Freedom Finance Europe Ltd — это регулируемый европейский онлайн-брокер со штаб-квартирой на Кипре, предоставляющий доступ к рынкам капитала США, Европы и Азии, а также широкий спектр инвестиционных услуг и финансовых продуктов. Мы работаем в быстро меняющейся, строго регулируемой среде, где скорость продукта, доверие клиентов, точность маркетинга, соблюдение нормативных требований и юридическая структура должны работать в гармонии.
- Сотрудничать с менеджерами в наших европейских офисах, оказывая комплексную HR-поддержку на протяжении всего жизненного цикла сотрудника;
- Выступать в качестве надежного HR-партнера для старших руководителей и высшего руководства в наших европейских офисах, консультируя их по всем HR-вопросам;
- Управлять основными HR-процессами, включая управление эффективностью, развитие талантов и планирование преемственности;
- Эффективно управлять сложными вопросами трудовых отношений и разрешать их;
- Взаимодействовать с более широкой командой HR для оптимизации рабочих процессов и внедрения лучших практик с использованием наших основных инструментов;
- Поддерживать инициативы по управлению изменениями и способствовать формированию высокоэффективной, инклюзивной культуры в наших распределенных европейских офисах
Требования
- Подтвержденный опыт работы HR Business Partner, желательно в секторах финансовых услуг, финтеха или банковского дела;
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, способность влиять на бизнес-лидеров и направлять их;
- Глубокое понимание принципов HR и трудовых отношений с знанием трудового законодательства ЕС;
- Свободное владение английским языком (устным и письменным);
- Ориентация на результат с отличными навыками решения проблем;
- Опыт работы с современными HR-технологиями и инструментами повышения производительности (желательно знание Workable, BambooHR и ClickUp)
Преимущества
- Работа в современном офисе в центре Лимассола с открытой и профессиональной командой;
- Релокационный пакет, включая возмещение авиабилетов и проживания на 1 месяц;
- Визовая поддержка для сотрудника и членов его семьи;
- Компания покрывает 50% годовой стоимости плана медицинского страхования, который сотрудник может выбрать в любой страховой компании;
- 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;
- 12 дополнительных выходных дней в году, предоставляемых компанией;
- Оплачиваемый больничный;
- Возможность удаленной работы, по согласованию с менеджером, в дни, когда нет мероприятий или подготовки к ним;
- Мероприятия по тимбилдингу, корпоративные мероприятия, футбольные и волейбольные клубы, спортивные мероприятия и соревнования
