Взаимодействие с бизнесом и технологиями:

• Работать в тесной связке с CEO, CTO, Sales и другими руководителями;
• Обеспечивать баланс между бизнес-целями, пользовательской ценностью и техническими ограничениями;
• Участвовать в принятии стратегических решений на уровне компании;
• Согласовывать продуктовые приоритеты с коммерческими, маркетинговыми и операционными целями;
• Совместно с технической командой управлять техническим долгом, архитектурными решениями и скоростью delivery.

Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции CPO, Head of Product, Product Director или аналогичной роли от 3 лет;
• Опыт управления продуктовой командой от 5–10+ человек;
• Опыт работы в продуктовой IT-компании;
• Понимание полного цикла разработки цифрового продукта: от идеи и discovery до запуска, масштабирования и оптимизации;
• Сильный опыт работы с продуктовыми и бизнес-метриками;
• Умение строить product roadmap и управлять приоритетами;
• Практический опыт customer development, UX-исследований и проверки гипотез;
• Умение принимать решения на основе данных, а не только интуиции;
• Опыт запуска новых продуктов, крупных фич или направлений;
• Понимание unit-экономики и финансовых показателей продукта;
• Опыт взаимодействия с engineering, marketing, sales и customer success командами.

Компания предлагает:

• Аккредитованная IT-компания;
• Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер. В среднем, прохождение всех этапов занимает 1-2 недели;
• Оформление: в соответствии ТК РФ;
• Выплаты: “белая” заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии;
• Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;
• График работы: пн-пт, сб/вскр — выходные. Разные форматы работы по договоренности с руководителем: гибрид, офис. Согласование отсутствий без лишней бюрократии;
• Офис: в современном офисном центре Деловой квартал “Новоспасский” на ст.м.Павелецкая, 10-15 минут от метро пешком.

Что ещё:

• Помощь в адаптации: назначат наставника, выдадут необходимую технику, составят и обсудят план работ;
• Профессиональный и карьерный рост: не сдерживают амбиции, приветствуют готовность брать на себя ответственность и отвечать за результат;
• Лояльная и дружелюбная корпоративная культура: крутые корпоративы и автопробеги, быстрые коммуникации;
• Сильный топ-менеджмент: руководители выполняют свои обязательства перед сотрудниками, готовы идти на диалог и искать решения вместе.