SplitMetrics — это глобальная софтверная компания, предлагающая экосистему продуктов и услуг, которые служат двигателем роста для ведущих мировых мобильных компаний. Наша экосистема включает:
- SplitMetrics Acquire — платформа для автоматизации и оптимизации Apple Ads.
- SplitMetrics Agency — полносервисное агентство мобильного маркетинга, укомплектованное лучшими экспертами.
- SplitMetrics Optimize — платформа для A/B-тестирования, признанная «ASO-инструментом года».
- App Radar by SplitMetrics — платформа ASO с расширенными инсайтами по ключевым словам и конкурентам.
Почему SplitMetrics?
- Более 11 лет мы находимся на переднем крае индустрии мобильного маркетинга, создавая экосистему передовых технологий.
- Являясь партнером Apple Ads, SplitMetrics — первая компания, создавшая платформу управления Apple Ads.
- Мы работаем с ведущими мобильными компаниями и брендами по всему миру: Skyscanner, Glovo, Flo, Babbel, Wooga и многими другими.
- Мы генерируем впечатляющий объем транзакций: более 1 миллиарда долларов рекламных расходов проходят через нашу экосистему.
- Интегрируем ИИ в наш стратегический подход с 2023 года.
- Эффективно сотрудничаем в более чем 20 странах, применяя подход «remote-first» и поддерживая культуру взаимной поддержки.
Мы ищем опытного Senior Product Manager, который возьмет на себя ответственность и будет управлять направлением Core-продукта в SplitMetrics Acquire — B2B SaaS-платформе для управления Apple Ads.
Эта роль подойдет тому, кто связывает продуктовые решения с реальными бизнес-результатами, быстро реагирует на сигналы рынка и инсайты Go-To-Market (GTM), и берет на себя равную ответственность как за доставку, так и за внедрение. Вы будете тесно сотрудничать с кросс-функциональными командами, чтобы гарантировать, что мы не просто быстро строим, а строим то, что действительно способствует росту и ценности для клиентов.
Команда отвечает за повышение эффективности кампаний посредством оптимизаций, таких как AI Bidding, стратегии расширения ключевых слов и автоматизированные правила на основе внешних сигналов.
Что вы будете делать
Стратегия и дорожная карта продукта
- Отвечать за квартальную стратегию основной команды, отвечающей за часть продукта, связанную с оптимизацией производительности.
- Определять квартальные OKR и инициативы в сотрудничестве с вашей продуктовой командой и в соответствии с общей стратегией и OKR компании.
- Транслировать сигналы от клиентов, отдела продаж, CS и рынка в продуктовые приоритеты.
Сквозная разработка продукта
- Вести исследования: клиентские исследования и анализ данных.
- Определять видение продукта для каждой инициативы, над которой вы работаете, от высокоуровневой концепции до деталей.
- Писать четкие, структурированные PRD для кросс-функциональных команд (Engineering, QA, Design).
- Взаимодействовать с инженерами для обеспечения выполнения задач: согласовывать объем работ, устранять зависимости, поддерживать процесс разработки.
Внедрение и выход на рынок
- Сотрудничать с Product Marketing по позиционированию функций и коммуникации при запуске.
- Работать с CS для стимулирования внедрения среди корпоративных клиентов.
- Определять UX-копирайт продукта (подсказки, баннеры, онбординг).
- Отслеживать внедрение и итерировать на основе данных.
Кросс-функциональное лидерство
- Тесно взаимодействовать с GTM-командами (Sales, CS, Marketing).
- Обеспечивать поддержку продукта для отдела продаж при заключении сделок и для CS при расширении клиентских счетов.
- Представлять свою область ответственности перед внутренними и внешними стейкхолдерами.
О вас
- Опыт управления продуктами в B2B SaaS не менее 3 лет, желательно с продуктами, ориентированными на корпоративных клиентов.
- Опыт в области UA (User Acquisition), AdTech или performance-маркетинга будет большим плюсом — вы понимаете мир клиента.
- Опыт работы над ML-продуктами будет плюсом.
- Сильное владение данными: уверенная работа с большими объемами данных о производительности, экспериментами и ключевыми метриками.
- Способность извлекать инсайты и принимать решения даже при неидеальных данных или настройках аналитики.
- Глубокое понимание A/B-тестирования, инкрементальности и логики оптимизации.
- Подтвержденная способность связывать продуктовые решения с бизнес-результатами (выручка, удержание, расширение).
- Опыт написания четких, структурированных PRD для кросс-функциональных команд.
- Сильные навыки приоритизации, балансировка данных, бизнес-контекста и мнения стейкхолдеров.
- Мышление, ориентированное на сквозную ответственность — от исследования до доставки и внедрения.
- Уверенность в работе в условиях неопределенности и ограниченных ресурсов.
- Опыт работы с AI-first software development lifecycle (AI-прототипирование, spec-driven development, самостоятельная разработка внутренних инструментов) будет плюсом.
- Способность координировать работу Engineering, Sales, CS и Marketing без прямого подчинения.
- Сильные коммуникативные навыки (письменные и устные).
- Свободное владение английским языком (B2+).
Что мы предлагаем?
- Отпуск: Отпуск и государственные праздники в соответствии с законодательством вашей страны. Дополнительные дни PTO ежегодно для личного восстановления.
- Здоровье и благополучие: Медицинская страховка или компенсация медицинских расходов. Оплачиваемый больничный для приоритета вашего самочувствия.
- Профессиональное развитие: Лучшие онлайн/офлайн-конференции и мероприятия мобильной индустрии. Внутренние курсы для непрерывного профессионального развития.
- Производительность и рост: Стиль управления без микроменеджмента и поддерживающий стиль. Полугодовые сессии оценки производительности. Новые карьерные возможности через нашу программу внутренней мобильности.
- Вовлеченность команды: Корпоративные онлайн-мероприятия и офлайн-ретриты команды. Сотрудничество между командами через общие OKR. Среда, способствующая открытому диалогу и конструктивной обратной связи.
- Гибкость работы: Гибкий рабочий график для лучшего баланса между работой и личной жизнью. Рабочая среда «remote-first».
- Варианты рабочего пространства: Программа покрытия расходов на коворкинг. Офисные хабы в ключевых локациях для удобной и продуктивной рабочей среды.
Наша культура
В SplitMetrics наши ценности — это не просто слова — они направляют все, что мы делаем. Для достижения наших амбициозных целей и поддержания успеха мы едины в нашем следовании основным принципам:
Move Fast / Get Sh*t Done / Build Together / Strive for Transparency / Own What You Do / Learn + Share = Excel
Руководство по найму удаленных сотрудников
В SplitMetrics мы приветствуем сотрудников из разных стран. Хотя все наши вакансии удаленные, некоторые позиции могут иметь особые требования к соответствию в зависимости от местоположения. Наша команда Talent Acquisition поможет ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса найма.
