Наша история

Здравствуйте. Мы Zopa.

Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в мире компанию по одноранговому кредитованию. Быстро перенесемся в 2020 год, и мы запустили Zopa Bank. Банк, который прислушивается к тому, что не нравится нашим клиентам в финансах, и поступает наоборот. Мы переопределяем то, как ощущается работа в финансовой сфере. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы построили бизнес, который дает каждому возможность ежедневно ставить высокие цели, чтобы двигать финансы вперед. Узнайте больше о наших фантастических предложениях на Zopa.com!

Мы невероятно гордимся нашими достижениями, и ничего бы этого не было возможно без нашей замечательной команды. Мы получаем не только отраслевые награды, но и вошли в тройку самых любимых рабочих мест Великобритании.

Если вы принимаете нетрадиционные вызовы, не боитесь мыслить нестандартно и стремитесь оказать огромное влияние, вы будете процветать здесь, в Zopa, так что присоединяйтесь к нам и сделайте это значимым. Хотите увидеть нас в действии? Подписывайтесь на нас в Instagram @zopalife

Инженерный вызов

Наши инженеры-программисты не просто пишут код, они решают реальные финансовые проблемы для миллионов клиентов. Вы будете работать с распределенными системами, обрабатывающими тысячи транзакций ежедневно, создавать отказоустойчивые сервисы, управляющие деньгами людей, и создавать опыт, который делает традиционно сложные финансовые продукты простыми.

Ваш вклад: Вы любите выпускать отличные продукты, а не просто писать превосходный код. Как инженер, вы интересуетесь проблемой, а не только требованиями. Вы чувствуете себя комфортно в быстро меняющейся среде и амбициозны в отношении скорости и качества вашего кода. Мы выпускаем наш код несколько раз в неделю, и влияние измеряется результатом для клиента, а не количеством строк кода. Сторонник разработки на основе тестов или, еще лучше, разработки на основе поведения. Сильная приверженность качеству имеет важное значение. Вы работали над крупномасштабными распределенными программными системами, которые продемонстрировали масштабируемость и сложную топологию. Вам нравится общаться с ключевыми заинтересованными сторонами, понимать и демонстрировать страсть к бизнес-целям компании. Вы комфортно себя чувствуете в условиях значительной неопределенности, быстрых изменений и любите совместно решать сложные проблемы. Вы командный игрок, который преуспевает, работая в честной и дружелюбной рабочей атмосфере. У нас плоская иерархия, и мы даем вам возможность оказать реальное влияние.

Ваш инструментарий: Вы будете работать с Kotlin, Kafka, Kubernetes, Docker, AWS Aurora Postgres и другими современными технологиями. Если вы не работали со всеми из них, мы ценим опытных инженеров, готовых учиться. Продуктивно-ориентированное инженерное мышление. Опыт создания распределенных систем в масштабе. Практика разработки на основе тестов. Комфортная работа в условиях неопределенности и быстрых изменений. Навыки совместного решения проблем.

Наша инженерная культура: Влияние на клиента превыше ненужной сложности. Успех команды превыше индивидуального героизма. Операционная ответственность, а не просто доставка функций. Непрерывное совершенствование через честную обратную связь.

Дополнительный плюс: Опыт работы в финтех или банковской сфере является плюсом, но мы ценим решателей проблем из всех словей.

В Zopa мы ценим гибкие способы работы. Мы ценим очное сотрудничество и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует от вас посещения нашего лондонского офиса 2-3 дня в неделю. У вас также будет возможность работать из-за границы до 120 дней в год! Но независимо от того, где вы находитесь, мы позаботимся о том, чтобы у вас было все необходимое для успешной работы как в профессиональной, так и в личной жизни с первого дня. *При условии наличия права на работу в выбранной стране.

Заявление о разнообразии Zopa с гордостью предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, взглядов и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы представлены почти 50 национальностями, у нас есть форум DE&I, состоящий из зопианцев, желающих изменить ситуацию, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть самим собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в нашем процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам потребуются какие-либо разумные коррективы.

Наш подход к ИИ в интервью В Zopa ИИ — это не то, что мы тестируем, это часть нашей повседневной работы. Являясь гордым партнером Jobs 2030, мы стремимся повысить уровень владения ИИ среди нашей рабочей силы, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ как часть своей работы. Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы подходим к использованию ИИ в процессе найма. Поведенческие и компетенционные интервью: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, ваше суждение и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Сгенерированный ИИ ответ не может сообщить нам этого. Он может помешать нам выяснить, подходим ли мы друг другу. Технические интервью: зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, что ожидается на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — выбранные вами инструменты, ваше мышление и принятые вами решения.