В международную ecom-компанию Internet Revolution требуется CTO, который построит технологическую платформу для масштабирования прибыльного e-commerce-бизнеса на международные рынки.

О компании и роли:

• Компания давно и стабильно зарабатывает: один из крупных продавцов на Wildberries и Ozon, работают с собственным импортом из Китая, развивают тысячи прибыльных товарных позиций и продают в России и Казахстане. Бизнес растет на собственную прибыль, без внешних инвестиций.
• Следующий этап — рост на порядок и выход на новые рынки. Уже исследованы 12 стран: от Юго-Восточной Азии до Персидского залива. Такой масштаб нельзя обеспечить только наймом людей. Его должна выдержать технология. Нужен человек, который спроектирует и построит платформу под бизнес в 10 раз больше текущего масштаба.

Что предстоит построить:

Технологическую платформу — вторую несущую конструкцию бизнеса рядом с торговлей.

Ключевые направления:

• Сквозной расчет экономики каждого товара — от цены закупки в Китае до чистой прибыли — готов раньше, чем компания заплатила за товар.
• В основе роста — действующий конвейер запуска новинок: платформа должна кратно поднять его пропускную способность и научить компанию расти не только вширь, но и вглубь освоенных ниш — не ломая то, что уже приносит прибыль.
• Товарная матрица под управлением платформы: что закупать, когда пополнять, что усиливать, что выводить из ассортимента — решает система, а не совещание.
• Выход в новую страну — отработанная процедура: каждый следующий рынок открывается в штатном режиме, а не годовым проектом.
• AI-агенты держат операционную рутину в заданных рамках; людям остаются исключения и решения, которые машине не доверишь.
• Надежность — часть конструкции, а не пожелание: сбой технологии не должен останавливать продажи ни на час; платформа страхует бизнес от технических катастроф.

Конструкция рассчитывается не только на собственную торговлю: те же процессы — закупка, аналитика, логистика — платформа должна уметь предоставлять как сервис внешним клиентам-продавцам. А международное направление строится рядом как отдельная платформа, с чистого листа — и это второй контур вашей работы.

Почему это сильный вызов:

• На рынке CTO обычно предлагают один из двух сценариев: наводить порядок в чужих системах или строить свободно в компании, которая еще не доказала экономику.
• Здесь другой случай. Есть работающий прибыльный бизнес, годы накопленных данных, внутренняя разработка и собственники, которые понимают, что следующий масштаб текущая конструкция уже не выдержит.
• Вам предстоит спроектировать новое технологическое ядро и перевести на него живой бизнес без остановки продаж.
• Архитектуру, технологии и команду выбираете вы. Но каждое решение будет быстро проверяться деньгами.
• Мера вашего результата — прибыль компании, а не количество выполненных задач.

Рамки роли:

• Прямое подчинение владельцам.
• Участие в управляющем совете группы компаний.
• Создание и руководство отдельной ИТ-компанией внутри группы.
• Ответственность за два контура: платформу действующего бизнеса и международное направление.
• Формирование инженерных команд под оба направления.
• Стартовая команда около 10 человек, дальнейший рост — по вашему плану и обоснованию.

Что будет считаться успехом через 12–18 месяцев:

• Решение о закупке товара опирается на полный расчет его экономики до того, как компания заплатила поставщику.
• Новая страна открывается по понятной процедуре, без героизма и ручного управления каждым шагом.
• Инженерная команда несет платформу без вашего ежедневного участия.
• Нет критичных узлов, замкнутых на одного человека, включая вас.
• Вклад технологий в прибыль виден в отчетных цифрах, а не только в презентациях.

Кого ищут:

• Нужен не администратор разработки и не классический CIO.
• Нужен инженерный лидер, который умеет строить сложные системы и связывать технологии с экономикой бизнеса.

Важно:

• Вы инженер в основе: сами проектировали и строили сложные системы, а не только принимали чужую работу.
• Умеете работать с живым бизнесом, который нельзя остановить ради красивой архитектуры.
• Понимаете, что такое оборот, маржа, окупаемость, скорость запуска и влияние технологий на прибыль.
• Собирали сильные инженерные команды и знаете, как удерживать людей, у которых есть выбор.
• Умеете встроиться в существующую разработку и усилить ее, а не начинать с обнуления.
• Практически работали с AI, автоматизацией или интеллектуальными агентами в реальных процессах.
• Можете спорить с собственниками по существу и доказывать позицию аргументами.
• Опыт в e-commerce, торговле, логистике, marketplace, retail tech, data products или международных платформах будет преимуществом, но не является жестким требованием.

Что важно знать заранее:

• Владельцы и команда глубоко вовлечены в бизнес и спорят по существу. Позицию придется доказывать аргументами. Обратная сторона — принятые решения исполняются быстро, без месяцев согласований.
• Строить предстоит без остановки текущего бизнеса: продажи идут каждый день, и пауз ради перестройки платформы не будет.
• Командировки в Шанхай и страны, в которые компания будет выходить по мере развития международного направления.

Условия:

• Вознаграждение — на уровне верхних 20% рынка руководителей такого класса и растет вместе с результатом.
• Конкретные условия обсуждаются лично с владельцами.

Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какая самая сложная релевантная система, которую вы строили, и в чем была именно ваша роль?
• Почему задача вам интересна?