Описание

Сбербанк Страхование

Обязанности

• Создание, доработка и актуализация тестовой модели (сценариев тестирования) в TM4J;
• Разработка автотестов согласно тестовой модели;
• Взаимодействие с поставщиками решений
• Проведение manual и avto-тестирования функционала ПО;
• Составление отчетов по обнаруженным дефектам и фиксация ошибок в трекинговую систему Jira;
• Анализ результатов и показателей проведенных тестов;
• Проведение повторных тестов на отсутствие найденных ошибок/по исправлениям найденных ошибок;

Требования

• Опыт работы тестировщиком от 1 до 3-х лет (желательно в страховании/банковской сфере), умение работать самостоятельно, консультировать младший персонал;
• Обязательный опыт тестирования именно мобильного приложения + веб;
• Понимание жизненного цикла и этапов разработки ПО;
• Понимание принципов работы клиент-серверных приложений и микросервисной архитектуры, знание протоколов и форматов передачи данных;
• Знание базовой теории тестирования, умение работать с Jira;
• Знание технологий и методик в области тестирования, актуальных инструментов для проведения ручного и автоматического тестирования;
• Знание систем bug-трэкинга;
• Знание языков HTML, знание SQL на уровне простых запросов;
• Умение вести тестовую документацию;
• Опыт работы в Agile/SCRUM;
• Владение тестированием программных решений на основе технологического стека (Selenium, Bitbucket, Jenkins, Apache JMeter, Allure)
• Опыт использования Charles/Fidler;
• Опыт использования Postman, составление коллекций;
• Опыт разработки чек-листов, тест-кейсов, тестовых данных;
• Понимание принципов планирования (тест-план, тестовая стратегия)
• Желание развиваться в тестировании и разбираться в сложных бизнес процессах.

Условия

• Современный комфортный офис в центре Москвы рядом с метро Проспект Мира (Олимпийский 14);
• Только гибридный или офисный формат работы,
• Льготные условия ипотеки от Сбербанка;
• Бесплатная подписка на сервис премиум-класса СберПрайм+ и скидки на продукцию партнеров: Okko, СберМаркет, МегаФон, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с момента трудоустройства и специальные программы страхования для членов семьи сотрудников;
• Участие в корпоративной пенсионной программе;
• Организация детского отдыха и предоставление подарков детям сотрудников за счёт компании;
• Обучение за счёт работодателя: онлайн-курсы, доступ к специализированной литературе, мероприятия Корпоративного Университета, включая тренинги, митапы и возможности профессиональной переподготовки.