Армения Кипр Грузия Казахстан Сербия Гибрид Senior
Лимассол, Алматы, Белград, Ереван, Тбилиси
ChillBase — это студия разработки игр, работающая над масштабными продуктами с глобальной аудиторией.
Наш основной тайтл, OneState, — это живая мобильная игра в открытом мире с миллионами игроков. Это сложный, постоянно развивающийся продукт: мы постоянно выпускаем обновления, переосмысливаем системы, когда они перестают работать, и масштабируем команды вместе с продуктом.
Если вы хотите стать частью вовлеченной команды, работать над захватывающими проектами с минимальной бюрократией и получать регулярную, конструктивную обратную связь, то вы найдете свое место у нас.
Что вы будете делать
- Строить и развивать системы оценки, роста и управления талантами в закрепленных бизнес-юнитах.
- Менторить линейных менеджеров и помогать им улучшать навыки управления командами.
- Собирать запросы от C-level руководителей и менеджеров, трансформировать их в HR-решения и отслеживать их выполнение.
- Запускать и управлять крупными HR-проектами, ориентированными на потребности бизнеса: performance, talent, succession, организационные изменения, онбординг и т.д.
- Брать на себя ответственность за кросс-функциональные HR-проекты: от сбора требований и разработки подхода до внедрения, запуска и пост-анализа.
- Повышать качество ключевых HR-процессов: онбординг, офбординг, развитие и внутренняя мобильность.
- Создавать и поддерживать базу знаний, фреймворки и внутренние материалы для менеджеров и команд.
- Участвовать в формировании и развитии HR-функции.
- Повышать качество взаимодействия и сотрудничества в распределенных командах.
- Подготавливать аналитику, инсайты и рекомендации для руководства по вопросам людей, рисков и организационных решений.
Кого мы ищем
- 3–4+ года опыта работы HRBP, предпочтительно в IT, GameDev или быстрорастущей продуктовой среде.
- Опыт поддержки команд из 200–300+ сотрудников или одновременного управления несколькими бизнес-юнитами.
- Опыт организационного дизайна: роли, зоны ответственности, структура, подчиненность и изменения в команде.
- Опыт проведения Performance Reviews, калибровок, talent-ревью, оценки потенциала и работы с планами преемственности.
- Умение работать с данными: выявление закономерностей в производительности, текучести, найме, вовлеченности, структуре и командных рисках.
- Базовые навыки управления проектами и опыт руководства небольшой командой.
- Понимание employer branding и EVP.
- Опыт работы напрямую с бизнес-стейкхолдерами и понимание принципов ведения бизнеса.
- Свободное владение русским языком, разговорный английский.
Дополнительно будет плюсом:
- Глубокое понимание принципов employer branding.
- Опыт работы с международными сотрудниками или в кросс-культурном контексте.
- Любовь к играм и желание в них играть.
Преимущества
Рост и развитие
Наш проект активно растет, как и команда, которая его создает. Мы инвестируем в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем заработную плату в зависимости от результатов работы. Более того, у нас есть система продвижения, которая позволяет специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Комфортные условия
Гибридный формат работы в Тбилиси/Алматы/Ереване/Лимассоле. Также у нас гибкий график работы с возможностью брать выходные дни.
Забота о сотрудниках
Мы предлагаем оплачиваемые больничные дни, помощь в сложных жизненных ситуациях, отсутствие бюрократических кошмаров и процессов ради процессов.
