Команда:** PX (People Experience)
Местоположение: США: Сан-Матео (1875 South Grant Street)
Тип занятости: Полный рабочий день
НАША ЦЕЛЬ
В Xero мы помогаем вам развивать ваш бизнес. Мы достигаем этого путем автоматизации рутинных задач, предоставления действенных аналитических данных и связи бизнеса с нужными данными, консультантами и приложениями. Когда это происходит, мы не только улучшаем жизнь малого бизнеса, но и строим более сильную экономику, которая может изменить мир.
КАК ВЫ ВНЕСЕТЕ ВКЛАД
Наш VP People Experience (PX / HR) Partnering будет одновременно прямым HR Business Partner для старших руководителей и руководителем команд, предоставляющих услуги HR Business Partnering и консультационные услуги по всему бизнесу. Вы будете отчитываться непосредственно перед EGM PX Enablement and HR Partnering, играя важную роль в разработке, внедрении и реализации нашей глобальной кадровой стратегии.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ
Чтобы преуспеть в этой роли, вам понравится работать в бизнесе, а также наставничать, обучать и развивать свою команду. Сочетание лидерства, бизнес-партнерства и практического сотрудничества требует человека, который принимает вызовы, конкурирующие приоритеты и способность оказывать влияние.
- Предоставлять стратегическую HR Business Partnering поддержку члену(ам) XLT и руководить Business Partners, поддерживающими вашу функцию члена(ов) XLT и их руководящие команды.
- Предоставлять руководство и консультации Business Partner управляющему директору Северной Америки по региональным вопросам, затрагивающим Северную Америку, с особым акцентом на США и Канаду.
- Тесно сотрудничать с другими GM/VP PX/HR Partnering для обеспечения прочного сотрудничества и коммуникации в соответствии с подходом «единой команды» во всех HR Partnering. Вместе вы будете развивать и продвигать наши стратегические цели HR-партнерства в бизнесе, гарантируя, что последовательные и эффективные кадровые программы реализуются в соответствии с глобальной кадровой стратегией.
- Сотрудничать с коллегами из команд PX Center of Excellence (OD, Remuneration, Workplace), работая как единая команда, плавно взаимодействуя с нашими глобальными филиалами и с нашей глобальной командой PX, воплощая принцип «мы делаем это вместе».
- Определять уникальные навыки и возможности для развития в вашей команде, чтобы гарантировать, что они работают над демонстрацией или ролевым моделированием возможностей в нашей PX Capability Framework.
- Выступать в качестве доверенного советника вашего члена(ов) XLT, предоставляя постоянную поддержку и рекомендации по всем аспектам People Experience, включая управление талантами, ежегодную калибровку команды, организационный дизайн, реструктуризацию и многое другое.
- Поддерживать сложные, деликатные и/или высокорисковые вопросы ER (Employee Relations) при необходимости.
- Поддерживать углубленное знание трудового законодательства и практики, консультируя по рискам и обеспечивая соответствие нормативным требованиям. При необходимости/требовании выступать в качестве HR-партнера юридической команды/внешних юристов.
- Использовать данные для стратегического анализа тенденций и показателей в партнерстве с командой для разработки решений, программ и политик, соответствующих приоритетам.
- Тесно сотрудничая с нашими отделами по работе с талантами, вы будете обеспечивать выполнение приоритетов по найму и управлять планированием рабочей силы для вашего портфеля.
- Обеспечить понимание COEs приоритетов в портфелях Business Services и работать в партнерстве для обеспечения разработки релевантных и своевременных программ и ресурсов.
- Создать позитивный опыт сотрудников, который позволяет ксеросам процветать и ведет к улучшению бизнес-показателей.
- Играть важную роль в функции PXP для тестирования, экспериментирования и улучшения способов нашей работы в соответствии с нашей PX Transformation и эволюцией команды.
- При необходимости оказывать поддержку Chief People Officer и EGM Enablement and HR/PX Partnering.
- Проактивно понимать и управлять рисками, связанными с вашей ролью.
- Проактивно понимать и управлять соблюдением нормативных и законодательных обязательств в областях вашей ответственности.
УСПЕХ ВЫГЛЯДИТ ТАК
- Репутация кадровой функции в Xero поддерживается с точки зрения предоставления высокодостоверных, стратегических, эффективных и надлежащих HR-консультаций.
- Поддерживаются прочные рабочие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, членами команды и коллегами.
- Вы являетесь доверенным советником для вашего члена(ов) XLT и их руководящей команды.
- Ваша команда высоко вовлечена и понимает, как она способствует достижению целей PX и общего успеха Xero.
- Ваша команда работает в условиях психологической безопасности и чувства сотрудничества, открытой и прямой коммуникации и постоянных точек контакта для обратной связи.
- Предоставляемые HR-консультации (и подготовленная документация) имеют высокое качество, своевременны и точны.
- К людям всегда относятся с достоинством и уважением.
- Обратная связь от бизнес-стейкхолдеров о качестве предоставленных услуг/консультаций/коучинга/вызовов положительная.
- Xero всегда соблюдает все законодательные требования, балансируя риск с прагматизмом.
- Вклад в позитивную рабочую среду и культуру во всей Xero, соответствующую нашим Ценностям, как внутри вашей собственной команды, так и во всей PX и бизнесе.
ЧТО ВЫ ПРИВНЕСЕТЕ
Критические компетенции
- Business Insight - Демонстрирует обширные знания бизнеса и отрасли. Поддерживает хорошие знания бизнеса и использует их для принятия обоснованных решений для организации. Эффективно реагирует на меняющуюся динамику рынка и новую бизнес-информацию.
- Collaborates - Ищет широкий спектр мнений и предпринимает четкие шаги для устранения основных барьеров для сотрудничества. Создает культуру, в которой люди чувствуют себя вправе честно выражать свое мнение; поощряет командную работу с другими группами, функциями и командами.
- Plans and Aligns - Распределяет организационные ресурсы таким образом, чтобы они соответствовали стратегическим планам и приоритетам. Предпринимает шаги для координации и согласования планов между командами. Поддерживает стратегические цели с агрессивными, но реалистичными сроками.
- Ensures accountability - Подчеркивает ответственность и предпринимает четкие действия для обеспечения того, чтобы организация выполняла свои обязательства. Использует ключевые показатели, процессы и системы управления для мониторинга производительности организации по отношению к целям.
- Strategic mindset - Рассматривает несколько сценариев для наилучшей подготовки организации к потенциальным изменениям и возможностям. Обеспечивает согласованность и интеграцию организационных стратегий из различных подразделений для достижения оптимального конкурентного преимущества.
- Communicates effectively - Предпринимает шаги для создания форумов, где люди могут открыто и регулярно выражать свое мнение. Эффективно доносит сообщения группам от прямых подчиненных до старших руководителей. Честно, своевременно и надлежащим образом объясняет стратегические / крупные инициативы.
- Manages complexity - Понимает системные элементы проблем; видит основные связи, связи и взаимозависимости проблем. Предпринимает шаги для обеспечения наличия у организации ресурсов и процессов для сбора необходимой информации. Интегрирует релевантные части информации для получения полного понимания проблем.
- Instills trust - Демонстрирует надежность и создает команду с репутацией выполняющей свои обязательства. Завоевывает доверие и уважение других, демонстрируя последовательность между сказанным и сделанным. Выступает в качестве образца честности и прозрачности.
Опыт
- Подтвержденный опыт работы на руководящих должностях, охватывающих широкий спектр общего HR в быстро развивающихся, высокопроизводительных организациях.
- Опыт разработки кадровых стратегий и планов для достижения бизнес-результатов.
- Успешный опыт разработки и руководства высокопроизводительными командами.
- Глубокое понимание множества HR-дисциплин, включая практику вознаграждения, трудовые отношения, многообразие, управление эффективностью и соответствующее трудовое законодательство.
- Опыт работы и коучинга старших руководителей по сложным кадровым вопросам.
- Степень бакалавра, магистра или эквивалентный опыт работы.
Компенсация и Общий Пакет Вознаграждения
В Xero мы ценим вклад и навыки, которые вы привносите в команду. Мы не просто нанимаем на должность; мы инвестируем в людей. Мы верим в философию «Общего пакета» — это означает, что ваша ценность — это не просто одна цифра в зарплате. Хотя базовая зарплата является основным компонентом, мы рассматриваем вашу компенсацию с целостной точки зрения, которая включает акции, бонусы за производительность и лучшие в своем классе льготы.
Ожидаемый диапазон базовой заработной платы для этой должности в:
- Калифорния: $275K-$300K USD
Индивидуальная оплата определяется различными факторами, включая географию, уровень опыта и конкретные навыки, которые вы привносите в роль.
Помимо базовой заработной платы, должности в Xero имеют право на следующие формы переменной компенсации:
- Переменная оплата: Постоянные сотрудники имеют право на участие в наших программах ежегодных бонусов и акций (RSU). Вы также можете иметь право на получение денежных или акционерных (RSU) стимулов, основанных на производительности, в зависимости от уровня вашей должности и результатов деятельности компании.
- Комплексные льготы: Медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, 401(k) match, 21 день PTO, 10 дней Wellbeing leave, 5 дней Xtra Leave, 1 день волонтерства, 12 оплачиваемых праздников, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Дополнительная информация на нашей странице Xero Perks.
Xero использует ИИ для помощи в проверке заявок на основе квалификации, связанной с работой. Эти инструменты помогают нашим рекрутерам, но не принимают автоматизированных решений о найме. Сотрудник отдела кадров проверяет всех кандидатов перед принятием каких-либо кадровых решений.
