Обязанности

• Разработка эффективных HR-политик и процессов, согласованных с бизнес-целями компании.
• Оценка текущих HR-процессов, выявление областей для улучшения и разработка решений для оптимизации процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
• Контроль за внедрением новых HR-инициатив.
• Обеспечение полного соответствия всех HR-политик нормативным требованиям.
• Внедрение технологических решений для повышения эффективности и оптимизации HR-операций.
• Поддержка разработки и внедрения HR-стратегии, согласованной с общими целями компании.
• Содействие организационным трансформациям путем адаптации HR-процессов к новым условиям.
• Вклад в построение эффективной организационной структуры, оптимизацию команд и ролей, а также разработку планов по улучшению командного взаимодействия и лидерства.
• Проведение оценок эффективности HR-процессов для выявления потенциальных улучшений и соответствующей корректировки стратегии.

Требования

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет и общий опыт в HR не менее 5 лет.
• Партнерство и организационное развитие.
• Опыт постановки и внедрения KPI.
• Подтвержденный опыт разработки и внедрения HR-политик и процессов с нуля.
• Опыт работы с HR-аналитикой, отчетностью и оптимизацией процессов.
• Опыт работы с международными командами и разнообразными HR-средами.
• Навыки стратегического HR-планирования и развития персонала.

Мы предлагаем

• 20 оплачиваемых дней отпуска в год.
• 10 оплачиваемых дней больничного в год.
• Государственные праздники согласно утвержденному списку государственных праздников компании.
• Медицинская страховка.
• Возможность удаленной работы.
• Бюджет на профессиональное обучение.
• Бюджет на изучение языков.
• Бюджет на оздоровление (абонемент в спортзал, спортивный инвентарь и сопутствующие расходы).