RocketHuntУмный поиск работы
Свяжитесь напрямую по этой вакансии
Property Finder — ведущий портал недвижимости в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA), призванный формировать инклюзивное будущее недвижимости, одновременно являясь локомотивом растущей экосистемы технологий региона. В основе лежит четкая и мощная цель: изменить жизнь в регионе к лучшему.
Основанная на ценности больших амбиций, Property Finder ежедневно соединяет миллионы искателей недвижимости с тысячами специалистов по недвижимости. Платформа предлагает беспрепятственный и обогащающий опыт, позволяя как покупателям, так и арендаторам принимать обоснованные решения. С момента своего основания в 2007 году Property Finder стала надежным партнером для застройщиков, брокеров и тех, кто ищет жилье. Являясь маяком технологических компаний, она продолжает создавать среду, в которой люди могут преуспевать и вносить значимый вклад в трансформацию недвижимости в MENA.
Органический поиск является одним из крупнейших и наиболее защищенных каналов роста Property Finder, и племя PLG полностью владеет им. Объем контента должен увеличиться в несколько раз за счет ИИ, а не линейного увеличения штата, без ущерба для качества. Эта роль предполагает масштабирование в качестве игрока-тренера: руководство распределенной командой писателей, при этом еженедельно лично выполняя работу.
Стратегия: Отвечать за дорожную карту контента и его приоритизацию (что писать, обновлять, консолидировать или удалять) на всем пути клиента, от поиска, покупки, переезда, проживания, обслуживания до ухода.
Масштабирование с помощью ИИ: Применять глубокие знания LLM и обязательные этапы контроля качества для многократного увеличения объема производства при фиксированной стоимости.
Руководство командой: Ежедневно управлять и обучать авторов; поглощать рост за счет стажерских ресурсов в рамках этапов контроля качества, а не пропорционального найма.
Поддержание лидерства: Сохранять Property Finder авторитетным, наиболее цитируемым источником контента о недвижимости в ОАЭ.
Контент-стратегия и SEO-механизмы: Создание дорожной карты на основе данных с использованием приоритизации по влиянию/уверенности/усилиям; балансировка обновлений и новых направлений; применение семантического SEO, основанного на сущностях (тематические карты, информационная прибыль, намерение запроса, внутренняя перелинковка), а не только оптимизации по ключевым словам; обеспечение видимости в поиске с помощью ИИ (как движки ответов извлекают, обосновывают и цитируют контент) как самостоятельного канала.
Производство с помощью ИИ в масштабе: Разработка агентских рабочих процессов, которые преобразуют рыночные/поисковые данные в готовые к написанию брифинг; применение циклов обратной связи в стиле RLHF для улучшения вывода ИИ с течением времени; запуск принудительных, структурированных этапов контроля качества, чтобы масштабирование никогда не влияло на качество; отслеживание передовых моделей и преобразование их в простые инструкции для команды.
Контент за пределами текста и всестороннее SEO: Постановка задач для визуальных элементов, данных и структурированных элементов наряду с текстом; партнерство с PR для создания цифровых PR-активов, достойных ссылок; управление архитектурой внутренней перелинковки; поддержание достаточной технической SEO-грамотности (сканирование, индексация, структурированные данные, CWV) для надежного партнерства со специалистами.
Лидерство: Ежедневное управление командой авторов; обучение авторов с помощью реальных циклов обратной связи; руководство на собственном примере (пишите, редактируйте, составляйте запросы, анализируйте сами).
Данные и эксперименты: Извлечение собственных данных (SQL, BigQuery, GSC, GA4, SEMrush, DataForSEO); измерение производительности на уровне страниц и кластеров; проведение A/B-тестирования контента с реальной статистической строгостью; честное предоставление отчетов команде и руководству.
90 дней: Полное владение командой авторов; наличие этапов контроля качества; заметный рост объема производства.
6 месяцев: Резкое увеличение объема производства при стабильном/лучшем качестве; конвейер обновлений активно защищает рейтинги; измеримый органический рост; задокументированные рабочие процессы, которые могут поглотить стажерские ресурсы без снижения качества QA.
Наше обещание талантам В Property Finder мы верим, что таланты процветают в среде, где вы можете быть лучшей версией себя. Где у вас есть возможность творить, совершенствоваться, расти и заботиться. Наша команда состоит из лучших и самых ярких умов, объединенных общей амбицией изменить жизнь в регионе к лучшему. Мы привлекаем лучшие таланты, которые хотят оказывать влияние. Мы твердо верим, что когда наши сотрудники растут, мы все добиваемся успеха.
Руководящие принципы Property Finder
Property Finder
ОАЭ1 месяц назад
Грейд
Lead
Опыт работы
от 7 лет
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по вашему резюме, останется только отправить
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
