Senior Visual Designer

Заголовок: Старший дизайнер визуальных решений Местоположение: Удаленно

Вознаграждение: 115 000–130 000 долларов США в год

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

Масштабируйте бренд Kin по всем каналам: реклама, целевые страницы, электронная почта и видео. Частично продакшн, частично эволюция бренда, в целом универсальный специалист для компании, переопределяющей владение жильем.

КТО МЫ

Kin делает жизнь домовладельцев проще, доступнее и лучше — особенно в тех местах, где риски, связанные с климатом, растущие расходы и устаревшие системы создают трудности. Мы начинаем с более умного страхования жилья и расширяемся до всего, что необходимо домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную человеческую поддержку, мы создаем продукты, которые понятны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — так, чтобы домовладельцы не оставались без помощи, когда она им больше всего нужна.

Основанная в 2016 году, Kin является компанией с удаленным форматом работы, с сотрудниками («Kinfolk») в более чем 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 14 штатах (и их число растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и ориентация на долгосрочную устойчивость способствуют выдающемуся росту, привлекают основных инвесторов и приносят признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago's Best Places to Work, Midsize Companies (2021–2026)
• Forbes' America's Best Startup Employers (2026)
• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies
• Forbes’ Fintech 50 (2023–2026)
• Great Places to Work Certified (май 2024–май 2027)

Самое главное, мы строим Kin как место, где люди занимаются значимой работой с реальным влиянием — на наших клиентов, наши сообщества и друг на друга. Мы будем рады рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильную экономику единицы, прибыльность и отличные рейтинги клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы строим, посетите kin.com и узнайте, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Будучи универсальным специалистом в области брендинга и визуального дизайна, вы поможете нам масштабировать бренд Kin по мере роста нашего маркетинга и развития нашего бизнеса. Наш объем работы стремительно расширился, и нам нужен дизайнер, способный производить высококачественные визуальные материалы для каналов и кампаний, которые привлекают домовладельцев в Kin.

Это поворотный момент для присоединения. Kin перепозиционируется из компании по страхованию жилья в набор продуктов, которые упрощают владение жильем, что означает новые рынки, запуск новых продуктов и новые медиаканалы. Вы будете формировать внешний вид и ощущения всего этого для клиентов. Ваша работа повлияет на моменты до того, как домовладелец получит предложение: реклама, страницы и кампании, которые создают доверие и делают растущий набор продуктов единым, понятным предложением. В процессе вы поможете поднять планку визуального дизайна в команде.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Разработка и производство высококачественных визуальных материалов для каждого маркетингового канала: платная социальная реклама, целевые страницы, email-маркетинг и рассылки, органические социальные сети и баннерная реклама.
• Производство и редактирование видеоконтента для маркетинговых кампаний и кампаний по продвижению бренда, от коротких роликов для социальных сетей до более длинных форматов, и повышение стандартов представления Kin в движении.
• Полное управление визуальной реализацией кампаний, преобразование брифов от отделов маркетинга и роста в отполированную, соответствующую бренду работу, которая будет выпущена в срок.
• Взаимодействие с копирайтерами, маркетологами по росту и внешними поставщиками и агентствами для воплощения концепций в жизнь и поддержания единообразного качества во всех точках контакта.
• Продвижение бренда Kin в вашей повседневной работе, не только выполнение брифов, но и развитие визуального языка и предложение свежих направлений по мере продвижения.
• Формирование развивающегося визуального языка Kin по мере нашего перепозиционирования из страхования жилья в более широкую платформу для домовладельцев, чтобы растущий набор продуктов ощущался как единый, целостный бренд.
• Разработка и итерация целевых страниц, созданных для A/B-тестирования, и использование результатов для улучшения того, что работает.
• Взаимодействие с руководителями отделов дизайна бренда и систем дизайна для продвижения и развития системы дизайна бренда Kin, расширяя ее на новые области по мере развития бренда.

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6–12 месяцев работы в Kin успех заключается не столько в выполнении задач, сколько в достигаемом вами влиянии. Вы будете использовать свои навыки и суждения для принятия на себя ответственности за значимую работу, улучшения наших операционных процессов и продвижения миссии Kin. В процессе вы достигнете результатов, которые внесут реальные изменения как для сотрудников Kin, так и для домовладельцев, которым мы служим.

К концу первого года вы должны чувствовать себя уверенно в своей роли, заслужить доверие как владелец и гордиться прогрессом, в достижении которого вы помогли.

• Вы определили свой собственный способ работы с отделами маркетинга, роста и другими партнерами, превратив открытое пространство в повторяемый процесс, на который команда может положиться.
• Маркетинг выпускает кампании быстрее, потому что вы произвели визуальную работу и создали многоразовые активы и шаблоны.
• Бренд Kin выглядит заметно более последовательным и отполированным во всех каналах, чем до вашего прихода.
• Визуальный язык для перепозиционирования Kin за пределами страхования жилья сформировался и проявляется в текущих кампаниях.
• A/B-тесты целевых страниц, основанные на вашей дизайнерской работе, значительно улучшили конверсию.

ЧТО ВЫ ПРИВнесете

• Более 5 лет опыта визуального дизайна в контексте бренда или маркетинга, с портфолио, демонстрирующим отполированную работу в цифровых каналах.
• Подтвержденная способность производить и редактировать видеоконтент для маркетинговых кампаний, от коротких роликов для социальных сетей до более длинных форматов, включая легкую анимацию для конечных заставок и внутрироликовых наложений.
• Свободное владение Adobe Creative Suite (включая Premiere Pro и After Effects для видео) и Figma.
• Опыт дизайна для платной социальной рекламы, целевых страниц, email-маркетинга и рассылок, с пониманием того, что обеспечивает эффективность каждого канала.
• Самостоятельный специалист, способный работать с различными носителями и управлять несколькими проектами одновременно без особого руководства.
• Опыт проектирования целевых страниц для A/B-тестирования и итерации на основе результатов.

Бонус, если у вас есть

• Навыки иллюстрации
• Опыт работы с моушн-графикой

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный процесс найма должен быть четким, уважительным и человечным. Мы будем принимать заявки на эту должность до 6 ноября 2026 года. Хотя наша команда по подбору персонала использует инструменты ИИ для повышения эффективности, резюме по-прежнему проверяются внутренними рекрутерами Kin, а оценка кандидатов и решения о найме принимаются рекрутерами и командами по подбору персонала. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс и сроки найма для каждой должности будут варьироваться в зависимости от позиции. Однако вот некоторые вещи, которые вы можете ожидать от нас:

• Оперативные обновления и обратная связь после собеседований
• Собеседования с рекрутерами, нанимающими менеджерами и членами команд
• Оценка навыков, относящаяся к должности, при необходимости
• Искреннее, вдумчивое человеческое взаимодействие на каждом этапе

КАК МЫ ВАС ПОДДЕРЖИВАЕМ

Мы предлагаем всеобъемлющую, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбирать льготы, которые лучше всего подходят для вас и вашей семьи, начиная с первого дня месяца, следующего за датой вашего начала работы.

Основные льготы

• Конкурентоспособная заработная плата и доля в компании через Restricted Stock Units (RSU), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и зависящие от роли и уровня.
• Пенсионный план 401(k) с соответствием компании до 4% от соответствующего заработка.
• Несколько вариантов медицинских планов, а также стоматологическое и офтальмологическое покрытие.
• Взносы компании в HSA (в зависимости от выбора медицинского плана).
• Оплачиваемое компанией страхование жизни и краткосрочная нетрудоспособность.

Здоровье и благополучие

• Различные варианты дополнительных льгот, включая страхование от долгосрочной нетрудоспособности, критических заболеваний, несчастных случаев, юридические услуги и страхование домашних животных.
• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам.
• Гибкий PTO для сотрудников, работающих по найму (большинство сотрудников берут 15–20 дней в год), плюс 8 официально признанных праздников.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель с 100% оплатой для рожающих родителей и 8 недель с 100% оплатой для нерожающих родителей.

Рост и развитие

• Мобильность карьеры и возможности для внутреннего роста в организации.
• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификации, конференций и обучения, при условии одобрения руководства.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы нанимаем не только по навыкам. Мы нанимаем по соответствию. Сотрудники Kin привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, которые формируют то, как мы работаем и как мы относимся друг к другу и нашим клиентам.

Прорываемся сквозь стены вместе — Каждый из нас отвечает за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее в каждом и оспариваем идеи, а не намерения. Мы показываем себя, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так побеждают великие команды.

Поднимаем планку. Опускаем эго — Отношения заразительны. Каждый из нас отвечает за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Как в профессиональных спортивных командах, мы побеждаем, работая синхронно. Мы показываем себя, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

Действуем как владелец — Мы владельцы, полностью ответственные за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного, широкомасштабного мышления, выходящего далеко за рамки наших должностных инструкций. Задавайте вопросы. Берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

Работаем экономно. Доставляем больше — Мы внедряем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный доллар реинвестируется для предоставления большего нашим клиентам: лучшие цены, больше продуктов и новые инновации. Мы работаем умнее, неустанно расставляя приоритеты и используя технологии, включая ИИ, для увеличения нашего влияния. Экономия — это сосредоточенность, а не лишения. Экономия — это не ограничение, это наше конкурентное преимущество.

Продолжаем спрашивать «Что, если?» — Мы ценим любознательность. Чтобы улучшить страхование для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы принимаем идеи. И мы основываем решения на данных, а не на предположениях. Мы видим неудачи как возможности для роста и всегда учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и в компании.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — компания с удаленным форматом работы, имеющая офисы в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для совместной работы.

Для торговых представителей и агентов службы поддержки клиентов: Эти должности предполагают работу в любом из следующих 32 штатов: AL, AZ, CO, FL, ID, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, ME, MI, MO, MT, NC, NE, NM, NV, NY, OH, OK, PA, SC, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI.

Для всех остальных должностей: эти должности могут занимать жители любого из следующих 41 штата: AL, AR, AZ, CA (только для сотрудников, работающих по найму), CO, CT, FL, GA, ID, IL, IN, IA, KS, KY, LA, MA, ME, MD, MI, MN, MO, MT, NC, NE, NJ, NM, NV, NY, OH, OK, OR, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете жить и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность жить и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы претендовать на эту должность.

Местоположение штатов и конкретные детали могут меняться по мере изменения наших требований к найму.

ЗАЯВЛЕНИЕ EEOC

Kin гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства и позитивные действия. Мы не просто принимаем различия — мы чтим их, лелеем и отмечаем. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или других применимых юридически защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявления от лиц с ограниченными возможностями. Предоставляются размещения по запросу для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуется размещение, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.