Ixora** — российская IT-компания, создающая облачные технологии для оценки качества образования. Наши решения помогают строить единую цифровую систему оценки на региональном и федеральном уровнях: ЕГЭ, ОГЭ и другие формы итоговой аттестации.
Мы реализуем крупные госконтракты и сотрудничаем с ведущими государственными организациями в сфере образования.
В нашей команде уже 35 человек — это профессиональные фуллстек-специалисты, аналитики, инженеры, дизайнеры и менеджеры.
В связи с расширением проектной нагрузки мы ищем Middle+/Senior Fullstack C# (.NET) Developer в команду разработки.
На чем мы пишем:
- Backend: .NET Core 6 / 8 / 10
- Frontend: JavaScript / TypeScript, Angular
- Код храним в Git
Как мы пишем:
- Сервис-ориентированная архитектура
- Микросервисная архитектура
- Микрофронтовая архитектура
- Деплой в Kubernetes
Задачи:
- Разработка и развитие backend-части на C# / .NET Core
- Разработка и поддержка frontend-части на Angular
- Работа с существующими сервисами и участие в создании новых решений
- Участие в проектировании и развитии архитектуры
- Взаимодействие с командой разработки и DevOps
Что для нас важно:
- Опыт коммерческой веб-разработки от 5 лет
- Отличное знание C# и платформы .NET Core
- Опыт работы с Angular
- Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB
- Опыт работы с RabbitMQ или Kafka
Будет плюсом:
- Опыт разработки и масштабирования высоконагруженных веб-сервисов или работы с многопоточностью
- Опыт работы с ClickHouse, Redis
- Опыт работы с Docker и Kubernetes
- Уверенная работа в Linux
- Опыт работы в облачной инфраструктуре
- Понимание принципов DDD
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленную работу с гибким графиком (ориентир на результат, а не на отработанные часы)
- Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания
- Резидент Сколково
- ДМС, возможность обучения и повышения квалификации за счет компании
- Регулярные корпоративные мероприятия
- Участие в проектах, которые реально влияют на развитие образования в стране
- Работа в стабильной IT-компании с долгосрочными проектами
- Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество: многие сотрудники работают 5–10+ лет
- Горизонтальная структура: решения принимаются коллегиально
Этапы отбора:
- Собеседование с рекрутером
- Собеседование с техническим директором
- Собеседование с командой
- Финальный оффер
