Должность: Руководитель команды бэкенд-разработки Java (удаленно)
Компания: Qualifyze
Местоположение: Удаленная работа / Удаленно / Гибрид
О Qualifyze
Основанная в 2019 году, Qualifyze является ведущей компанией в области управления соответствием цепочек поставок в индустрии медико-биологических наук, которой доверяют более 1500 фармацевтических и медицинских компаний по всему миру. Наш цифровой пакет решений объединяет производителей, поставщиков и глобальную сеть из более чем 250 аудиторов и экспертов по качеству.
Обладая более чем 4500 аудитами в 85+ странах и самой крупной и точной сетью поставщиков, а также инструментами аналитики данных, Qualifyze является универсальным партнером по обеспечению соответствия требованиям качества и снижению рисков в цепочках поставок в секторе медико-биологических наук.
Обзор роли:
Мы ищем руководителя бэкенд-разработки, который будет отвечать за общую экосистему бэкенда в организации, сочетая управление людьми с владением архитектурой бэкенда, стандартами и качеством поставки.
Эта роль гарантирует, что разработка и архитектура бэкенда будут последовательными, масштабируемыми и согласованными с продуктом, одновременно развивая бэкенд-инженеров и позволяя командам эффективно работать.
Руководитель бэкенд-разработки тесно сотрудничает с руководителем отдела инжиниринга и руководителями направлений, обеспечивая соответствие всех ключевых решений и инициатив общей концепции инжиниринга.
Основные обязанности:
- Владение и стратегия бэкенда
Определять и продвигать концепцию бэкенда в командах (архитектура, системы дизайна, инструментарий, стандарты).
Обеспечивать единообразие в создании и поддержке бэкенд-приложений.
Отвечать за межкомандные вопросы бэкенда.
Принимать и обеспечивать соблюдение ключевых технических решений при необходимости согласования.
- Руководство командой и развитие потенциала
Руководить и поддерживать бэкенд-инженеров, обеспечивая эффективную и результативную реализацию инициатив, одновременно повышая вовлеченность команды, эффективность и рост.
Повышать уровень бэкенд-инженерии, проводя регулярные встречи 1:1 и проверки производительности, коучинг и четкую поддержку развития.
Выявлять пробелы в навыках и проводить инициативы по обучению и наставничеству для устранения пробелов в навыках, повышения потенциала команды и постоянного укрепления способов работы.
Владеть и руководить ключевыми кадровыми процессами для команды (в соответствии с техническим руководством), включая найм, адаптацию, увольнение, оценку производительности и циклы компенсации, обеспечивая единообразие и качество исполнения.
Создавать сильное сообщество бэкенд-разработчиков (гильдии, обмен знаниями, стандарты).
Отвечать за осведомленность о KPI/целях отдела и предлагать рекомендации по постоянному улучшению производительности и исполнения команды.
- Ответственность за поставку и качество
Обеспечивать предсказуемость, масштабируемость и высокое качество поставки бэкенда во всех командах.
Выявлять и устранять системные проблемы с поставками или качеством.
Поддерживать команды в избегании рискованных сложных бэкенд-инициатив.
- Кросс-функциональное лидерство
Согласовывать работу бэкенда с ограничениями и возможностями фронтенда/данных/платформы.
Выступать в качестве основной точки эскалации для решений, связанных с бэкендом.
- Практическое техническое руководство
Оставаться в курсе кодовой базы посредством выборочных обзоров PR и архитектурного руководства.
Вносить вклад в критически важные или высокорискованные области бэкенда при необходимости.
Руководить командами по лучшим практикам (тестирование, производительность, доступность, поддерживаемость).
Основные требования:
Значительный опыт работы со стеком Java (SpringBoot, Liquidbase и т.д.).
Подтвержденный опыт руководства бэкенд-инициативами в нескольких командах.
Опыт определения архитектуры и стимулирования ее внедрения в масштабе.
Опыт наставничества старших инженеров и влияния на техническое направление.
Глубокое понимание производительности Java и Postgres, моделирования баз данных и анализа рисков.
Опыт работы с кросс-функциональными заинтересованными сторонами.
💰 Зарплата
В Qualifyze диапазоны заработной платы являются внутренне прозрачными, и мы стремимся придерживаться аналогичного подхода и вовне. Для этой роли мы рады предоставить ориентир в пределах диапазона: ожидаемый диапазон заработной платы составляет около 85 000–90 000 евро. Окончательная компенсация будет зависеть от опыта и производительности в процессе, с некоторой гибкостью в пределах диапазона.
Что мы предлагаем?
💰Конкурентоспособный, ежегодно пересматриваемый компенсационный пакет
🌴Ежегодный отпуск, который увеличивается с вашим стажем работы
🏋🏽♀️Страновые льготы, включая частное медицинское страхование, фитнес и продуктовые пособия
🚀Ежегодный бюджет на личное развитие для повышения вашей результативности
🌎Гибридный режим работы, плюс до 3 месяцев в году возможность работать из любой точки мира.
💻Все лучшие комплекты и инструменты для эффективной работы
🎉Ежегодное очное мероприятие и празднование всей компании в Европе
👫Работа в выдающейся команде, над лучшими проектами в вашей карьере
Использование ИИ в нашем процессе найма:
Мы верим в процесс найма, управляемый человеком. Все заявки рассматриваются вручную нашей командой по подбору талантов, и ни команда по подбору талантов, ни менеджеры по найму не используют ИИ для скрининга, фильтрации, ранжирования, оценки или принятия решений о кандидатах, в том числе во время собеседований и оценок. Во время собеседований ИИ может использоваться только для поддержки ведения заметок и транскрипции.
Все решения о найме принимаются людьми!
Разнообразие и инклюзивность в Qualifyze:
В Qualifyze мы активно поддерживаем силу разнообразия, объединяя взаимодополняющие таланты и точки зрения для решения новых задач. Наши коллективные сильные стороны помогают нам находить инновационные решения и превращать трудности в возможности. Мы будем поощрять вас быть самим собой на работе, создавая инклюзивную среду, в которой каждый чувствует себя принадлежащим и услышанным.
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приветствуем заявки от кандидатов любого происхождения, независимо от расы, этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, семейного положения, религии, инвалидности или возраста. Наши практики найма основаны на справедливости и уважении, и мы стремимся создать культуру, в которой каждый чувствует себя ценным и наделенным полномочиями.
