Старший партнер по работе с персоналом
Это срочная удаленная позиция. Обратите внимание, что мы не работаем на условиях B2B или с подрядчиками. Мы не сотрудничаем с рекрутинговыми агентствами.
О Lokalise
Lokalise ищет старшего партнера по работе с персоналом, который сможет воплотить приоритеты руководителей G&A (административно-хозяйственная деятельность) и GTM (выход на рынок) в четкие, практические решения по работе с персоналом, обеспечивая при этом преемственность во время 12-месячного отпуска по уходу за ребенком. В распределенном бизнесе, работающем в нескольких странах, решения об организационной структуре, производительности, компенсации, талантах и трудовых отношениях тесно связаны с показателями эффективности бизнеса и требуют опытного суждения. Эта роль поможет руководителям создавать эффективные команды, заблаговременно решать сложные кадровые вопросы и принимать обоснованные решения об организационном дизайне, инвестициях в рабочую силу и талантах. Связывая потребности бизнеса с последовательным, человеко-ориентированным подходом к работе с персоналом, старший партнер по работе с персоналом снизит организационные и трудовые риски, повысит эффективность руководства и поможет командам оставаться сосредоточенными и продуктивными во время изменений. Это отражает более широкую цель старшего HRBP: преобразование бизнес-приоритетов в практические кадровые стратегии и измеримые организационные результаты.
Ваши задачи
- Выступать в качестве выделенного партнера по работе с персоналом для функций G&A и GTM (финансы, юриспруденция, маркетинг, продажи, поддержка клиентов), отвечая за все аспекты HRBP-отношений с этими руководителями и их командами в распределенной, удаленной команде.
- Возглавлять и поддерживать приоритеты ваших заинтересованных сторон во всех областях привлечения талантов, вовлеченности и развития сотрудников.
- Напрямую взаимодействовать с финансовым отделом для моделирования бюджетов циклов компенсаций для ваших клиентских групп, преобразуя данные о численности персонала и рынке в действенные рекомендации.
- Управлять соглашениями EOR (в основном Oyster) для сотрудников в ваших клиентских группах, ориентируясь во всем цикле трудоустройства и требованиях к соблюдению законодательства в различных европейских юрисдикциях.
- Автономно вести сложные случаи, связанные с трудовыми отношениями, напрямую взаимодействуя с партнерами EOR и внешними юридическими консультантами при необходимости.
- Руководить работой по организационному дизайну в ваших клиентских группах: структура должностей, разработка описаний должностей, изменения уровней и случаи повышения, поддерживая четкость определений должностей по мере масштабирования бизнеса.
- Сотрудничать со старшим HRBP для продукта и инжиниринга, а также с People Ops для обеспечения последовательного и согласованного подхода к работе с персоналом в масштабах всей компании, включая совместное владение циклами и межфункциональную координацию.
- Привносить деловой подход в каждый разговор с HRBP, предлагая свою точку зрения, подкрепленные данными рекомендации и стремление продвигать дела вперед, а не ждать указаний.
- Содействовать непрерывному совершенствованию и инновациям в процессах и практиках работы с персоналом для повышения эффективности, результативности и удовлетворенности сотрудников в удаленной среде.
Требования к кандидату
- Деловая, человеко-ориентированная позиция в вашей работе.
- Более 5 лет прогрессивного опыта в сфере HR, включая не менее 1 года на позиции старшего HRBP или руководителя HR.
- Опыт работы в полностью удаленной или распределенной команде.
- Отличные коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и влияния, способность выстраивать эффективные отношения в условиях удаленной работы.
- Подтвержденный опыт во всех областях HR, включая трудовые отношения, управление эффективностью, развитие талантов и организационный дизайн.
- Подтвержденная проактивность в использовании искусственного интеллекта для повышения результативности.
- Сильное деловое чутье, способность понимать цели бизнеса и преобразовывать их в HR-стратегии и инициативы.
Наши преимущества
- Конкурентоспособная заработная плата
- Полностью удаленный формат работы с гибким графиком
- Бюджет на коворкинг для тех дней, когда вам хочется сменить домашний офис
- Гибкая политика отпусков для восстановления сил, когда это необходимо
- Бюджет на обустройство домашнего офиса: монитор, стол, эргономика – все, что поможет вам работать наилучшим образом
- Бюджет на обучение и развитие для роста ваших навыков и карьеры
- Медицинская страховка для вашего покрытия
- Пособие на оздоровление для поддержки вашего психического и физического благополучия
- Отличная стартап-культура: удаленная, но сплоченная, с регулярными ретритами и социальными мероприятиями для поддержания связи
