Руководитель по корпоративной культуре

hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.

Сейчас мы ищем Руководителя по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming.

Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы.

Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

1. Организация выездных мероприятий/коропоративов 2 раза в месяц
2. Управление командой
3. Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников
4. Планирование и проведение коммуникационных постов и тд.
5. Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов.
6. Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет; • Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; • Навык проведения 1-1 встреч; • Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; • Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; • Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; • Опыт организации мероприятий различного масштаба; • Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; • Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; • Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; • Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.

Мы предлагаем:

• Работу в международной IT-компании; • Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; • Конкурентную заработную плату; • 100% оплату отпусков и больничных; • Предоставление необходимой техники для работы; • Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); • График 5/2; • гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; • Офис в Санкт-Петербурге; • Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.

Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью сильной команды и могут раскрывать свой потенциал, будем рады вашему отклику.