О Naboo

Naboo — мировой лидер в области управления расходами на совещания и мероприятия. Мы — команда из 250 специалистов, увлеченных мероприятиями, технологиями и ИИ. Мы помогаем нашим корпоративным клиентам, как крупным, так и малым и средним предприятиям, бронировать, планировать, оплачивать и закупать все их корпоративные мероприятия.

Будь то деловой обед или полномасштабный ежегодный выезд за границу, Naboo сделает это гладко и эффективно, устраняя утомительные задачи с помощью автоматизации на базе ИИ. Наши специалисты по мероприятиям сосредоточены на предоставлении индивидуальных консультаций и эффективной поддержки клиентам и поставщикам.

Располагая офисами в Париже, Лондоне, Барселоне, Гамбурге, Нью-Йорке, Сингапуре и Монреале, Naboo активно расширяется на мировом уровне, быстро растет при активной поддержке ведущих международных инвесторов.

Naboo — идеальная компания для вас, если вы ищете вызовы и ответственность с первого дня, если вы хотите преуспеть в среде с высоким ростом и если вы хотите внести свой вклад в амбициозное приключение!

Роль и обязанности

Вы будете отвечать за воплощение стратегии роста Naboo в бесперебойную работу отдела кадров, формирование культуры высокой производительности и выполнение роли доверенного партнера как для руководителей, так и для сотрудников.

Операционная деятельность отдела кадров (HR Ops)

• Управление командой: руководите, наставляйте и расширяйте возможности команды из 2 специалистов по операционной деятельности отдела кадров (во Франции и на международном уровне), курируя расчет заработной платы, административные вопросы, глобальную поддержку сотрудников, соблюдение законодательства и управление местными офисами.
• Операционное совершенство: Обеспечьте целостность данных, бесперебойность рабочих процессов приема и увольнения, а также безупречное исполнение расчетов заработной платы во всех регионах.

Партнерство с бизнес-подразделениями (HRBP)

• Консультирование руководителей: Выступайте в качестве стратегического партнера для руководителей отделов (продаж, операций, технологий). Консультируйте руководителей по вопросам лидерства, разрешения конфликтов, управления производительностью и структуры команды.
• Производительность и обратная связь: Управляйте нашими полугодовыми циклами обзора производительности, системами продвижения по службе и четкими карьерными лестницами во всех командах.
• Трудовые отношения: Выступайте в качестве основного контактного лица по сложным кадровым вопросам, разрешению конфликтов и организационным изменениям, поддерживая высокий уровень eNPS во всех офисах.

Стратегия подбора талантов и масштабирование

• Согласование конвейера найма: тесно сотрудничайте с внутренними рекрутерами и нанимающими менеджерами, чтобы обеспечить достижение агрессивных целевых показателей по численности персонала во Франции, Великобритании и США нашим механизмом найма.
• Стратегические ключевые назначения: Напрямую отвечайте за полный цикл подбора персонала на критически важные должности среднего и старшего звена (не руководящие) в отделах бизнеса, операций и корпоративных функций.
• Бренд работодателя и повышение планки: Постоянно повышайте привлекательность Naboo как работодателя и улучшайте опыт кандидатов. Выступайте в качестве конечного «поднимающего планку культуры», чтобы гарантировать поддержание наших высоких стандартов при масштабировании от 100 до 300+ сотрудников.

Основная деятельность отдела кадров, культура и соблюдение законодательства

• Компенсации и льготы: Помогайте гармонизировать и поддерживать наш «Performance Playbook» в масштабе и в разных географических регионах.
• Юридическая защита: Поддерживайте актуальное соответствие трудовому законодательству Франции (отношения с CSE, соглашения), одновременно обеспечивая соблюдение местными правилами международных подразделений с помощью вашей команды и консультантов.
• Культура и вовлеченность: Защищайте и развивайте культуру Naboo в удаленных и гибридных условиях.

Трансформация и HRIS

• Внедрение Lucca: Руководите завершающей фазой внедрения нашей системы Lucca (в процессе).
• Оптимизация процессов: Обеспечьте бесшовную интеграцию рабочих процессов модулей Lucca (отпуска, прием на работу, основная информация о сотрудниках, управление расходами) с нашим существующим стеком (расчет заработной платы, Slack, ATS).
• Управление изменениями: Обучите менеджеров и сотрудников работе с Lucca для достижения 100% внедрения и превращения платформы в наш единый источник истины для всех кадровых данных.

Компенсация и льготы:

• Пакет: от 60 000 до 80 000 евро в зависимости от опыта + премия + акции (BSPCE) + льготы.
• Красивые офисы в центре Парижа.
• Лучшее рабочее оборудование (MacBook) 💻.
• Мероприятия, которые объединяют нашу команду 🎉.

Квалификация: Вы — опытный HR-специалист, в настоящее время занимающий руководящую должность и стремящийся к стратегической роли с расширенными обязанностями, где вы сможете проявить свои способности и вырасти до должности Head of People в течение следующих 2-3 лет. Опыт: 5-7 лет опыта работы на общей руководящей должности в сфере HR, с сильным опытом работы в качестве HRBP или старшего HR-генералиста в быстрорастущей компании (среда Series A/B+). Управленческие навыки: У вас есть предыдущий опыт управления небольшой командой прямых подчиненных. Экспертиза в HRIS: Опыт работы с современными HRIS-платформами. Прямой опыт завершения или управления внедрением Lucca является преимуществом. Языки: Свободное владение французским и английским языками, как письменным, так и устным. Испанский язык — преимущество. Образование: послевузовское образование