Senior QA Engineer Performance & Scalability

Должность: Старший инженер по обеспечению качества, производительность и масштабируемость Местоположение: полностью / Лондон / Великобритания

Мы ищем Старшего инженера по обеспечению качества, производительность и масштабируемость, который не ждет указаний, что тестировать. Вы будете отвечать за производительность и масштабируемость нашей платформы, более 30 микросервисов, потоков событий и унаследованных зависимостей, которые приходят с реальной производственной системой в масштабе. Это не роль "запустить нагрузочный тест перед выпуском". Это роль, в которой вы с первого дня сделаете производительность первоочередной задачей, где вы определяете пороги, которые решают, проходит или нет, и где вы держите планку, когда что-то деградирует, а никто еще не знает почему. Вы будете голосом производительности в каждой комнате, куда бы вы ни вошли: на обсуждениях дизайна, архитектурных обзорах, ретроспективах инцидентов. Когда задержка возрастает, вы уже находитесь на полпути к трассировке. Когда новый сервис находится в стадии разработки, производительность уже входит в план поставки, потому что вы сами ее туда включили. Что вы можете ожидать: Ответственность за производительность с первого дня - Вы встраиваете мышление о производительности в план поставки до написания кода, а не как запоздалую мысль перед выпуском. Вы делаете тестирование производительности естественной частью того, как команды создают и выпускают продукты — а не препятствием, которое они преодолевают в конце. Определение того, что такое хорошо - Вы отвечаете за пороги, метрики и SLO, которые управляют прохождением или неудачей. Вы решаете, что означает нарушение, устанавливаете бюджеты (задержка, частота ошибок, пропускная способность) и делаете эти сигналы достаточно объективными, чтобы конвейер мог действовать на них без человека, читающего графики. Тестирование сервисов в изоляции, в производственном масштабе - Вы проектируете и создаете тесты производительности для отдельных сервисов, заглушая нижестоящие и сторонние зависимости, чтобы каждое путешествие тестировалось само по себе. Вы сопоставляете нагрузку с реальным производственным трафиком, чтобы найти, где что сгибается и ломается. Лидирование производительности в CI - Вы интегрируете тестирование производительности в CI/CD, чтобы регрессии обнаруживались автоматически, рано и быстро. Вы отвечаете за сигналы быстрого сбоя и поддерживаете их надежность. Создание многоразовых, масштабируемых активов - Вы создаете тесты производительности в виде кода, многоразовых компонентов, шаблонов и утилит, которые масштабируются по командам и сервисам. Вы обрабатываете подбор данных и настройку тестов, чтобы запуски были повторяемыми и реалистичными. Диагностика, а не просто отчетность - Вы находите первопричины регрессий во всем стеке, читаете журналы и отслеживаете запросы в распределенных системах, чтобы самостоятельно найти источник, а не ждать, пока кто-нибудь вам его предоставит. Связывайтесь и добивайтесь результатов - Вы привлекаете нужных заинтересованных сторон: инженеров, платформу, продукт — чтобы преобразовать выводы в исправления. Вы не подаете отчет и не уходите; вы добиваетесь результата. Влияние на решения - Вы заранее сообщаете о рисках для производительности и масштабируемости, конструктивно оспариваете предположения и привлекаете к этому людей. Когда дизайн не масштабируется, вы говорите об этом до его выпуска. Что мы ищем: 5+ лет опыта в области обеспечения производительности, с подтвержденным опытом владения производительностью сложных современных систем, а не просто выполнения чужих нагрузочных тестов. Глубокие знания в области тестирования производительности. Практический опыт проектирования реалистичных моделей нагрузки, проведения нагрузочных, стрессовых, длительных и пиковых тестов, а также осмысленной интерпретации результатов. K6 или аналогичный - У вас есть реальные, глубокие практические знания k6 для создания и запуска тестов производительности. Знания в области мониторинга и наблюдаемости. Вы комфортно работаете с такими инструментами, как Datadog, Grafana, CloudWatch или аналогичными, и используете их проактивно для сопоставления результатов тестов с тем, что на самом деле делает система, а не только когда что-то уже горит. Сильные навыки программирования. Вы очень сильны как минимум в одном языке. Мы используем TypeScript во всем нашем стеке; если ваши основы прочны в другом языке, мы уверены, что вы быстро освоитесь. Микросервисы и распределенные системы. Вы понимаете сервисно-ориентированные архитектуры, зависимости и реалии тестирования сервиса в изоляции — заглушки, моки, границы контрактов, а также сквозное тестирование. Свободное владение CI/CD - Вы интегрировали тестирование производительности в конвейеры CI/CD и понимаете, как поддерживать быструю обратную связь и надежные сигналы. Опыт работы с инфраструктурой AWS крайне приветствуется. Сильные коммуникативные навыки и уверенность в себе. Вы полностью участвуете в гибких церемониях и междисциплинарных обсуждениях. Вы не сидите молча, когда что-то нужно сказать. Приятно иметь: Опыт работы в финтех, управлении благосостоянием или регулируемых финансовых услугах. Опыт использования инструментов с поддержкой ИИ для ускорения работы по производительности. Вклад во внутренние гильдии качества, сообщества практиков или инициативы инженерной культуры. Опыт наставничества инженеров по лучшим практикам производительности и тестирования. Что мы действительно ищем: ✍️ Помимо навыков и опыта, нам нужен человек, который действует с ответственностью и независимостью. Вы не ждете разрешения, чтобы что-то улучшить. Вы видите пробел в покрытии, ненадежный тест, отсутствующую панель — и вы это исправляете. Вы относитесь к линии опыта управления благосостоянием как к своей, и вы предъявляете к себе те же стандарты, что и к продукту. Вы не контролер. Вы — фактор повышения качества. И вы делаете каждую команду, с которой работаете, лучше в выпуске надежного программного обеспечения. Заинтересованы? Будем рады услышать от вас. Подайте заявку и расскажите нам о случае, когда вы изменили подход к качеству в команде, не только то, что вы тестировали, но и как вы улучшили тестирование для всех вокруг вас. ⏰ Рабочее время ⏰ Понедельник - Четверг: 9:00 - 18:00 Пятница: 8:00 - 16:00 (Начните выходные раньше!) Наслаждайтесь структурированной, но сбалансированной рабочей неделей, с ранним окончанием работы в пятницу, чтобы начать выходные! ПЕРКИ 🎁 £60 000 - £70 000 в год Дискреционная годовая премия, зависящая от результатов работы Пенсионная схема - Мы инвестируем в ваше будущее с помощью пенсионной схемы, внося 5% от заработка до £50 000. Планируйте с уверенностью, развивая свою карьеру! 🚀 Частная медицинская страховка (история болезни игнорируется) Программа помощи сотрудникам Схема "Велосипед на работу" Ссуда на проездной билет Бесплатная подписка ChipX для сотрудников из Великобритании Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие Гибкие условия работы 28 дней отпуска плюс банковские праздники, плюс дни между Рождеством и Новым годом ✈️ Ежегодный бюджет на обучение для курсов, семинаров или конференций, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. £30 в месяц на фитнес-льготы Chip для поддержания вашего психического/физического благополучия Корпоративный ноутбук Возможность оказать огромное влияние на наш продукт, одновременно ускоряя получение знаний, ответственности и навыков в быстрорастущем финтех-стартапе 🚀 Наш процесс собеседования: 📖 Видео-скрининг с сотрудником нашей команды по подбору персонала Короткое тестовое задание на дом Видео-техническое собеседование с нанимающим менеджером Финальное собеседование с руководителем отдела ИИ О Chip Миссия Chip — сделать вашу жизнь богатой Мы создаем суперприложение для управления благосостоянием будущего. Приложение для построения вашего долгосрочного благосостояния через сбережения, инвестиции и пенсии. Мы используем технологии, чтобы разрушить барьеры, позволяя пользователям инвестировать, как ультра-богатые, предоставляя им одно простое место для управления, роста и защиты их благосостояния. The Sunday Times назвала Chip 6-й самой быстрорастущей технологической компанией в Британии... и мы не замедляемся. Chip обслуживает более 400 000 активных клиентов и управляет активами на сумму более 6 миллиардов фунтов стерлингов. Эти клиенты доверяют нам создание самого потрясающего продукта, поэтому работа в Chip имеет реальное предназначение. Chip создается быстрорастущей командой дизайнеров, разработчиков, специалистов по обслуживанию клиентов, маркетологов, экспертов по банковскому делу и предпринимателей. Однако наша история финансирования немного отличается. Chip — один из самых краудфандинговых бизнесов в Европе, привлекший более 50 миллионов фунтов стерлингов от 29 000 инвесторов за 9 лет. Краудфандинг — часть нашей ДНК, и только Brewdog имеет больше инвесторов, чем Chip. Наше видение Быть самым личным цифровым управляющим благосостоянием в Великобритании Кто мы В Chip работает креативная и разнообразная команда из 180 человек из самых разных слоев общества и отраслей. Мы целеустремленные и увлеченные люди, но никто не относится к себе слишком серьезно. Не верьте нам на слово. У нас есть несколько наград, в том числе "Лучшее приложение для личных финансов" на British Bank Awards 2022, 2024 и 2025 годов. Наши ценности Быть ОТВЕТСТВЕННЫМИ Все, что вы делаете, имеет значение, Заботьтесь о конечном результате, Бросайте вызов норме, Не соглашайтесь, но придерживайтесь реализации после принятия решения, Выполняйте лучшую возможную работу Быть СМЕЛЫМИ Разделите наши амбиции и внесите свой вклад в их достижение, Инновируйте: бросайте вызов норме, ломайте шаблоны и добивайтесь реализации, Ставьте цели, которые действительно соответствуют нашей миссии, Делайте все возможное для наших клиентов Быть КОЛЛЕКТИВНЫМИ Работайте кросс-функционально — мы побеждаем как команда, Стройте прочные отношения, основанные на доверии, Относитесь к другим справедливо и уважительно, Привлекайте других к ответственности, Будьте поддерживающими и инклюзивными, Веселитесь вместе Равные возможности Мы увлечены и преданы нашим сотрудникам и выходим за рамки риторики разнообразия и инклюзивности. Вы будете работать в инклюзивной среде, и вам будет предложено быть собой на работе. Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам успешно сбалансировать работу и личную жизнь. Как растущий бизнес, мы будем поощрять вас развивать свои профессиональные и личные стремления, получать новый опыт и учиться у талантливых людей, с которыми вы будете работать. Нам важен талант, и мы приветствуем заявки от людей независимо от их пола, расы, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности или семейных обязанностей. Примечание для агентств Chip не принимает незапрошенные резюме от рекрутеров или кадровых агентств в ответ на любые наши текущие вакансии на нашей карьерной странице. Chip не будет рассматривать или соглашаться на оплату какой-либо компенсации за рекомендации или платы рекрутера, относящейся к этим незапрошенным резюме. Chip явно оставляет за собой право нанять таких кандидатов без каких-либо финансовых обязательств перед рекрутером или агентством. Любые незапрошенные резюме, включая те, что были отправлены нанимающим менеджерам, считаются собственностью Chip.