Chief Financial Officer

Команда: Финансы и Бухгалтерия Местоположение: Париж, Удаленно 360Learning вступает в следующую фазу роста. Сегодня более 2500 организаций по всему миру полагаются на нас, чтобы превратить внутренний опыт в бизнес-результаты. Поскольку ИИ меняет способы развития навыков и обмена знаниями в компаниях, мы объединяем совместное обучение, ИИ и корпоративную инфраструктуру, чтобы переопределить будущее L&D.

Сейчас мы ищем Финансового директора / Вице-президента по финансам, который поможет возглавить следующую главу.

Подчиняясь напрямую Бенджамину Маршалу, нашему генеральному директору, вы будете руководить нашей глобальной финансовой организацией и выступать в качестве стратегического партнера генерального директора, исполнительного комитета и совета директоров.

Ваша миссия: стимулировать устойчивый, прибыльный рост, укрепляя финансовую дисциплину, операционную эффективность и создание долгосрочной стоимости. Вы поможете сформировать нашу SaaS-операционную модель, оптимизировать распределение ресурсов и сбалансировать рост, прибыльность и генерацию денежных средств.

Тесно сотрудничая с руководителями отделов продаж, продуктов, персонала и операций, вы будете превращать финансовые данные в бизнес-решения, развивать ответственность и поддерживать наши стратегические приоритеты, включая M&A, отношения с инвесторами и будущие события ликвидности.

Мы ищем финансового лидера, который сочетает в себе стратегическое видение, сильное деловое суждение и практическую реализацию. Независимо от того, являетесь ли вы опытным CFO или VP Finance, готовым перейти на новый уровень, это возможность работать напрямую с генеральным директором и советом директоров и принимать одни из самых значительных решений компании.

• Разнообразие, равенство и инклюзивность: У нас есть 6 активных ERG (группы сотрудников), включая «Психическое здоровье», «Экология/Устойчивое развитие», «Женщины», «Родители», «ЛГБТКIA2S+» и «Этническое разнообразие». Каждая группа имеет как минимум одного члена исполнительной команды, выступающего в качестве куратора группы, что повышает осведомленность о деятельности каждой группы и обеспечивает быстрый путь к воздействию 🤝
• Корпоративная социальная ответственность: Ознакомьтесь с нашей Хартией КСО: corporate-social-responsibility-charter 🌎🌏🌍
• Культура: Структура, которая поможет вам добиться результатов – представьте наш образ работы и нашу Культуру Convexity: Convexity360L & узнайте больше о командах, продукте и процессах 🚀👩🏻💻🏆

360Learning помогает компаниям повышать квалификацию сотрудников изнутри, превращая их экспертов в чемпионов роста сотрудников, клиентов и партнеров. С помощью нашей LMS для совместного обучения команды по обучению и развитию (L&D) могут ускорить повышение квалификации с помощью внутренних экспертов, а не медленное обучение сверху вниз. 360Learning — это самый простой способ адаптации и повышения квалификации сотрудников, обучения команд, взаимодействующих с клиентами, и расширения возможностей клиентов и партнеров — все из одного места.

360Learning обеспечивает будущее работы в 1700 организациях. Основанная в 2013 году, 360Learning привлекла 240 миллионов долларов и насчитывает более 400 сотрудников в Северной Америке и регионе EMEA.

Обучение включает всех.

В соответствии с нашей культурой, 360Learning считает, что обучение включает всех, и это означает использование сильных сторон разнообразия, связанности и инклюзивности. Благодаря сознательным усилиям наш глобальный охват отмечает культуры, точки зрения и опыт со всего мира, чтобы поддержать нашу платформу, разработанную для всех, независимо от расы, этнической принадлежности, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, религии, возраста, нейроразнообразия, статуса инвалидности, гражданства, статуса ветерана или любого другого аспекта, который делает человека уникальным или защищенным законами и нормативными актами в местах, где мы работаем.

В течение 1 месяца вы:

• Поймете стратегию, финансовые показатели, организацию, культуру и ключевые бизнес-приоритеты 360Learning
• Наладите прочные отношения с генеральным директором, исполнительным комитетом, финансовой командой и ключевыми внутренними заинтересованными сторонами
• Проведете обзор наших процессов финансовой отчетности, прогнозирования, бюджетирования и управления эффективностью
• Оцените зрелость нашей финансовой организации, систем, внутреннего контроля и финансового управления
• Определите основные движущие силы роста, прибыльности, генерации денежных средств и операционной эффективности
• Представите первоначальную диагностику, освещающую основные риски, возможности и краткосрочные приоритеты

В течение 3 месяцев вы:

• Разработаете и согласуете с генеральным директором 18-месячную дорожную карту финансов, охватывающую финансовые показатели, операционную эффективность, системы, процессы, управление и развитие команды
• Укрепите финансовую прозрачность посредством точного прогнозирования, четких SaaS-метрик и действенных управленческих отчетов
• Установите прочный подход финансового бизнес-партнерства с отделами продаж, продуктов, персонала и другими функциями
• Определите возможности для повышения экономической эффективности, производительности и распределения ресурсов при сохранении стратегических инвестиций
• Проведете обзор наших финансовых систем и инфраструктуры данных, выявив возможности для автоматизации и масштабирования
• Возьмете на себя ответственность за отчетность перед советом директоров, коммуникации с инвесторами и процессы финансового планирования
• Оцените нашу текущую M&A-структуру и определите возможности для усиления процедуры должной осмотрительности и отслеживания показателей после приобретения

В течение 12 месяцев вы:

• Добьетесь измеримого прогресса в достижении наших амбиций по росту и прибыльности, повышая финансовую эффективность, генерацию денежных средств и показатели Rule of 40
• Создадите лучшую в своем классе финансовую операционную модель с надежными прогнозами, прозрачными KPI и четкой ответственностью по всем функциям
• Возглавите стратегические финансовые инициативы по оптимизации нашей структуры затрат, улучшению экономики единицы продукции и поддержке устойчивого роста ARR
• Создадите высокоэффективную, масштабируемую глобальную финансовую организацию, сочетающую стратегическое бизнес-партнерство с сильной операционной реализацией
• Укрепите финансовое управление, соответствие требованиям, готовность к аудиту и управление рисками в наших международных филиалах
• Поддержите оценку, выполнение и финансовую интеграцию стратегических приобретений
• Сотрудничайте с генеральным директором и советом директоров по долгосрочной финансовой стратегии, структуре капитала и потенциальным будущим сценариям привлечения средств или ликвидности
• Сделайте финансы ключевым драйвером бизнес-результатов и создания стоимости для акционеров

• Более 10 лет работы в сфере финансов, включая старшее руководство в B2B SaaS, в идеале с ростом от 30–50 млн до 100+ млн долларов годового регулярного дохода (ARR)
• Глубокое понимание ARR, NRR, CAC, LTV, валовой прибыли, удержания клиентов и Rule of 40
• Экспертиза в области прогнозирования, финансового моделирования, управления эффективностью и принятия решений на основе данных
• Способность сбалансировать инвестиции в рост, прибыльность, генерацию денежных средств и операционную эффективность
• Доверенный советник генерального директора и исполнительного комитета, способный оспаривать предположения и развивать ответственность
• Опыт работы с PE/Growth Equity инвесторами, отчетность перед советом директоров, финансовое управление и распределение капитала
• Опыт работы с M&A, должной осмотрительностью, привлечением средств и структурой капитала; опыт руководства транзакциями является плюсом
• Отличное знание бухгалтерского учета, отчетности, казначейства, управления денежными средствами, комплаенса и внутреннего контроля
• Опыт построения высокопроизводительных команд, автоматизации процессов и масштабирования международных финансовых операций
• Практичность, прагматизм и ответственность, соответствие ценностям Convexity: Влияние, Рациональное мышление, Высокая ответственность и Масштабируемость. Свободное владение английским языком; французский — плюс

Тип занятости: Полная занятость

• Компенсация: Пакет включает базовую зарплату, переменную часть и опционы 📈
• Льготы/Перки: Стипендия на работу из дома, RTT, продуктовые ваучеры, медицинская страховка, подписка на спортзал, 1 месяц отпуска по уходу за ребенком для второго родителя
• Баланс: Гибкий график, полная удаленная работа возможна в любой точке Франции 🏠