HR Lead
Отдел: Impact
Тип занятости: Полная занятость
Местоположение: Казахстан
Описание
HR Lead отвечает за весь HR-функционал Фонда: создание и администрирование системы вознаграждений и грейдов, подбор и удержание персонала в Казахстане и странах реализации проектов, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК, оценку и развитие сотрудников, а также HR-поддержку масштабирования Фонда. Должность подчиняется напрямую Директору Фонда и имеет матричную отчетность перед Финансовым менеджером.
Ключевые обязанности
Вознаграждение и льготы (C&B)
- Разработка и поддержание системы вознаграждений и грейдов.
- Формирование и администрирование системы льгот.
- Экспертная поддержка в области установления льгот сотрудникам: проведение регулярных обзоров рынка труда, мониторинг уровня заработной платы и структуры льгот; индексация заработной платы сотрудников и специалистов по сервисным договорам.
Бюджетирование и планирование
- Планирование и анализ использования фонда оплаты труда.
- Автоматизация HR-процессов.
- Разработка политик, положений и методических руководств по ключевым направлениям HR: обучение и развитие, системная мотивация и т.д.
- Участие в проектах по автоматизации HR-процессов: постановка требований, тестирование и внедрение.
Оценка и развитие персонала
- Организация и проведение периодической оценки персонала: разработка методологии, проведение оценочных сессий, формирование итоговых выводов и планов развития.
Корпоративная культура
- Разработка и внедрение системы корпоративных ценностей и культуры; формирование инструментов трансляции и поддержание единой идентичности организации.
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Администрирование кадрового учета и отчетности в соответствии с требованиями трудового законодательства; обеспечение актуальности и полноты документооборота.
Подбор персонала
- Поиск и найм сотрудников в Казахстане и странах присутствия проектов.
Навыки, знания и опыт
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Подтвержденный опыт работы в HR, C&B (от 5 лет).
- Способность и опыт работы в выполнении указанных ключевых обязанностей.
- Знание налогового и трудового законодательства Республики Казахстан, общие подходы к глобальному налогообложению физических лиц и умение проводить ревизию налогового законодательства в других юрисдикциях.
- Владение Excel / Google Sheets: сводные таблицы, формулы, в том числе визуализация данных.
- Умение использовать AI-инструменты.
- Владение английским языком на уровне не ниже C1+
- Опыт работы в трансформационных проектах.
- Опыт работы в схеме с поставщиками и агентствами.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям при работе с большими объемами данных.
- Навыки кросс-функционального взаимодействия и построения отношений с сотрудниками.
- Умение четко и структурированно презентовать результаты анализа руководству.
- Ориентация на результат и соблюдение сроков в условиях многозадачности.
- Навыки ведения переговоров и отстаивания позиции при согласовании бюджетов и грейдов.
- Конфиденциальность и высокий уровень профессиональной этики при работе с чувствительными данными.
- Гибкость и адаптивность при изменениях в организационной структуре или законодательстве.
- Проактивность: проактивный подход к оптимизации процессов вознаграждения.
Преимущества
- Стабильная заработная плата и официальное трудоустройство.
- Медицинское страхование.
- Гибридный формат работы и гибкий график.
- Предоставление всего необходимого рабочего оборудования.
- Частичная или полная оплата дополнительных курсов повышения квалификации.
- Разнообразные внутренние обучающие программы.
- Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.
- Доступ к услугам профессионального консультирования, включая психологическую, финансовую и юридическую поддержку.
- Членство в дисконтном клубе.
