UX/UI дизайнер (B2B Travel App) - Удаленно
Вы будете проектировать, как тревел-координаторы бронируют и управляют поездками для людей, работающих на море, в воздухе и на буровых установках. Эти координаторы бронируют десятки поездок в день под давлением времени. Каждый клик, нажатие клавиши и прокрутка, которые вы уберете из их рабочего процесса, сэкономят им реальное время, и именно это заставляет их оставаться с нами. Вы подчиняетесь нашему Арт-директору и работаете бок о бок с Владельцем продукта (Product Owner).
Почему существует эта роль
C Teleport — это автоматизированное B2B-тревел-агентство для корпоративных клиентов, в основном из морского, авиационного и нефтегазового секторов. Наш продукт — это платформа для бронирования, которую эти клиенты используют каждый день. У нас есть система дизайна (design system), и мы переносим нашу работу по дизайну в Claude Design. Сейчас нам нужен человек, который начинает с пользователя и его задачи, находит кратчайший путь к ее выполнению и быстро создает прототип, чтобы команда могла обсуждать реальные варианты, а не картинку.
Что вы будете делать
- Начинайте каждую новую функцию с понимания координатора: кто он, что пытается сделать и где возникают трудности сегодня. Владелец продукта предлагает проблему; вы ее уточняете и ставите под сомнение, прежде чем рисовать что-либо.
- Разрабатывайте весь поток, включая пустые состояния, ошибки и то, что происходит при сбое процесса. Стремитесь к минимальному количеству кликов, нажатий клавиш и решений, которые допускает задача.
- Создавайте интерактивные прототипы в Claude Design или аналогичном инструменте за часы, а не дни, и предлагайте два-три реальных варианта с указанием их преимуществ и недостатков.
- Прототипируйте с использованием наших существующих компонентов дизайн-системы, чтобы инженеры и AI-агенты могли использовать результат практически без изменений. Добавляйте новый компонент только тогда, когда ничего из существующего не подходит.
- Сопровождайте функцию на этапе разработки: проверяйте, что сделали инженеры, объясняйте свою логику и доводите детали до совершенства перед релизом.
- Делайте каждый экран легким, аккуратным и точным, с микроанимациями и переходами там, где они помогают.
Как выглядит успех
- 3 месяца: Вы отправили в продакшн первые разработанные вами потоки. Инженеры не сообщают о неопределенных состояниях во время сборки, а команда обсуждает варианты прототипов, а не ждет единого макета.
- 6 месяцев: Распространенные задачи координаторов, которые вы переработали, стали выполняться за меньшее количество шагов, и Владельцы продукта обращаются к вам для проверки их определений проблем.
- 12 месяцев: Вы отвечаете за качество UX в области продукта и устанавливаете стандарт того, как остальная команда будет создавать прототипы с использованием AI-инструментов.
Что вы принесете с собой
Это критерии, по которым мы проводим отбор.
- Не менее трех лет опыта проектирования B2B или SaaS-продуктов, которые были выпущены для реальных пользователей.
- Портфолио, демонстрирующее пользовательские потоки и обоснование их создания, включая граничные случаи, а не только готовые экраны.
- Вы можете объяснить решение в дизайне, исходя из цели и болевых точек пользователя, и вы меняете свое мнение, когда этому есть доказательства.
- Вы используете AI-инструменты для дизайна (Claude Design, Figma Make или аналогичные) как часть своей обычной работы и можете оценивать и исправлять то, что они производят.
- Вы работаете в рамках существующей дизайн-системы и знаете, когда нужен новый компонент, а когда нет.
Бонус
Реально не требуется: навыки микроанимации или иллюстрации.
Эта роль НЕ является
Ролью дизайнера визуального бренда или маркетингового дизайнера. Дизайн-система и визуальное направление устанавливаются нашим Арт-директором. Ваше мастерство проявляется в том, как ощущается продукт при использовании, и в точности каждого экрана, а не в создании нового внешнего вида.
Где вы будете работать
Удаленная работа приветствуется в пределах примерно трех часов от Центральноевропейского времени. Мы работаем с людьми по всей Европе и в соседних регионах.
Компенсация и льготы
Конкурентоспособный пакет. Детали будут сообщены HR в ходе процесса.
Процесс найма
- Скрининговый звонок (30 минут).
- Обзор портфолио. Мы попросим вас рассказать об одном спроектированном вами потоке, включая альтернативы, которые вы отвергли, и почему.
- Собеседование с нанимающим менеджером и CEO.
Мы рассматриваем заявки по мере их поступления и быстро двигаемся, когда соответствие очевидно.
