Команда:** People
Местоположение: Париж
Тип занятости: FullTime

В Joko наша миссия — помогать потребителям экономить время и деньги при покупках онлайн или в магазинах.

Joko, основанная в Париже, — это технологическая компания, сертифицированная B Corp, с более чем 105 талантами в Париже, Барселоне и Нью-Йорке (и за их пределами). Более 6 миллионов пользователей уже ежедневно экономят деньги у 10 000+ продавцов с Joko.

От кэшбэка и автоматических купонов до оповещений о ценах — мы постоянно расширяем наши продукты, чтобы сделать покупки умнее. Сегодня Joko — это AI-приложение для покупок: с Juno, нашим ассистентом по покупкам, пользователи могут найти нужный продукт по лучшей цене всего за несколько секунд, с рекомендациями, которые становятся точнее по мере их использования.

Достигнув прибыльности на нашем основном рынке, мы теперь масштабируемся по всему миру, уделяя особое внимание США.

Это еще только начало, присоединяйтесь к нам, чтобы создавать будущее покупок!

КОМАНДА PEOPLE

В Joko таланты — наш самый ценный актив, а команда People — его хранитель. В настоящее время она состоит из шести человек: два менеджера по работе с персоналом (People Ops), ведущий специалист по кадрам (Lead People Business Partner), два менеджера по подбору талантов (Talent Acquisition) и менеджер по офису (Workplace Manager) — и быстро растет, сегодня открыто девять вакансий в отделах подбора талантов, управления персоналом и кадрового партнерства: вы будете руководить командой из примерно пятнадцати человек в течение года. Ваша миссия — расширить и структурировать эту команду.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

Вы будете отвечать за всю функцию People в Joko — подбор талантов, кадровое партнерство, управление персоналом и управление офисом — как за единый интегрированный отдел, и развивать его отсюда. Вы структурируете команду, создав отделы, в том числе наняв руководителя отдела подбора талантов (Head of Talent Acquisition) и руководителя отдела управления персоналом (Head of People Operations), и создадите программы и инфраструктуру, необходимые компании такого масштаба для работы. Попутно вы создадите команду, которой люди будут гордиться.

И вы сделаете это в особый, редкий момент в жизни компании: прибыльный scale-up, вступающий в свою международную главу, который вырастет со 100+ человек, которыми мы являемся сегодня, до 200+ в течение 18 месяцев и активно инвестирует в AI. Мы работаем в трех странах (Франция, Испания и США, а скоро и больше), с зрелой командой руководителей, культурой, которую стоит защищать, и командой, которая требует совершенства.

Вы будете подчиняться напрямую Ксавье (CEO) и входить в Руководящий комитет (Steering Committee) в числе семи топ-менеджеров компании и руководителя аппарата (Chief of Staff) — в центре каждого стратегического решения, принимаемого компанией. Помимо мандата People, мы ищем настоящего дополнительного лидера для Руководящего комитета: вы будете главным консультантом исполнительной команды по организационной структуре, планированию численности персонала и наиболее ответственным кадровым решениям в компании — с голосом, который будет звучать далеко за пределами вопросов People.

Департамент People построен вокруг четырех областей — его четырех подгрупп — и вы будете архитектором всех четырех.

• Talent Acquisition (Подбор талантов). Наем при сохранении высокой плотности талантов — это двигатель следующей главы, и вы будете отвечать за стратегию подбора талантов от начала до конца. Вы будете преобразовывать планы по численности персонала и цели роста в проактивную дорожную карту найма, которая опережает потребности бизнеса. Вы будете управлять активностью по найму с помощью четких показателей эффективности, эффективных стратегий поиска, оптимизированных процессов собеседования и выдающегося опыта кандидатов. Совместно с маркетинговой командой вы улучшите наш бренд работодателя, чтобы лучшие люди приходили к нам.

• People Business Partnering (Кадровое партнерство). Вы создадите модель кадрового партнерства: каждый функциональный руководитель получит доверенного партнера по организационному дизайну, производительности, развитию команды и компенсациям. Вы улучшите процесс оценки эффективности, внедрите инициативы по обучению и развитию и создадите пути развития для членов нашей команды. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями, предлагая проактивное обучение, и использовать наши опросы для повышения вовлеченности с помощью конкретных инициатив.

• People Operations (Управление персоналом). Вы масштабируете наши основные кадровые процессы — адаптацию, льготы, расчет заработной платы и карьерные рамки — так, чтобы они идеально работали во Франции, Испании и США. Попутно вы максимально используете возможности нашей HRIS. Совместно с нашим руководителем юридического отдела (Head of Legal) вы будете заниматься вопросами трудового законодательства, включая соблюдение норм и трудовые договоры.

• Workplace Management (Управление офисом). Вы позаботитесь о том, чтобы собрать команду вместе в разных офисах и странах, создавая приятный опыт для сотрудников, выездные мероприятия и корпоративные события — разрабатывая опыт сотрудников, который будет таким же сильным для удаленных членов команды, как и в наших офисах в Париже, Барселоне и Нью-Йорке.

Слово от Ксавье

"Большинство компаний увеличивают численность персонала и размывают свою планку. Вся суть нашей следующей главы — сделать наоборот: удвоить команду, одновременно повышая плотность талантов. Вот почему People — это одно из самых высокоэффективных мест в Joko — эта роль определяет, кто присоединяется, как они растут и каково это — строить здесь."

— Ксавье Старклофф, CEO

КОГО МЫ ИЩЕМ

• Более 10 лет опыта, в том числе более 5 лет управления командой, в быстрорастущих технологических стартапах или scale-up — вы прошли через подобный всплеск численности персонала.
• Создатель полного цикла: Вы руководили полным отделом People — а не одной подфункцией — охватывающим подбор талантов, кадровое партнерство и управление персоналом, в идеале в нескольких странах. Вы создавали функции и программы с нуля, а не наследовали уже существующие.
• Магнетизм талантов: Вы сияете в подборе талантов — кандидаты хотят с вами работать, и это отражается в командах, которые вы построили.
• Архитектурное мышление: Вы одинаково комфортно чувствуете себя, разрабатывая дорожную карту на несколько кварталов вперед, и исправляя сломанный процесс. Вы мыслите системами, а не задачами. Вы связываете организационный дизайн, планирование рабочей силы, аналитику талантов и развитие лидерства с целями бизнеса — никогда не рассматривая их как отдельные инициативы.
• Эмоциональный интеллект и управление стейкхолдерами: Эта роль находится на пересечении CEO, Руководящего комитета, команды People и каждой команды в компании. Вы хорошо разбираетесь в людях, быстро устанавливаете доверие с очень разными стейкхолдерами и с осторожностью ведете деликатные беседы. Вы отличный тренер и консультант как для руководителей, так и для членов команды.
• Коммуникация: Вы ясны, лаконичны и красноречивы. Вы можете объяснить что-то сложное простыми словами.
• Энергия: Вы приносите в комнату искренний драйв, тепло и присутствие. Вы будете одним из носителей культуры компании.
• AI-грамотность: Вы уже свободно используете AI-инструменты в своей работе и имеете свое мнение о том, как они меняют способы работы команд. Вы в восторге от того, что Joko будет развиваться дальше — команда People должна подавать пример в этой области.
• Эффективность: Вы свободно владеете инструментами для повышения продуктивности, безжалостны в приоритизации и известны тем, что выполняете сложные проекты в срок. Вы инстинктивно ищете наиболее эффективный вариант выполнения любой задачи.
• Предпринимательский склад ума: Вы преуспеваете в быстро меняющихся, неоднозначных средах. Вы берете на себя ответственность, не дожидаясь просьбы, приветствуете обратную связь, неустанно учитесь и по умолчанию делаете больше, чем требуется.
• Языки: Свободное владение французским и английским языками.
• Местоположение: Базирующийся в Париже.
• Бонус: Знание европейского трудового законодательства, особенно Франции и Испании; сильное внешнее воплощение функции People и реальное присутствие в экосистеме.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

(Некоторые из перечисленных ниже льгот доступны только для штатных сотрудников)

В Joko мы верим, что гибкость и доверие — это главное. Наша рабочая среда отражает это через:

• Гибкий удаленный режим: Если вы живете в Париже, вы можете работать из нашего офиса или из дома без ограничений. Если вы живете в другом месте, мы можем предоставить доступ к коворкингу и бюджет на коворкинг.
• Работа откуда угодно: Хотите провести месяц в Италии, работая? Вы можете работать из большинства стран мира до 3 месяцев в году.

Помимо этого, мы предлагаем множество преимуществ:

• Компенсация на высшем рыночном уровне
• Акции для всех с возможностью владеть частью того, что вы строите
• Половина дня каждую неделю, посвященная повышению квалификации с помощью AI, исследованию новых инструментов, усердной итерации и оттачиванию навыков
• Ежегодные выездные мероприятия в потрясающих местах и бюджет на командные мероприятия и ежемесячные очные встречи
• Вклад в вашу подписку на ClassPass
• 8-недельный оплачиваемый отпуск на 100% для второго родителя

НАШ ПРОЦЕСС НАЙМА

1. Вводный звонок: Краткий скрининг с нанимающим менеджером или командой по подбору персонала.
2. Этап 1 – Собеседование с командой (45 мин): Беседа с двумя членами команды Joko.
3. Этап 2 – Оценка по должности: Тестовое задание на дому с последующим собеседованием (45 мин). Мы оцениваем как ваш результат, так и ваш образ мышления в реальном времени.
4. Этап 3 – Собеседование с руководством (45 мин): Беседа с членом Руководящего комитета и Основателем.
5. Рекомендации: До 3 звонков с бывшими коллегами или руководителями.