Название: Python Engineer Team Lead Команда: Engineering Локация: Удалённо - Европейские часовые пояса Тип занятости: Полная занятость

SplitMetrics — это глобальная программная компания, предлагающая экосистему продуктов и услуг, которые служат двигателем роста для ведущих мобильно-ориентированных бизнесов по всему миру. Наша экосистема включает:

• SplitMetrics Acquire, платформа для автоматизации и оптимизации Apple Ads.
• SplitMetrics Agency, полносервисное мобильное маркетинговое агентство, укомплектованное лучшими экспертами.
• SplitMetrics Optimize, платформа для A/B-тестирования, признанная ASO Tool of the Year.
• App Radar by SplitMetrics: ASO-платформа с расширенной аналитикой ключевых слов и конкурентов.

ПОЧЕМУ SPLITMETRICS?

• Почти 10 лет мы находимся на переднем крае индустрии мобильного маркетинга, предоставляя экосистему передовых технологий.
• Будучи партнёром Apple Ads, SplitMetrics — первая компания, создавшая платформу для управления Apple Ads.
• Мы работаем с ведущими мобильными компаниями и брендами по всему миру: Skyscanner, Glovo, Flo, Babbel, Wooga и многими другими.
• Генерируем внушительный объём транзакций: через нашу экосистему проходит более $1 млрд рекламных расходов.
• Интегрировали AI в нашу стратегию с 2023 года.
• Эффективно сотрудничаем в более чем 20 странах с удалённой и поддерживающей культурой.

Мы ищем Python Engineer Team Lead, который присоединится к нашей команде.

Чем вы будете заниматься:

• Полностью отвечать за планирование и реализацию пунктов платформенной дорожной карты.
• Руководить backend-разработчиками в команде, организовывать ежедневную работу и обеспечивать предсказуемость поставок.
• Планировать работу на следующий квартал и участвовать в высокоуровневом многоквартальном планировании вместе с Director of Engineering.
• Повышать точность поставок, сокращать задержки и раньше управлять рисками.
• Проектировать и разрабатывать масштабируемые высоконагруженные backend-решения, используемые по всей компании.
• Оптимизировать потоки данных, производительность и надёжность системы.
• Продвигать модернизацию устаревших сервисов, улучшения архитектуры и сокращение технического долга.
• Сотрудничать с владельцами продуктов, архитекторами решений и другими командами по вопросам приоритетов и согласованности.
• Обеспечивать надлежащую документацию, прозрачность и обмен знаниями внутри команды.

О вас:

• 6+ лет опыта backend-разработки, включая проектирование распределённых систем.
• 2+ года на роли с обязанностями технического лидерства (тимлид, старший разработчик, ведущий других, и т.д.).
• Опыт планирования, оценки и реализации сложных проектов.
• Глубокое понимание принципов оптимизации производительности и масштабируемости.
• Уверенность в принятии решений, влияющих на бизнес.
• Способность работать в условиях высокого давления по срокам поставок и управлять компромиссами.
• Уровень английского языка B1+.

Как мы измеряем успех в этой роли:

• Квартальные планы стабильны и выполняются близко к заявленным обязательствам.
• Управление рисками проактивное, а не реактивное.
• Архитектура поддерживает масштабирование, производительность и будущие цели продукта.
• Продуктивность и предсказуемость команды улучшились по сравнению с предыдущим годом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• Отпуск и отгулы: Отпуск и государственные праздники в соответствии с законодательством вашей страны. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска ежегодно для личного восстановления.
• Здоровье и благополучие: Медицинская страховка или компенсация расходов на здравоохранение. Оплачиваемый больничный для заботы о вашем благополучии.
• Профессиональное развитие: Лучшие онлайн/офлайн конференции и мероприятия мобильной индустрии. Внутренние курсы для непрерывного профессионального развития.
• Результативность и рост: Свободный от микроменеджмента и поддерживающий стиль управления. Полугодовые сессии обзора эффективности. Новые карьерные возможности через программу внутренней мобильности.
• Вовлечённость команды: Корпоративные онлайн-мероприятия и офлайн-выезды команды. Сотрудничество между командами через общие OKR. Среда, способствующая открытому диалогу и конструктивной обратной связи.
• Гибкость работы: Гибкий график работы для лучшего баланса между работой и личной жизнью. Удалённая работа как основной формат.
• Варианты рабочего пространства: Программа покрытия расходов на коворкинг. Офисные хабы в ключевых локациях для удобной и продуктивной работы.

НАША КУЛЬТУРА

В SplitMetrics наши ценности — не просто слова, они направляют всё, что мы делаем. Чтобы достигать амбициозных целей и сохранять успех, мы едины благодаря нашим основным принципам поведения:

• Двигайтесь быстро
• Делайте дело
• Стройте вместе
• Стремитесь к прозрачности
• Берите на себя ответственность за то, что делаете
• Учитесь + Делитесь = Превосходите

Рекомендации по удалённому найму: В SplitMetrics мы рады членам команды из разных стран. Хотя все наши роли являются удалёнными, для определённых позиций могут существовать особые требования к соответствию в зависимости от местоположения.