Руководитель отдела маркетинга продуктового портфеля (финансовые продукты)
Worldwide · Удаленно · Полный рабочий день
В роли руководителя отдела маркетинга — финансовые продукты (карты, сбережения и путешествия), вы будете отвечать за маркетинговую стратегию и коммерческий рост портфеля финансовых продуктов GoMining, помимо майнинга.
Вы определите, как эти продукты позиционируются, запускаются и масштабируются на глобальном уровне, максимизируя возможности кросс-продаж в рамках экосистемы GoMining.
Это стратегическая руководящая роль с прямой ответственностью за рост выручки, внедрение продуктов и расширение портфеля. Вы будете тесно сотрудничать с отделами разработки продуктов, финансов, комплаенса, аналитики и высшим руководством для создания масштабируемой функции вывода на рынок для наших неосновных продуктов.
Маркетинговая стратегия и рост портфеля:
- Определять и реализовывать маркетинговую стратегию портфеля неосновных продуктов GoMining.
- Отвечать за позиционирование, коммуникацию и ценностные предложения таких продуктов, как GoMining Card, Simple Earn, Travel, Rewards и будущих финансовых услуг.
- Приоритизировать запуск продуктов, инициативы по росту и маркетинговые инвестиции в рамках всего портфеля.
- Выявлять возможности для кросс-продаж и допродаж между продуктами.
Вывод на рынок:
- Отвечать за комплексную стратегию вывода новых продуктов, функций, обновлений ценообразования и промо-кампаний на рынок.
- Разрабатывать сегментацию клиентов и коммуникацию, адаптированную к различным аудиториям и рынкам.
- Координировать выполнение запуска с отделами разработки продуктов, маркетинга, дизайна, аналитики, комплаенса и операций.
- Обеспечивать последовательную коммуникацию с клиентами по всем каналам.
Коммерческие показатели:
- Отвечать за коммерческий воронку совместно с командами по привлечению клиентов, CRM, удержанию и продуктовому маркетингу.
- Стимулировать привлечение пользователей, их активацию, кросс-продажи, удержание и рост выручки.
- Тесно сотрудничать с финансовым отделом по стратегии ценообразования, юнит-экономике и коммерческому планированию.
- Определять KPI и измерять эффективность маркетинга по всему портфелю.
Партнерства и программы роста:
- Разрабатывать и масштабировать программы партнерства, реферальные программы и совместного маркетинга.
- Сотрудничать со стратегическими партнерами по совместным кампаниям и запуску продуктов.
- Определять новые каналы роста и возможности для партнерства.
Руководство командой:
- Руководить кросс-функциональными маркетинговыми инициативами между несколькими командами.
- Согласовывать работу отделов Performance Marketing, CRM, Brand, Content, SEO, Community и Product Marketing вокруг общих бизнес-целей.
- Создавать масштабируемые маркетинговые процессы и фреймворки для их выполнения.
- Наставлять старших маркетологов и влиять на стратегические решения в организации.
Требования:
- Опыт работы от 7 лет в сфере продуктового маркетинга, вывода на рынок, маркетинга роста или руководства маркетингом.
- Подтвержденный опыт маркетинга нескольких продуктов в рамках единого портфеля.
- Опыт работы в области финтеха, цифрового банкинга, платежей, карт, кошельков, кредитования, управления активами или аналогичных финансовых продуктов.
- Сильное коммерческое мышление с глубоким пониманием экономики воронки, ценообразования, CAC, LTV, удержания и роста выручки.
- Опыт руководства глобальными запусками продуктов и интегрированными маркетинговыми кампаниями.
- Опыт разработки программ партнерства, реферальных программ или совместного маркетинга.
- Способность балансировать коммерческий рост с нормативными требованиями и требованиями соответствия.
- Опыт работы в быстрорастущих технологических компаниях.
Желательно:
- Опыт работы с криптовалютами, Bitcoin, Web3 или цифровыми активами.
- Опыт масштабирования B2C финансовых продуктов на нескольких международных рынках.
- Опыт запуска продуктов в США, Европе, ОАЭ, LATAM или APAC.
- Опыт работы с программами лояльности, вознаграждений, подписными продуктами или инвестиционными платформами.
Преимущества:
- Профессиональный рост: поддержка курсов, конференций и изучения английского языка (покрытие до 100%).
- Work-life fit: удаленный или гибридный формат с гибким графиком работы в международных командах.
- Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 праздничных дней компании + 5 личных дней в год.
- Программы признания: структурированные обзоры производительности и командные награды.
- Командная культура: ретриты в международных локациях (например, квартиры компании на Кипре).
