Senior Software Engineer

Название: Старший инженер-программист Местоположение: Любой офис Made Tech в Великобритании (Бристоль / Лондон / Манчестер / Суонси) / гибрид

Made Tech стремится использовать технологии для улучшения общества — для всех. Мы помогаем организациям государственного сектора трансформировать, поставлять и управлять цифровыми продуктами и облачными сервисами мирового класса. Мы работаем с правительством Великобритании над модернизацией устаревших технологий и формированием цифрового будущего страны. Мы поддерживаем команды местного самоуправления в создании доступных сервисов, которые реально меняют жизнь людей. И мы помогаем NHS использовать технологии для улучшения и спасения жизней. Made Tech быстро росла и имеет смелые амбиции на будущее. Мы знаем, что рост и изменения могут быть тревожными (а также захватывающими), поэтому мы ищем людей, которым нравится решать эти задачи и которые хотят помогать другим процветать. О роли Вы — инженер-программист, который хочет видеть реальное влияние того, что вы создаете? Наша миссия проста! Мы верим, что можем использовать технологии, чтобы сделать государственные услуги лучше. Мы также считаем, что это может произойти наилучшим образом, когда наша собственная команда представляет общество, которое фактически пользуется услугами, над которыми мы работаем. В Made Tech мы коллективно продолжаем развивать культуру, которая является счастливой, здоровой, безопасной и вдохновляющей для людей любого происхождения и опыта, поэтому мы призываем всех людей из недостаточно представленных групп подавать заявки на вакансии у нас. Заинтересовало? Читайте дальше… Мы в основном пишем и поставляем заказное программное обеспечение для государственного сектора. Мы работаем как с центральным, так и с местным самоуправлением, а также в сфере здравоохранения, и в прошлом мы работали в мире технологических стартапов. Техническое превосходство для нас — это не выполнение списков функций. Мы уделяем большое внимание достижению результатов; обеспечивая понимание и достижение целей наших клиентов с помощью внедряемых нами технологий. Старшие инженеры-программисты решают разнообразные задачи — от монолитов до микросервисов, повышая квалификацию коллег и клиентов, постоянно учась у других и стремясь быть приятными людьми :) Наши команды использовали Java, Ruby, Python, ES6 с React, а также C# с .NET Core. Мы не ограничиваем себя как компания, и ожидаем, что все наши инженеры будут стремиться изучать новые технологии. Автоматизация важна для наших команд, поэтому мы гарантируем настройку конвейера CI/CD для сборки, тестирования и выпуска множество раз в день. Высокопроизводительные команды по доставке программного обеспечения должны иметь возможность итеративно и быстро доставлять изменения в продакшн. Для этого мы сочетаем наши обширные знания в области облачной автоматизации с культурой DevOps. Мы обеспечиваем документирование нашей архитектуры и инфраструктуры как кода, используя такие технологии, как Terraform и OpenAPI. Контейнеризация является важной частью предоставления нашим командам возможности разрабатывать, развертывать и масштабировать свои приложения, но также важно использовать AWS Lambda и вообще избегать сложности состояний. Правильный инструмент для работы. Для нас DevOps — это культура, а не роли и должности. Несмотря на то, что эта роль предназначена для человека с опытом DevOps, самое большое влияние, которое вы окажете, — это обучение и помощь командам в использовании платформ, которые вы создаете. Вы не будете создавать инфраструктуру в изоляции или заниматься развертыванием чужой работы в продакшн. Вы дадите командам возможность следовать мантре: «Создал сам — запускай сам!». Мы выращиваем команду языково-агностических инженеров, к которым вы, возможно, уже себя относите, владеющих различными парадигмами, такими как объектно-ориентированное, функциональное, декларативное, событийно-ориентированное и аспектно-ориентированное программирование. Чтобы создать эту среду, старшие инженеры-программисты должны активно делиться своими знаниями и навыками с другими, и им нужно сохранять открытый ум — мы были бы рады услышать примеры наставничества, коучинга и развития членов команды. Возможно, вы писали статьи в блогах о своей дисциплине или даже выступали с докладами. Мы хотим, чтобы наши команды и отдельные сотрудники росли. Если у вас нет следующих навыков, у вас будет доступ к бюджету на обучение, опытным членам команды и более широкой культуре обучения и наставничества, которая поможет вам развить следующее: Написание кода с тестами Доставка в agile-среде Работа с различными языками программирования Опыт работы как минимум с одной облачной платформой Опыт работы с базами данных Опыт работы с API Опыт отладки в различных системах Подтверждение саморазвития — мы ценим любознательных учеников Стремление достигать результатов для пользователей Желание наставлять других Приветствуется Опыт консалтинга Работа напрямую с клиентами и пользователями Работа в междисциплинарных командах с продуктовыми, дизайнерскими и технологическими специалистами, работающими в одних и тех же циклах Навыки демонстрации и презентации Agile-практики, такие как Scrum, XP и/или Kanban Парное программирование — мы практикуем парное программирование около 50% времени Написание кода с использованием разработки через тестирование (TDD) Компонентно-ориентированные методы проектирования, такие как использование библиотек шаблонов, styled-components, CSS-in-JS, BEM и/или SUIT CSS Отладка инфраструктуры Создание и поддержка конвейеров CI/CD Экосистема React, включая подход TDD Технологии Infrastructure as Code, такие как Terraform и Cloud Formation Знакомство с архитектурными шаблонами и паттернами проектирования Использование записей решений по архитектуре (ADR) Поддержка в подаче заявки Если вам требуется это описание вакансии в другом формате или другая поддержка при подаче заявки, пожалуйста, напишите по адресу контакт рекрутера. Мы верим, что можем использовать технологии, чтобы сделать государственные услуги лучше. Мы также считаем, что это может произойти наилучшим образом, когда наша собственная команда представляет общество, которое фактически пользуется услугами, над которыми мы работаем. Мы коллективно продолжаем развивать культуру, которая является счастливой, здоровой, безопасной и вдохновляющей для людей любого происхождения и опыта, поэтому мы призываем людей из недостаточно представленных групп подавать заявки на вакансии у нас. При подаче заявки мы свяжем вас с партнером по подбору персонала, который поможет с любыми потребностями или корректировками, которые могут потребоваться для вашей заявки. Это включает альтернативные форматы документов, время, отведенное для собеседований, и любые другие потребности. Мы также приветствуем любые отзывы о том, как мы можем улучшить опыт для будущих кандидатов. Жизнь в Made Tech Мы стремимся создать счастливый, инклюзивный и разнообразный штат сотрудников. Вы можете получить представление о том, каково это — работать у нас, из нашего блога, где мы говорим о психическом здоровье, сообществах по интересам и нейроразнообразии (а также о нашей работе с клиентами и передовом опыте). Как и многие организации, мы используем Slack для общения друг с другом. Группы Slack, которые сформировались, дают представление о разнообразии в Made Tech. Если вы хотите поговорить с кем-то из этих групп об их опыте работы в компании, сообщите об этом своему рекрутеру или специалисту по подбору персонала Made Tech. Группы: antiracist-activists disability lgbtqiaplus-allies-and-activists neurodiversity parents-carers women-in-tech Преимущества Мы постоянно прислушиваемся к нашим растущим командам и развиваем доступные нашим сотрудникам преимущества. По мере нашего масштабирования растут и наши преимущества, а мы масштабируемся быстро. Недавно мы внедрили гибкую платформу льгот, которая включает схему Smart Tech, схему «Велосипед на работу» и индивидуальный ежегодный бонус, который вы можете инвестировать в план медицинского страхования или пенсионный план. Мы также уделяем большое внимание общению и проводим необязательный календарь социальных мероприятий и мероприятий по благополучию для всех сотрудников, к которым они могут присоединиться по своему желанию. Ниже приведены некоторые из наших самых популярных преимуществ: ✈️ 30 дней отпуска — мы предлагаем 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска 🕰️ Гибкий график работы — мы гибки в отношении часов вашей работы 👶 Гибкий отпуск по уходу за ребенком — мы предлагаем гибкие варианты отпуска по уходу за ребенком 👩‍💻 Удаленная работа — мы предлагаем частичную удаленную работу для всех наших сотрудников 🤗 Платное консультирование — мы предлагаем платное консультирование, а также финансовую и юридическую помощь Растущее число наших клиентов указывает на минимальное требование к допуску SC (Security Check) для работы над их проектами. В результате мы ожидаем, что все успешные кандидаты на эту должность будут иметь соответствующую квалификацию. Для получения допуска SC требуется 5 лет непрерывного проживания в Великобритании и 5-летняя история трудоустройства (или с момента окончания полного образования). Обратите внимание, что если в какой-либо момент процесса собеседования станет очевидно, что вы не соответствуете требованиям для получения допуска SC, мы не сможем продолжить ваше заявление и свяжемся с вами, чтобы сообщить причину.