Разработчик бэкенда в команду развития сотрудников

Наша команда создаёт новую линейку внутренних продуктов для развития сотрудников. Мы разрабатываем систему управления талантами (TMS, Talent Management System), которая поможет привлекать, развивать и удерживать сотрудников с высоким потенциалом, а также создаём self-service-инструменты, которые помогут сотрудникам профессионально расти и развивать карьеру в Яндексе.

TMS — это сервисы для оценки, развития и мотивации сотрудников Яндекса. Мы помогаем руководителям следить за успехами команды, отслеживать результаты работы сотрудников, планировать их персональное развитие и развивать навыки команды. Сотрудникам мы помогаем расширять компетенции, понимать поставленные цели и эффективно готовиться к полугодовым ревью. А компании — выявлять таланты, предлагать им возможности для роста и готовить преемников для менеджмента на разных уровнях.

Мы ищем разработчиков с опытом работы на Java или Kotlin. Наш технологический стек: Kotlin + Spring Boot, Celery, Redis, PostgreSQL, Docker и Docker Compose.

Какие задачи вас ждут

Пересборка сегментов платформы Вы будете пересобирать, а местами создавать с нуля личный кабинет (для сотрудника, руководителя, HR) и ролевые системы доступов в соответствии с новой стратегией управления талантами.

Разработка инструментов Платформа развивается вместе с технологиями. Вы будете внедрять генеративную сеть YaGPT, рекомендательные системы и другие кросс-проекты с командами Яндекса в пользовательский опыт.

Разработка и поддержка сервисов Вы будете заниматься разработкой приложений — от написания кода до разворачивания и настройки инфраструктуры.

Больше о бэкенде в Яндексе — в канале Yandex for Backend

Мы ждём, что вы

• Отлично знаете Java или Kotlin
• Пишете тесты
• Понимаете принципы оптимизации

Будет плюсом

• Профилировали и оптимизировали производительность
• Работали с системами непрерывной интеграции
• Работали с движком для оркестрации Temporal или аналогами
• Знакомы с Python и его фреймворками
• Готовы предлагать и реализовывать новые фичи в проектах