Middle/Senior Talent Acquisition Specialist

Привет! Если вы рекрутер, который слишком радуется идеально составленному Boolean search, или помнит имена собак кандидатов с трех собеседований назад — читайте дальше, это ваша команда.

Формат работы

• Удаленная работа
• Желательно проживание в часовом поясе UTC+0 до UTC+3 для совпадения с рабочим временем команды

Как мы работаем

Мы не из тех команд, кто «разместил и молится». Наш подход построен на искреннем партнерстве с нанимающими менеджерами:

• Мы проводим ресерч как детективы, задавая неудобные вопросы в начале («как на самом деле выглядит успех через 90 дней?»)
• Мы не боимся возражать против описания вакансии, которое не совсем точно
• Мы считаем, что рекрутинг — это 50% процесс, 50% психология и 100% уважение к времени людей

Кандидатский опыт очень важен для нас. «Гостинг» не в нашем лексиконе — обратная связь, прозрачность и человеческое отношение при каждом контакте — это стандарт, а не исключение.

Команда

Мы небольшая, но сильная команда TA — такая, где каждый знает, над чем работает другой, и просьба о помощи — это нормально, а не признак слабости. Здесь нет одиночек. Мы созваниваемся, чтобы проверить сложный поиск, делимся секретами сорсинга и отмечаем принятые офферы как маленькие победы.

Чем вы будете заниматься

• Full-cycle recruitment — от установочного звонка до оффера, плюс бесшовный пребординг, в основном для ролей уровня mid+ и некоторых executive-уровня
• Кросс-граничный найм — кандидаты и нанимающие менеджеры по всей Европе, а также Армении и Бразилии
• Ответственность за ~5 вакансий одновременно, разной сложности
• Реальное партнерство с нанимающими менеджерами — формирование стратегии найма, калибровка ожиданий, иногда отговоры людей от необоснованных требований к кандидатам
• Возможность развиваться за пределами сорсинга — проекты по employer branding, обучение нанимающих менеджеров
• Соотношение вакансий – примерно 20% IT и 80% non-IT, охватывающих маркетинг, риск, операции, HR, платежи, поддержку клиентов, VIP и другие направления

Как выглядит успех

• Нанимающие менеджеры доверяют вам как стратегическому партнеру, а не просто исполнителю
• Кандидаты — даже те, кому отказано — уходят с хорошим впечатлением о нас
• Вы привносите структуру и скорость в поиск, не жертвуя качеством
• Вы предлагаете идеи, которые делают нашу TA-функцию лучше, а не просто быстрее

Что мы измеряем: Time-to-Fill, Time-to-Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, Cost-per-Hire

Вы можете нам подойти, если

• У вас есть солидный опыт полного цикла рекрутмента, желательно с опытом в mid+/executive search
• У вас есть как минимум 2 года опыта работы в iGaming и вы понимаете специфику этой ниши
• Вы свободно владеете английским языком (B2-C1), а украинский/русский — ваш родной язык
• Вы комфортно чувствуете себя, работая с разными странами и часовыми поясами
• Вы искренне любите «людскую» часть рекрутмента, а не только логистику
• Вы можете постоять за свое мнение с нанимающими менеджерами, когда это необходимо, но делаете это вежливо
• У вас есть чувство юмора (это для нас серьезно — рекрутинг и так достаточно стрессовый)

Процесс найма на эту роль

Вводный звонок с рекрутером — ~45 мин / Вводный звонок с Head of TA — ~45 мин / Финальный звонок с CHRO – ~30 мин / Командный звонок – по запросу / Background check / Оффер

Мы стремимся уложить этот процесс менее чем в 2 недели — потому что мы знаем, что ваше время тоже имеет значение.

Готовы присоединиться?

Если это похоже на вашу идеальную роль, мы будем рады вас услышать. Пришлите нам свое CV (или LinkedIn) — и если хотите пропустить формальности, просто напишите сообщение, почему эта роль привлекла ваше внимание.