Мы — глобальная команда из более чем 400 человек, работающих вместе над расширением границ технологий с открытым исходным кодом и мультиоблачных решений. Наше видение — помогать разработчикам, конструкторам и создателям воплощать их идеи в жизнь с помощью скорости и простоты, предоставляя облачную платформу данных, которая делает базы данных с открытым исходным кодом, поиск, потоковую передачу и инфраструктуру приложений легкодоступными для всех.
Должность
В качестве ведущего специалиста по работе с персоналом (Lead People Partner) вы будете сотрудничать с CPTO и его командой руководителей для создания организаций с высокой плотностью талантов, заблаговременно планировать необходимые им таланты и обеспечивать, чтобы стратегия Aiven в области работы с персоналом действительно отражалась в том, как функционирует подразделение.
Вы не просто внедряете то, что разрабатывает команда по работе с персоналом. Вы помогаете формировать это, а затем обеспечиваете его реализацию в вашем подразделении таким образом, чтобы это работало. Вы также будете являться старшим экспертом по тому, что разрабатывает и чему отдает приоритет подразделение по работе с персоналом во всей компании.
Руководители будут относиться к вам как к равному, который бросает им вызов и поддерживает их, а не как к тому, кто от их имени выполняет HR-процессы.
Что вы будете делать
- Консультации для руководства: Выступайте в качестве стратегического консультанта для руководителей уровня C-suite и VP. Формируйте подходы к построению их организаций, управлению и развитию ведущих талантов, а также удержанию сотрудников, которых нельзя потерять.
- Стратегия развития персонала для ваших подразделений: Совместно с руководством подразделений разрабатывайте стратегию развития персонала для ваших направлений. Понимайте бизнес достаточно хорошо, чтобы знать, что необходимо, и настаивайте на своем, когда запрос не является правильным решением.
- Плотность талантов: Устанавливайте стандарты для того, как строится и поддерживается плотность талантов в ваших подразделениях, с помощью 9-факторной матрицы, карьерных рамок, интервью для сохранения сотрудников и планирования преемственности. Поддерживайте честное, текущее представление о том, где организация сильна, где есть пробелы и что нужно изменить.
- Ответственность менеджеров: Способствуйте переходу к тому, чтобы менеджеры несли ответственность за результаты работы своих сотрудников, а не полагались на HR, гарантируя, что у менеджеров есть навыки, инструменты и ожидания для самостоятельного решения этих задач.
- Общее вознаграждение, уровни должностей и DEI: Отвечайте за согласование общего вознаграждения и единообразие уровней должностей в ваших подразделениях. Продвигайте разнообразие на уровне высшего руководства, при принятии решений о продвижении по службе, планировании преемственности и найме.
- Планирование рабочей силы: Прогнозируйте на 6–12 месяцев вперед совместно с руководителями подразделений численность персонала, возможности и структуру команд. Возглавляйте группы по планированию численности персонала вместе с функциональными гильдиями (TA и FP&A).
- Поведение, ориентированное на ИИ: Поддерживайте карьерные рамки, основанные на ИИ, в ваших подразделениях и продвигайте поведение, ориентированное на ИИ, в работе ваших руководителей подразделений и их команд.
- Сотрудничество с более широкой командой по работе с персоналом: Когда необходимо разработать продукт для работы с персоналом, общекорпоративный или специфичный для вашего подразделения, вы будете влиять и сотрудничать с более широкой командой по работе с персоналом, предоставляя инсайты из вашего подразделения, формулируя проблему и оставаясь вовлеченным по мере разработки.
- Повышение уровня команды: Менторствуйте и тренируйте младших и средних специалистов по работе с персоналом (People Partners) и помогайте всей команде добиваться лучших результатов, а не только в вашей области.
- Влияние на всю компанию: Будьте ключевым голосом в определении приоритетов и разработок подразделения по работе с персоналом во всем бизнесе, представляя точку зрения поддерживаемых вами подразделений.
Что мы ищем
- Подтвержденный опыт работы старшим HR/People Business Partner на руководящем уровне, в идеале — прямой поддержки руководителей уровня C-suite и VP.
- Опыт создания организаций с высокой плотностью талантов: планирование преемственности, карьерные рамки и калибровка производительности, которые реально меняют результаты, а не просто завершают процесс.
- Способность охватывать широкий спектр задач: от организационного дизайна и планирования преемственности до проведения сложной беседы о производительности в тот же день.
- Четкая, уверенная точка зрения на то, как строятся сильные организации, подкрепленная уверенностью в том, чтобы бросать вызов старшим руководителям, а не просто облегчать их процессы.
- Опыт повышения качества работы окружающих вас людей, а не только вашей собственной.
Отлично! Что дальше
Если вы считаете, что Aiven — это место для вас и наши ценности совпадают с вашими, отправьте нам свое резюме, и мы свяжемся с вами.
Глобальные льготы
Наши глобальные льготы разработаны, чтобы помочь вам расти и развиваться как лично, так и профессионально:
- Участвуйте в плане опционов Aiven.
- Сочетайте работу и личную жизнь благодаря нашей гибридной политике работы.
- Выбирайте оборудование, которое вам необходимо для достижения успеха.
- Используйте бюджет Плана профессионального развития для обучения.
- Получайте комплексную поддержку благополучия через нашу глобальную Программу поддержки сотрудников (Employee Assistance Program).
- Узнайте о нашей Глобальной приверженности отпускам (оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и больничный, а также личные дни).
- Наслаждайтесь льготами, специфичными для вашей страны, для нашей глобальной команды.
Как распознать и избежать мошенничества при трудоустройстве
Наблюдается рост числа поддельных вакансий, используемых мошенниками для получения личной информации. В Aiven все наши электронные письма, связанные с подбором персонала, отправляются с домена @aiven.io, @greenhouse.io или @eu.greenhouse.io, и все наши собеседования проводятся по видеосвязи или лично. Наши собеседования никогда не проводятся в текстовом чате. Если вы не уверены в законности вакансии или предложения работы, связанного с Aiven, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу recruitment@aiven.io.
Равные возможности
Aiven предоставляет равные возможности трудоустройства всем квалифицированным сотрудникам и соискателям без учета возраста, гендерной идентичности, национального или этнического происхождения, религии, сексуальной ориентации, физических и умственных способностей, семейного положения или любых других подобных личных атрибутов. Aiven соблюдает применимые местные законы, регулирующие недискриминацию в сфере занятости в каждом месте, где компания ведет свою деятельность. Эта политика применяется ко всем условиям занятости, включая подбор, найм, размещение, продвижение по службе, увольнение, сокращение штата, перевод, отпуска, компенсацию, обучение и любые другие условия, связанные с занятостью.
В Aiven мы стремимся предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями или особыми потребностями в нашей рабочей среде и процедурах подачи заявок на работу. Мы принимаем все разумные меры для людей с ограниченными возможностями или тех, кому требуется поддержка для достижения успеха на рабочем месте, и мы стремимся постоянно улучшать доступность рабочего места. В процессе подачи заявки есть возможность запросить обсуждение, но если у вас есть вопросы до подачи заявки, пожалуйста, напишите нам по адресу recruitment@aiven.io.
