React Full Stack с .NET

Должность: React Full Stack с .NET Местоположение: 2 локации

Местоположение: Бенгалуру - Танисандра (BCIT) Местоположение: Пуна - Хинжевади (Ascendas) Занятость: Полный рабочий день

1. Основные технические требования

Обязательные навыки

• Первоочередное требование — сильный и недавний опыт работы с React. Кандидаты, имеющие лишь исторический опыт работы с React (например, 4-5 лет назад), не приветствуются.
• Желателен опыт full-stack разработки с использованием React и .NET/C#.
• Понимание CI/CD пайплайнов, особенно GitHub Actions и рабочих процессов развертывания.
• Опыт работы с облачными технологиями, предпочтительно AWS, хотя опыт работы с другими облачными платформами приемлем, если кандидаты понимают основы облачных вычислений и контейнеризованные развертывания.
• Опыт работы с Docker/контейнеризацией.

Желательные навыки

• Опыт работы с Next.js. Сильные кандидаты, владеющие React, могут освоить Next.js при необходимости.
• Опыт работы с Python наряду с .NET.
• Знание практик DevSecOps, SRE и Observability.
• Опыт работы в монорепозиториях.
• Знакомство с AI-ассистентами для кодирования и инструментами разработки на базе ИИ. Опыт внедрения AI-агентов считается преимуществом.

2. Приоритеты оценки навыков:

• React (недавний опыт): Наивысший приоритет (4-5/5).
• Next.js: Умеренная важность (2-5/5).
• Опыт работы с монорепозиториями: Важно (3-4/5).
• .NET/API разработка: От умеренной до высокой важности (3-5/5).
• Опыт работы с облачной инфраструктурой: Умеренная важность (3-4/5).
• Знание DevSecOps/CI-CD: Умеренная важность (2-4/5).

3. Уточнение роли

• Существующие требования, обозначенные как ".NET Full Stack", должны быть обновлены до "React Full Stack с возможностями .NET".
• Основное внимание в роли уделяется frontend разработке, подкрепленной backend возможностями.
• Целевые кандидаты должны соответствовать уровню Senior Engineer – Staff Engineer, при этом некоторые позиции потенциально могут требовать опыта Tech Lead / Lead Engineer.

5. Процесс отбора кандидатов

Панель попросила, чтобы в отобранные профили включали:

• Обратную связь по оценке L1/L2.
• Сильные и слабые стороны кандидата.
• Инсайты, которые помогут интервьюерам избежать повторения уже проведенных оценок.

6. Ожидания по оценке ИИ

Команда не возражает против использования кандидатами AI-инструментов для кодирования при условии, что они смогут:

• Объяснить сгенерированный код.
• Обосновать выбор реализации.
• Обсудить альтернативные подходы и компромиссы.

Панели интервью Synechron должны конкретно оценивать понимание кандидатами решений, сгенерированных ИИ, а не только выходной код.

ЗАЯВЛЕНИЕ SYNECHRON О РАЗНООБРАЗИИ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ

Разнообразие и инклюзивность являются основой нашей культуры, и Synechron гордится тем, что является местом работы, предоставляющим равные возможности, и работодателем, проводящим политику позитивных действий. Наша инициатива в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) «Same Difference» направлена на развитие инклюзивной культуры — продвижение равенства, разнообразия и среды, уважительной ко всем. Мы твердо верим, что разнообразный кадровый состав способствует построению более сильного и успешного бизнеса как глобальной компании. Мы призываем к подаче заявок кандидатов из различных слоев общества, независимо от расы, этнической принадлежности, религии, возраста, семейного положения, пола, сексуальной ориентации или инвалидности. Мы расширяем возможности нашего глобального кадрового состава, предлагая гибкие условия работы, наставничество, внутреннюю мобильность, программы обучения и развития и многое другое.

Все кадровые решения в Synechron основаны на потребностях бизнеса, требованиях к работе и индивидуальных квалификациях, без учета пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, этнической принадлежности, статуса инвалида или ветерана, или любой другой характеристики, защищенной законом.

Уведомление о подаче заявки кандидатом