Senior Full Stack Engineer II

Компенсация (Диапазон оплаты): 158 500 – 237 700 долларов США в год

Мы серьезно относимся к игре. Мы ищем любознательных искателей приключений, готовых найти свою команду, движимых воображением и стремлением создать то, чего никогда раньше не было. В Hasbro и Wizards of the Coast вы будете сотрудничать с увлеченными командами, чтобы переосмыслить наши культовые бренды и создавать впечатления, которые дарят радость, связь и сообщество благодаря волшебству игры. Это ваш шанс создать легендарную игру, которая продлится всю жизнь. В Wizards of the Coast мы объединяем людей по всему миру через игру и воображение. От наших определяющих жанр игр, таких как Magic: The Gathering® и Dungeons & Dragons®, до нашей растущей мультивселенной, мы продолжаем внедрять инновации и создавать новые способы укрепления дружбы и связи. Вот где вы пригодитесь! Обзор роли Мы ищем старшего инженера Full Stack II, который присоединится к нашей команде Digital Innovations и поможет вывести наши самые любимые бренды на цифровые каналы. На этой должности вы будете полностью отвечать за пользовательские функции на фронтенде, GraphQL/API, сервисах и данных, улучшая производительность, надежность, безопасность и доступность. Вы будете руководить техническим проектированием и реализацией сложных межстековых инициатив, сотрудничая с командами Product, UX и Engineering для согласования компромиссов и выполнения задач. Как старший технический лидер, вы будете устанавливать стандарты посредством практической разработки и ревью, продвигать согласованные шаблоны архитектуры клиента/сервера и наставлять команду инженеров. Что вы будете делать Руководить межфункциональными инициативами (Product + Design + Engineering) по разработке пользовательских функций от начала до конца Определять стандарты фронтенда для Vue 3/React с TypeScript, включая API для компонентов и системы сборки. Продвигать шаблоны управления состоянием и GraphQL, бюджеты производительности и доступность в соответствии с WCAG. Проектировать и развивать схемы и API GraphQL, соответствующие рабочим процессам продукта. Создавать и внедрять изменения на бэкенде на C#/.NET и/или Node.js, а также вносить изменения в модели данных в Postgres/MongoDB, обусловленные реальным использованием и потребностями фронтенда. Наставлять команду инженеров посредством парной работы и ревью кода/дизайна для внедрения отраслевых стандартов. Участвовать в дежурствах и реагировании на инциденты в вашей области; устранять первопричины и встраивать безопасность по умолчанию в функции и API. Повышать уровень агентного ИИ: моделировать эффективные рабочие процессы агентов для разработки программного обеспечения, делиться шаблонами для инструктажа и валидации агентов, а также помогать коллегам-инженерам осваиваться. Что вы принесете Обязательно 7+ лет опыта разработки и выпуска веб-продуктов на фронтенде и бэкенде. Опыт работы с фронтендом Vue 3 и/или React + TypeScript, включая поддержку крупномасштабных кодовых баз и разработку доступного пользовательского интерфейса (в соответствии с WCAG). Опыт определения или развития управления состоянием, архитектуры компонентов и систем дизайна. Опыт работы с бэкендом и данными: проектирование GraphQL/REST API и реализация сервисов на C#/.NET и/или Node.js, с использованием Postgres/SQL + MongoDB. Опыт работы с производственными сервисами в AWS (развертывания, отладка, основы масштабирования/наблюдаемости). Доказанный опыт руководства кросс-командной работой посредством четких проектных документов, технических обсуждений, согласования с партнерами и наставничества. Практический опыт использования ИИ-агентов для производственного выпуска, включая проверку и исправление кода, сгенерированного ИИ. Желательно Событийно-ориентированные шаблоны (очереди/pub-sub). Предыдущий опыт декомпозиции монолитных архитектур фреймворков, построенных на .NET и C#, на более мелкие распределенные сервисы. Опыт работы как с реляционными (например, SQL Server, MySQL, Postgres), так и с нереляционными базами данных (например, DynamoDB, MongoDB). Любопытство к брендам Wizards (например, Magic: The Gathering) или знание их. В соответствии с местным законодательством мы раскрываем диапазон компенсаций для этой должности. Указанный диапазон — лишь один из компонентов общего компенсационного пакета сотрудников Wizards of the Coast. Сотрудники также могут иметь право на ежегодные и долгосрочные поощрения. Кроме того, Wizards of the Coast предоставляет сотрудникам различные льготы. Вот обзор того, что может входить в ваш пакет льгот: Медицинская страховка, страховка стоматологических услуг и страховка зрения, оплачиваемый отпуск и праздники, щедрое соответствие 401(k), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, программа волонтерства, программы поощрения сотрудников и сопоставления подарков, возмещение стоимости обучения, скидки на продукцию и многое другое. Wizards стремится к равенству возможностей во всех аспектах трудоустройства. Мы стремимся принимать все решения о приеме на работу без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, семейного положения или любого другого статуса, защищенного законом. Вышеизложенное предназначено для описания общего содержания и требований для удовлетворительного выполнения этой должности. Оно не должно рассматриваться как исчерпывающий перечень обязанностей, полномочий или требований, связанных с этой должностью. Мы обеспечим разумное приспособление для лиц с ограниченными возможностями для участия в процессе подачи заявления на вакансию или собеседования, для выполнения основных рабочих функций и для получения других льгот и привилегий трудоустройства. Если вы будете выбраны для продвижения в нашем процессе подачи заявления и вам потребуется запросить приспособление, пожалуйста, сообщите об этом своему рекрутеру или координатору. Диапазон прозрачности оплаты для этой должности указан ниже. Диапазон найма будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, местоположение и рыночные условия. Кроме того, сотрудники могут иметь право на ежегодные и долгосрочные поощрения как часть общего компенсационного пакета. Диапазон оплаты 158 500 — 237 700 долларов США Сотрудники могут иметь право на ежегодные и долгосрочные поощрения как часть общего компенсационного пакета, в зависимости от роли, местоположения и соответствия требованиям. Льготы и программы могут включать: Здоровье и благополучие Время для отдыха Финансовое благополучие Поддержка жизни и семьи Волонтерские и общественные инициативы Обучение и развитие Эксклюзивные преимущества Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности для соискателей, чтобы узнать, как мы собираем, используем и защищаем вашу личную информацию в связи с процессом подачи заявления.