Название: Principal Product Manager, Recommendations & Discovery Местоположение: United States Отдел: Product

Что это за роль

Мы ищем Principal PM, который будет отвечать за персонализацию потребительского опыта Babylist — ленту на главной странице, рекомендации продуктов, поиск и ML-системы, которые делают создание списков покупок легким.

Babylist был основан на редакционных рекомендациях — продуктах, выбранных экспертами в детских товарах — которые являются важной частью фундамента доверия, которое мы заслужили у миллионов семей. Теперь наша задача — использовать наши редакционные сильные стороны; используя одни из самых богатых собственных данных о родительстве, чтобы добавлять персонализированные рекомендации на основе ML для каждой точки принятия потребительских решений. Мы находимся в начале этого пути, имеем реальный мандат и нуждаемся в лидере продукта, который видел, как ML-персонализация работает в масштабе, чтобы определить, как выглядит "отлично" для Babylist.

Если вы ищете работу в зрелой ML-организации и хотите оптимизировать незначительные улучшения, эта роль вам не подходит. Если вы работали в сильной команде ML-персонализации, узнали, как выглядит "хорошо", и хотите принести эти знания в компанию, находящуюся в начале этого пути — с возможностью влиять на то, что мы строим и как мы это строим — читайте дальше.

Создание списков покупок — сердце продукта Babylist — каждый родитель составляет список из десятков продуктов, от пеленок до колясок, с реальными ставками (друг или член семьи собирается купить эти вещи, и ребенок будет ими пользоваться). Это делает создание списков покупок одной из самых интересных проблем персонализации в потребительской электронной коммерции: скрытые намерения, прогрессия по жизненным этапам, динамика многосторонних подарков, глубокие декларативные сигналы в миллионах завершенных списков и пользователь, который искренне хочет помощи.

Эта роль является авторитетом в области рекомендаций и поиска в Babylist. Вы отвечаете за качество, определяете двухлетний горизонт и выступаете как главный эксперт в этой области внутри компании. Вы формируете представление всей компании о персонализации, координируете старших руководителей и определяете стратегию для нескольких команд. Вы тесно сотрудничаете с нашей командой ML Engineering — высказывая свое мнение о поведении моделей, владея компромиссами между бизнес-целями и пользовательской ценностью, и будучи в состоянии вести реальные дискуссии о поиске (retrieval), ранжировании (ranking), генерации кандидатов (candidate generation) и оценке (evaluation).

Кто вы

Вы — продемонстрированный лидер продукта, который провел значительное время, работая с потребительскими продуктами на базе ML. Вы отвечали за стратегию рекомендаций, персонализации и/или поиска в полном объеме в масштабе — и у вас есть "шрамы", чтобы это доказать. Вы занимали должности Principal PM, GPM, Director или аналогичные, и демонстрировали влияние на уровне организации на стратегию компании и продукта. Вас мотивирует возможность применить полученные знания в компании, которая находится на более раннем этапе этого пути, чем вы, и вы видите в этом преимущество, а не недостаток.

Вы привносите:

Глубокое понимание B2C ML-продуктов. Вы выпускали системы рекомендаций, поиска, ранжирования или персонализации в потребительских продуктах. Вы можете свободно говорить о генерации кандидатов по сравнению с ранжированием, онлайн- и офлайн-оценке, проблеме холодного старта, исследовании против эксплуатации, эффектах новизны и компромиссах между бизнес-целями и релевантностью для пользователя. Вы знаете о возможных ошибках и о тщательности, необходимой для ответственного выпуска ML.
Реальную техническую грамотность в ML-системах. Вы не пишете код продакшн-моделей, но вы понимаете полный жизненный цикл ML — конвейеры данных, инжиниринг признаков, обучение моделей, развертывание, мониторинг и итерации. Вы комфортно читаете документ по проектированию модели, можете оспорить архитектурные решения, когда этого требует реальность продукта, и быть настоящим равным для старшего ML EM, а не просто переводчиком.
Инстинкт строителя для ML на ранней стадии. Вы знаете, что ранние инвестиции в ML — это получение правильных специалистов для небольшого числа ставок, а не широкий охват. Вы понимаете, когда правило лучше модели, когда модели нужен предохранитель, а когда жестко заданная базовая линия — это правильный первый шаг. Вы предпочтете выпустить один превосходный рекомендатель и учиться на нем, чем запустить шесть посредственных.
Стратегическое предвидение. Вы можете описать кривую зрелости персонализации и поиска в Babylist — где мы находимся, что дальше и какие усилия требуются для каждого шага. У вас есть четкое, обоснованное мнение о продукте, и вы знаете, когда нужно обновлять свои предварительные оценки.
Глубокое понимание клиента. Это незаменимая роль PM в мире разработчиков, и это должно быть вашим сильным качеством. Вы регулярно общаетесь с клиентами напрямую и приводите конкретные доказательства (качественные и количественные) для каждого решения.
Коммерческую ответственность. Вы свободно ориентируетесь в бизнесе. Вы понимаете, как рекомендации и поверхности ленты влияют на завершение списков покупок, GMV, доход от рекламы и удержание клиентов. Вы можете защитить модель юнит-экономики и сотрудничать с финансовым и аналитическим отделами без необходимости их перевода. Вы не празднуете запуски — вы отвечаете за результаты.
Ясность мысли. Вы общаетесь с исключительной ясностью, которая быстро продвигает обсуждения. Вы не путаете сотрудничество с консенсусом.
Ежедневная практика с использованием AI. Вы активно используете LLM и AI-инструменты для прототипирования, анализа, запросов к данным и работы быстрее, чем могли бы без них. У вас есть интуиция относительно того, что текущие модели умеют и чего не умеют. Это базовое требование в Babylist — каждая команда ежедневно использует AI — и мы ожидаем, что вы будете примером того, как выглядит AI-ориентированный PM для команды вокруг вас.
Адаптивность к изменениям. Вы выбираете изменения, а не избегаете их. Вы вмешиваетесь там, где это необходимо, работая между командами без необходимости ждать разрешения. Вы скромны, не имеете большого эго и склонны к действию.

Как вы окажете влияние

Полная ответственность за персонализацию в Babylist. Стратегия, KPI, качество, результаты, сложные компромиссы. Вы — тот человек, к которому обращается вся компания, когда нужно получить ответ на вопрос. Вы будете влиять на стратегию компании и решения об инвестициях в персонализацию, а не только на дорожную карту.
Определение двухлетнего горизонта для персонализации продукта в Babylist. Опишите, где мы должны быть через год, обоснуйте последовательность ставок, которые приведут нас туда, и быстро обновляйте свои планы по мере появления новых данных.
Быть настоящим партнером для ML EM. Совместно определяйте техническое и продуктовое направление. Помогайте формировать инфраструктуру моделирования, данных и оценки. Преобразуйте неоднозначные бизнес-задачи в четкое техническое направление, по которому ML-команда сможет действовать.
Установление планки качества для опытов на основе ML. Определите, что означает "хорошо" для рекомендации, а что — "неприемлемо". Принимайте сложные компромиссы.
Повышение общей оценки компанией инвестиций в ML. Как главный голос компании по ML и рекомендациям, вы поможете руководству развить интуицию относительно того, где ML приносит наибольшую пользу — что является базовым требованием, что — настоящим рычагом, а чего следует избегать. Вы обоснуете, где ML важен, и построите уверенность, которая обеспечит финансирование правильных ставок.
Работать как AI-ориентированный разработчик. Используйте AI-рабочие процессы в своей работе. Создавайте прототипы, проводите собственные анализы и самостоятельно выпускайте продукты, когда это самый быстрый путь к правильному ответу.
Менторство и развитие PM в вашей команде. Повышайте планку для функции как старший лидер продукта. Давайте конкретную, своевременную обратную связь, которая улучшает результаты всей организации. Вносите вклад в найм по мере развития организации.

О компенсации

Мы используем рыночный подход к компенсации. Стартовый диапазон зарплат для этой роли составляет:

$265,000–$330,000 + целевой бонус 22,5% ежегодно и конкурентоспособная доля в компании.

Ваша стартовая зарплата будет зависеть от вашего местоположения, опыта и квалификации, с увеличением со временем, связанным с производительностью, ростом роли и внутренней справедливостью оплаты труда.

Кто мы

Babylist — ведущая платформа для будущих и молодых семей. Более 10 миллионов человек ежегодно совершают покупки на Babylist, что делает его основным местом для беспрепятственных покупок, получения информации и экспертных рекомендаций. Как современная, AI-ориентированная технологическая компания, Babylist расширилась от универсального реестра до полной экосистемы — Babylist Shop, Babylist Health, Babylist Money, выставочные залы в Нью-Йорке и Лос-Анджелесе, брендированный контент и многое другое — генерируя $750 млн дохода в 2025 году. Создавая бренд для поколений в сфере детских товаров, Babylist меняет рынок детских товаров стоимостью $235 млрд и помогает родителям чувствовать себя уверенно, связанными и заботливыми на каждом этапе.

Наши способы работы

Babylist работает в удаленном режиме с сотрудниками по всей территории США и Канады, которые работают быстро, думают умно и используют AI ежедневно — не как эксперимент, а как ожидание. Мы собираемся два раза в год, чтобы наладить личные отношения, и нанимаем людей, которые искренне увлечены тем, что возможно, и доказывают это своим отношением к работе.

Почему вам понравится работать в Babylist

Наша культура

Мы работаем сосредоточенно и целенаправленно, а затем отдыхаем, чтобы восстановить силы.
Мы верим в исключительное управление и инвестируем в инструменты и время для общения с коллегами.
Мы создаем продукты, которые положительно влияют на жизнь миллионов людей.
AI — это часть нашей работы, а не отдельный эксперимент. Вы получите доступ к ведущим инструментам, таким как Claude и ChatGPT, с первого дня, без ожидания, чтобы рутинная работа была выполнена, а ваше суждение направлялось туда, где оно действительно важно.

Рост и развитие

Конкурентная оплата и значительные возможности для карьерного роста.
Мы верим, что технологии и данные могут решать сложные проблемы.
Мы стремимся к карьерному росту и продвижению на основе результатов.

Льготы

Оплачиваемое компанией медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
План пенсионных накоплений с соответствующим вкладом компании и счетами гибкого расходования.
Щедро оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и PTO.
"Winter Wonder Week": вся компания берет оплачиваемую неделю отпуска в конце года, независимо от того, празднуете вы что-либо или нет, чтобы все отдыхали одновременно и возвращались обновленными.
Стипендия на удаленную работу для обустройства вашего офиса.
Льготы для поддержания физического, психического и эмоционального здоровья, ухода за детьми и финансового планирования.

Важные уведомления

Запись интервью. Babylist использует инструмент записи интервью для записи и транскрипции интервью в целях оценки в соответствии с применимыми законами о конфиденциальности. Участвуя в интервью, вы даете согласие на такую запись и транскрипцию.

Честность интервью. AI — это часть нашей работы в Babylist, и мы ожидаем, что вы тоже будете его использовать. Ваша заявка и интервью должны по-прежнему отражать вас и ваши собственные мысли. Мы сообщим вам, когда AI будет рекомендован. Недостоверное представление на любом этапе может привести к отказу в рассмотрении вашей кандидатуры на эту и будущие должности.

Как мы рассматриваем заявки. Мы используем AI на всех этапах нашего процесса найма, чтобы помочь в рассмотрении, отборе и оценке заявок. Эти инструменты поддерживают работу нашей команды; они не заменяют ее, и каждое решение о найме принимается человеком.

Связи в Babylist. Если у вас есть член семьи или близкие личные отношения с текущим сотрудником Babylist, пожалуйста, сообщите об этом своему рекрутеру. Это помогает нам сохранить наш процесс справедливым и прозрачным для всех.

Защитите себя от мошенничества. Вся официальная связь осуществляется Командой талантов Babylist только по адресам электронной почты @babylist.com. Мы никогда не будем запрашивать оплату или личную финансовую информацию. Если вы получаете сообщение через WhatsApp, Telegram или с не-Babylist email — это не мы. Проверьте открытые вакансии на babylist.com/careers.