, настраивать метрики, следить за воронкой до найма, SEO и цифрами, а также пробовать и тестировать разные каналы: от CRM-маркетинга до influence-маркетинга.

Контент-маркетинг Наша команда делает тонну интересных и нетривиальных проектов. Нужно будет уметь о них рассказывать в текстах разных форматов: анонсах, SMM-коммуникациях, презентациях, статьях, в коротких питчах смежникам и так далее. Будете вести спецпроекты и иногда писать сценарии, участвовать в реализации контент-плана внешних комьюнити, интегрировать наших амбассадоров и спикеров, в коллаборации с PR и командой готовить план внешних коммуникаций про HR-бренд.

Мы ждём, что вы

• Имеете опыт развития бренда работодателя, HR-маркетинга в IT-индустрии более трёх лет
• Хорошо знаете аудиторию IT-компании и понимаете её потребности
• Отлично разбираетесь в инструментах диджитал-маркетинга для привлечения талантов, любите цифры, метрики, копаться в воронках и выявлять закономерности
• Владеете навыками контент-маркетинга и умеете писать интересные тексты для разных каналов (важно: не обязательно уметь в идеальный креативный копирайтинг и так далее)
• Смотрите на работу стратегически, сохраняете структурность
• Умеете управлять ресурсами, планировать и запускать проекты с 0 до 1
• Умеете работать в команде и эффективно взаимодействовать с рекрутерами, HR, PR и С-level
• Готовы стать нашим коллегам настоящим partner in crime, а не просто передвигать тикеты и делать слайды