ZEN.COM — это умное финансовое приложение, разработанное для вашей повседневной жизни — как дома, так и в дороге. Мы делаем платежи, онлайн-покупки и управление личными финансами быстрыми, безопасными и легкими. С ZEN.COM вы можете получать кэшбэк за покупки, полностью контролировать свои расходы и быть спокойными благодаря защите покупок. Встроенный мультивалютный счет позволяет вам тратить деньги за границей или совершать международные покупки по выгодным обменным курсам и без скрытых комиссий.
Мы ищем опытного HR Business Partner, который будет тесно сотрудничать с бизнесом и станет надежным партнером для менеджеров и руководителей по всему ZEN. На этой должности вы будете поддерживать наши команды, сочетая сильную деловую перспективу с эффективными HR-решениями. Мы ищем человека, который не только знает, как успешно управлять кадровыми процессами, но и может проактивно выявлять проблемы, рекомендовать решения и инициировать изменения, которые способствуют росту бизнеса, эффективности команды и вовлеченности сотрудников. Эта роль отлично подойдет тому, кто любит быть ближе к бизнесу, строит прочные доверительные отношения с менеджерами и одинаково комфортно чувствует себя как при решении повседневных HR-вопросов, так и при участии в более стратегических инициативах.
Мы ищем человека, который:
- Имеет не менее 5 лет опыта работы в HR, в том числе в качестве HR Business Partner или на аналогичной должности.
- Имеет опыт партнерства с менеджерами и высшим руководством и знает, как завоевать доверие в качестве бизнес-партнера.
- Обладает глубокими знаниями в области управления эффективностью, управления талантами, трудовых отношений и процессов жизненного цикла сотрудников.
- Имеет опыт работы в динамичной международной организации — опыт работы в финтех или финансовых услугах будет преимуществом.
- Умеет работать с HR-данными и метриками персонала и может превращать полученные сведения в практические деловые рекомендации.
- Обладает отличными коммуникативными, межличностными навыками и навыками ведения переговоров.
- Проактивен, независим и комфортно чувствует себя, беря на себя ответственность.
- Успешно работает в меняющейся среде и может эффективно сотрудничать с заинтересованными сторонами на разных уровнях организации.
- Свободно владеет английским языком.
Мы будем признательны, если вы сможете поделиться результатами вашего теста Гэллапа или аналогичной оценки, если таковые имеются. Специальную ссылку вы найдете в форме заявки на следующей странице.
Обязанности:
- Выступать в качестве доверенного HR-партнера и консультанта для менеджеров в отделах Technology, Product и Growth.
- Управлять и поддерживать полный жизненный цикл сотрудника — от адаптации и развития до организационных изменений и увольнения.
- Консультировать менеджеров по вопросам организационной структуры, планирования рабочей силы, организационных изменений и эффективного распределения ресурсов.
- Поддерживать процессы управления эффективностью, включая постановку целей, обратную связь и управление производительностью.
- Выявлять ключевых талантливых сотрудников и продвигать инициативы, связанные с управлением талантами, планированием преемственности и удержанием.
- Поддерживать менеджеров в развитии сотрудников и команд, включая выявление потребностей в развитии.
- Управлять трудовыми отношениями, включая поддержку менеджеров в решении сложных вопросов, конфликтов и проблем на рабочем месте.
- Поддерживать и руководить организационными изменениями, обеспечивая эффективную коммуникацию и успешную реализацию.
- Анализировать HR-данные и ключевые метрики персонала, превращая полученные сведения в практические рекомендации для бизнеса.
- Сотрудничать с отделом подбора персонала/привлечения талантов по вопросам планирования рабочей силы и ключевых процессов найма.
- Взаимодействовать с отделами Payroll, Compensation & Benefits и другими HR-функциями для обеспечения последовательного и эффективного выполнения кадровых процессов.
- Поддерживать менеджеров в принятии решений, связанных с компенсацией, продвижением по службе и изменением условий трудоустройства, в соответствии с политикой ZEN.
- Продвигать и поддерживать инициативы, укрепляющие вовлеченность сотрудников и организационную культуру.
- Участвовать в разработке и внедрении HR-политик, стандартов и процессов, отвечающих потребностям растущей международной организации.
- Обеспечивать соответствие HR-деятельности применимым нормам, внутренним политикам и стандартам ZEN.
Что мы предлагаем:
- Реальное влияние на формирование ZEN.COM.
- Работа в среде, где инновации и эффективность действительно важны.
- Конкурентная заработная плата и гибкие условия работы.
- Частное медицинское страхование.
- Возможности для внутреннего и внешнего обучения.
