Senior Process Automation Engineer

Заголовок: Старший инженер по автоматизации технологических процессов Местоположение: Сидрафт (Техас, США)

Местоположение: Сидрафт (Техас, США) Рабочее место: На объекте Занятость: Полная В Dow мы верим в приоритет людей, и мы стремимся обеспечивать добросовестность, уважение и безопасность для наших клиентов, наших сотрудников и планеты. Наши люди — это сердце наших решений. Они отражают сообщества, в которых мы живем, и мир, в котором мы ведем бизнес. Их разнообразие — наша сила. Мы — сообщество неустанных решателей проблем, которое предлагает ежедневную возможность внести свой вклад с вашей точки зрения, трансформировать отрасли и формировать будущее. Наша цель проста — обеспечить устойчивое будущее для мира посредством науки и сотрудничества. Если вы ищете вызов и значимую роль, вы находитесь в правильном месте. В Dow есть захватывающая возможность в области автоматизации процессов для Старшего инженера по автоматизации технологических процессов в Dow Seadrift Operations, Техас. О вас и этой роли Старший инженер по автоматизации технологических процессов выступает в качестве технического ресурса и руководителя по автоматизации процессов для малых и крупных капитальных и модернизационных проектов на объекте Dow Seadrift. Инженер руководит и координирует ресурсы Dow и подрядчиков по автоматизации процессов для безопасного и эффективного выполнения проектных, эксплуатационных и заводских работ, а также участвует во всех трех фазах проекта: начальное планирование, детальное проектирование и строительство, а также ввод в эксплуатацию и запуск. Эта роль включает разработку и координацию планов работ по автоматизации процессов, определение приоритетов, требований к ресурсам и графиков в соответствии с потребностями завода и проекта. Инженер поддерживает постоянное взаимодействие с руководством отдела автоматизации процессов для прогнозирования и устранения нехватки ресурсов, определения потребностей в поддержке, координации распределения ресурсов и согласования проектного планирования с приоритетами объекта. Инженер также обеспечивает повседневную поддержку автоматизации процессов на заводе, разрабатывает и модифицирует стратегии управления, а также сотрудничает с техническим персоналом по автоматизации процессов, чтобы обеспечить эффективное управление и удовлетворение потребностей завода в области автоматизации процессов. Эта роль требует расширенных концептуальных и практических знаний в области инженерии, а также способности применять и развивать технические навыки. Обязанности / Задачи Руководит работами по автоматизации процессов при добавлении, удалении или модификации оборудования или приборов, включая определение уровня полноты безопасности (SIL), проектирование систем противоаварийной защиты (SIS) и проектирование или модификацию базовых систем управления технологическим процессом (BPCS). Разрабатывает стратегии управления, проекты систем управления и планы внедрения. Определяет цели проекта, планы выполнения, результаты и приоритеты автоматизации процессов. Сотрудничает с инженерами и другими заинтересованными сторонами для определения масштаба проекта, требований к управлению технологическими процессами и операционных потребностей. Разрабатывает обзор управления технологическими процессами проекта, пользовательские требования и спецификации системы. Разрабатывает функциональные спецификации требований (FRS) и детальные спецификации требований (DRS). Оценивает затраты и сроки на управление технологическими процессами и управляет выполнением в соответствии с утвержденными базовыми показателями проекта. Отслеживает прогресс, график, результаты и затраты команды автоматизации процессов на всех этапах проекта. Поддерживает постоянное взаимодействие с руководством отдела автоматизации процессов для выявления нехватки ресурсов, сообщения о потребностях в поддержке, координации распределения ресурсов и согласования проектного планирования с приоритетами завода и графиками выполнения работ. Разрабатывает управляющее программное обеспечение, графики оператора и симуляционное программное обеспечение в соответствии с утвержденными требованиями и стандартами проектирования. Проверяет техническую работу команды управления и предоставляет коучинг и корректирующую обратную связь для обеспечения качества и соответствия. Определяет сценарии тестирования, контролирует симуляции системы управления и проверяет стратегии управления и улучшения посредством заводских приемочных испытаний (FAT). Оказывает поддержку при вводе в эксплуатацию и запуске нового или модифицированного оборудования и проводит обучение оперативного персонала. Обеспечивает повседневную поддержку автоматизации процессов на заводе и сотрудничает с техническим персоналом по автоматизации процессов для приоритизации, управления и удовлетворения текущих потребностей в автоматизации процессов. Руководит устранением неисправностей и анализом первопричин сбоев систем управления технологическими процессами, повторяющихся проблем управления и перебоев в производстве. Отслеживает и улучшает работу контуров управления, сигналов тревоги и общей системы управления для поддержки безопасной, надежной и эффективной работы завода. Предоставляет информацию по автоматизации процессов для рассмотрения изменений в управлении, анализа опасностей технологических процессов, предпусковых проверок безопасности и расследований инцидентов. Сотрудничает с ресурсами по кибербезопасности OT и инфраструктуре для управления доступом к системе, установкой исправлений, резервным копированием, тестированием восстановления и сетевой безопасностью. Ведет документацию по управлению технологическими процессами, стандарты, библиотеки приложений, записи конфигурации и дорожные карты жизненного цикла системы. Партнерится с командой поддержки и сопровождения для разработки стратегий обслуживания жизненного цикла оборудования и планирования модернизации систем, которые обеспечивают долгосрочную надежность и доступность. Требуемые квалификации Минимум степень бакалавра. Минимум 5 лет комбинированного опыта работы с платформами Honeywell TPS (HPM) и Honeywell Experion (C300). Минимум 2 года опыта работы с Triconex 1131 или аналогичным. Минимум 3 года опыта работы в области автоматизации технологических процессов на заводе. Минимальным требованием для этой позиции в США является возможность легально работать в Соединенных Штатах. Визовая поддержка не предоставляется для данной позиции, включая процесс получения вида на жительство в США (грин-карты). Предпочтительные квалификации Степень бакалавра в области химической инженерии. Опыт работы с AspenTech DMC является плюсом, но не обязателен. Способность выполнять следующие физические нагрузки, с разумными или без разумных приспособлений: Поднимать, толкать и тянуть грузы до 25 кг. Работать на высоте, подниматься по лестницам. Носить все необходимое индивидуальное защитное оборудование, такое как беруши, очки и защитную обувь. Работать в условиях интенсивного или постоянного шума. Работать в зоне с опасными материалами. Выполнять частые наклоны, вытягивания и подъемы. Стоять или ходить в течение длительного времени. Эта должность предполагает работу на высоте от 1,2 метра и выше. Навыки Устранение неисправностей: Способность применять систематический, основанный на данных подход для выявления потенциальных первопричин и эффективного решения проблем. Устранение неисправностей оборудования и проблем с качеством. Межфункциональное сотрудничество: Работа с коллегами, функциональными группами поддержки (технический центр, отдел качества, техническое обслуживание и т. д.) для достижения целей предприятия и решения повседневных задач, связанных с их зонами ответственности. Навыки управления проектами: Способность фасилитировать межфункциональные скоординированные усилия для достижения проекта. Определять шаги к достижению целей проекта. Примеры: Определение действий, необходимых для соответствия стандарту LPP на предприятии, и руководство небольшой командой для реализации этих действий. Технические навыки: Способность изучать основы химии и применять знания для помощи в устранении проблем с качеством. Понимание основных технологических процессов: насосы, приборы, дистилляция и т. д. Приоритизация: Способность оценивать все потенциальные области фокусировки и определять приоритеты, в которых организация больше всего нуждается для соблюдения ключевых сроков. Фокусироваться на срочных задачах при необходимости, а также способность быть проактивным в важных/несрочных мероприятиях. Мышление роста: Уверенность в обучении, росте и развитии в рамках роли. Мышление, которое не боится совершать ошибки и рассматривает вызовы как возможность для роста. Примечание: Эта позиция не предлагает помощь при переезде. Преимущества – что предлагает Dow Мы инвестируем в вас. Dow инвестирует в программы комплексного вознаграждения, чтобы помочь вам управлять всеми аспектами вашей жизни: оплатой труда, здоровьем, жизнью, будущим и карьерой. Вы ежедневно привносите свой опыт, талант и точку зрения на работу. Dow вознаграждает эту приверженность, инвестируя в ваше общее благополучие. Вот лишь некоторые из преимуществ, которые вы получите как сотрудник Dow: Справедливая и конкурентоспособная на рынке базовая заработная плата и возможность получения бонусов на наших мировых рынках, наряду с локально релевантными стимулами. Льготы и программы для поддержки вашего физического, психического, финансового и социального благополучия, чтобы помочь вам получить необходимую помощь... когда она вам нужна. Конкурентоспособная программа пенсионного обеспечения, которая может включать льготы, предоставляемые компанией, возможности сбережений, финансовое планирование и образовательные ресурсы для достижения ваших долгосрочных финансовых целей. Программы покупки акций для сотрудников (доступность зависит от местоположения). Программа софинансирования погашения студенческих долгов (только в США). Dow будет учитывать сумму ежемесячных платежей по студенческим долгам и применять ее так, как если бы это были взносы в Пенсионный план сотрудников (401(k)), помогая сотрудникам достичь соответствия компании. Комплексные пакеты медицинского страхования и страхования жизни, предлагающие различные варианты покрытия для удовлетворения ваших индивидуальных потребностей. Страхование поездок также доступно в некоторых странах/местах. Возможности обучения и роста через тренинги и наставничество, рабочий опыт, участие в жизни сообщества и командную работу. Рабочая культура, предоставляющая гибкость, основанную на роли, для максимизации личной продуктивности и баланса личных потребностей. Конкурентоспособное ежегодное количество дней отпуска. Оплачиваемый отпуск для новых родителей (биологических и небиологических, включая приемных родителей). Оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи, которые больны или ранены. Оплачиваемый отпуск для поддержки волонтерской деятельности и участия в группах по интересам сотрудников (ERG). Портал благополучия для всех сотрудников Dow — наш универсальный ресурс для продвижения благополучия, предоставляющий сотрудникам возможность контролировать свой путь к благополучию. Фитнес-центры на территории кампуса для поддержания здоровья и активности (доступность зависит от местоположения). Скидки для сотрудников на онлайн-покупки, билеты в кино, членство в спортзалах и многое другое. Кроме того, некоторые из наших объектов могут предлагать: Транспортные льготы (доступность зависит от местоположения) Субсидии/ваучеры на питание (доступность зависит от местоположения) Стимулы к углеродно-нейтральному транспорту, например, велосипед для поездок на работу (доступность зависит от местоположения) Присоединяйтесь к нашей команде, мы можем вместе изменить мир к лучшему. О Dow Dow (NYSE: DOW) — одна из ведущих мировых компаний в области материаловедения, обслуживающая клиентов на быстрорастущих рынках, таких как упаковка, инфраструктура, мобильность и потребительские товары. Наша глобальная широта, интеграция активов и масштабы, сфокусированные инновации, ведущие бизнес-позиции и приверженность устойчивому развитию позволяют нам добиваться прибыльного роста и способствовать устойчивому будущему. Мы управляем производственными площадками в 30 странах и насчитываем около 36 000 сотрудников. В 2024 году объем продаж Dow составил примерно 43 миллиарда долларов. Ссылки на Dow или Компанию означают Dow Inc. и ее дочерние компании. Узнайте больше о нас и нашем стремлении стать самой инновационной, клиентоориентированной, инклюзивной и устойчивой компанией в области материаловедения в мире, посетив www.dow.com. В рамках нашей приверженности инклюзивности Dow стремится к равным возможностям трудоустройства. Мы поощряем каждого сотрудника приходить на работу каждый день таким, какой он есть, чтобы не только приносить больше пользы, но и иметь более полноценную карьеру. Дополнительная информация о равных возможностях Dow доступна на www.dow.com. Dow является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства, и стремится предоставлять возможности без учета расы, цвета кожи, религии, пола, включая беременность, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, национального происхождения, возраста, инвалидности и генетической информации, включая семейную историю болезни. Мы также стремимся предоставлять разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и ветеранов с инвалидностью в наших процедурах подачи заявлений о приеме на работу. Если вам требуется помощь или приспособление в связи с инвалидностью, вы можете позвонить нам по телефону 1-833-My Dow HR (контакт рекрутера) и выбрать опцию 8.