Будет плюсом, если вы:

• Пишете тесты (например, unit, UI или скриншот-тесты);
• Умеете настраивать CI/CD;
• Знаете, как работать с фича-тоглами, A/B-тестами и продуктовой аналитикой;
• Используете AI-инструменты (Cursor / Copilot / Claude Code) на практике.

Тебе предстоит

Основные задачи:

• Участвовать в планировании и проектировании новых функций мобильного приложения;
• Проектировать архитектуру фич с учётом масштабируемости, отказоустойчивости и мониторинга;
• Поддерживать надёжность критического пути, оперативно разбирать инциденты;
• Сопровождать фичи после запуска: метрики, логирование, наблюдаемость, аналитика;
• Работать в кросс-функциональной команде, состоящей из техлидов различных функций, разработчиков и QA.

Примеры недавних задач команды:

• Сделали так, чтобы критический флоу приложения работал при любых блокировках интернета;
• Подготовили инфраструктуру для ИИ-агентов;
• Внедрили ИИ-агентов в наши CI-пайпланы (ревью кода, импакт-анализ);
• Разработали LLM-фабрику, которая закрывает задачи без участия разработчиков;
• Перевезли мобильный CI на другого вендора;
• Переработали омниканальную систему отправки аналитики во всём приложении;
• Запустили миграцию всего приложения на MVVM и Compose;
• Внедрили написание UI-тестов в процесс разработки новых фич во всех продуктовых командах;
• Внедрили процесс патч-релизов.

Планы на будущее:

• Перевезти логи мобильного приложения с текущего логгера на OpenTelemetry;
• Интегрировать новый сервис для проведения a/b-тестов;
• Подготовить приложение к еженедельным релизам.

Мы предлагаем

• Работу над продуктом, которым пользуются в 25 странах миллионы пользователей;
• Команду, в которой уважают инженеров и дают голос;
• Много автономии и доверия, но с высокой планкой качества;
• Отсутствие бюрократии и KPI. Есть только цель;
• Оплату профильного обучения, покупку билетов на конференцию и необходимых книг;
• Помощь с подготовкой публичных выступлений, прокачку вас как автора статей;
• Частичную компенсацию английского языка в Skyeng и сессий психолога в Alter;
• ДМС со стоматологией, с первого рабочего дня.

Этапы подбора

1. Интервью с рекрутером — Расскажем о команде, роли и задачах.
2. Техническое интервью — Оценим твои hard'ы. Иногда после этого этапа мы даем тестовое задание.
3. Продуктовая секция (для ряда ролей) — Оценка продуктового мышления.
4. Финальное интервью — Знакомство с потенциальным лидером команды.
5. Презентация оффера.