О Bob W

Я Bob W, ваш друг в городе. Я избавляю от неопределенности в путешествиях, сочетая лучшее из двух миров: гостиничную стабильность, местный колорит и несколько сюрпризов, о которых знают только местные жители. Каждая квартира имеет полный углеродный след, компенсированный, и расположена в самых интересных районах Европы, так что вы будете чувствовать себя как дома — только с лучшим кофе и более продвинутыми технологиями. Я создаю новый тип проживания: пятизвездочный комфорт, местный колорит и всегда на шаг впереди в вопросах устойчивого развития. Вам нужно только появиться. Остальное я возьму на себя.

Роль

Гостеприимство — это работа с людьми. В Bob W это не расплывчатая фраза из справочника сотрудника; это операционная модель: пятизвездочный опыт, который чувствуют наши гости, создается и предоставляется людьми, которых мы нанимаем, развиваем и удерживаем. Команда People формирует продукт, а не просто поддерживает его.

В качестве Head of People вы будете руководить самой старшей позицией в сфере People в Bob W, входя в состав управленческой команды и подчиняясь нашему COO, который сам занимал эту должность последние два года. Вы будете управлять и развивать нашу культуру по мере нашего масштабирования по всей Европе. Сейчас у нас 250 человек. Мы не измеряем бизнес ростом штата, но наша команда по подбору персонала всегда занята, так что вы можете сделать свои выводы о темпе 😉

Вы привнесете лидерство в сфере People, опыт создания сложных функций с нуля, коммерческое мышление и здоровую долю эмпатии.

Эта роль базируется в Таллинне. Мы предпочитаем кандидатов, которые хотят проводить большую часть недели в офисе с командой, хотя обязательных офисных дней нет. Мы не сможем рассмотреть заявки от лиц, находящихся за пределами ЕС, или от тех, кто не желает переезжать в Таллинн.

Дата начала: Январь 2027 Уровень должности: M5 (из 8). Диапазон заработной платы: €55 000 - €70 000, в зависимости от опыта.

Как выглядит успех

В первый год вы переработаете нашу систему компенсаций, 360-градусную обратную связь и процесс оценки эффективности, продуманно интегрируете искусственный интеллект и автоматизацию в наши процессы People таким образом, чтобы это улучшило опыт для Bobstars и кандидатов, а не дегуманизировало его, и улучшите то, как мы обслуживаем наших коллег Bobstars изо дня в день. За пределами этого, небо — предел.

В этой роли вы будете

• Руководить и развивать нашу функцию People, включая People Ops, Office Management и Recruitment, в эффективную, ориентированную на миссию команду.
• Внедрять наши ценности во все процессы People и сотрудничать с лидерами для развития культуры.
• Отвечать за операции People от начала до конца: подбор, адаптация, обучение и развитие (L&D), совокупное вознаграждение, трудовые отношения и соблюдение законодательства.
• Создавать масштабируемые структуры для карьерного развития и компенсаций, а также лучшую в своем классе программу L&D, которая способствует росту и удержанию.
• Сотрудничать с высшим руководством по стратегии и организационному дизайну во всем бизнесе.
• Отвечать за стратегию People при слияниях и поглощениях (M&A) и запусках новых рынков, а также обеспечивать соблюдение местного трудового законодательства на всех рынках, где мы работаем.

Наш пятизвездочный кандидат

• Руководил функцией People на высоком уровне в быстрорастущем международном бизнесе и самостоятельно создавал и масштабировал команды и процессы.
• Отвечал за функцию People в нескольких странах и юридических лицах, поддерживая кросс-граничные команды.
• Умеет работать с юрисдикционным трудовым законодательством, решать вопросы внутри компании и при необходимости сотрудничать с внешними юристами. Мы не ожидаем, что вы будете досконально знать законы всех наших 10+ рынков, но вы должны быстро вникать.
• Сочетает стратегическое мышление с практической реализацией, особенно в небольшой команде, и ориентируется в неопределенности и переменах, не теряя сути.
• Общается с эмпатией, ясностью и уверенностью; наставляет, а не командует; и строит доверие на всех уровнях.
• Свободно владеет английским языком (другие языки — бонус) и имеет право работать в Эстонии.

Как выглядит процесс собеседования?

• Вступительное собеседование с нанимающим менеджером, нашим COO (45 мин)
• Очный воркшоп с командой People (90 мин)
• Финальное собеседование с нашими соучредителями (45-60 мин)

Мы предлагаем

• Возможность переосмыслить крупнейшую в мире индустрию внутри молодой компании с большими амбициями.
• План опционов сотрудников.
• Неограниченные отпуска.
• Бесплатные ночи и щедрые скидки в отелях Bob W.
• Медицинская страховка.
• Компенсация спортивных расходов.
• Доступ к платформе психического благополучия Oliva.
• Лучшее оборудование Apple.
• Бюджет на L&D и реальные возможности для роста.
• Регулярные командные мероприятия.
• Умная, мотивированная команда в мультикультурной и по-настоящему вознаграждающей среде.

Обратите внимание, что эта вакансия будет закрыта, как только будут найдены достаточно квалифицированные кандидаты. Мы призываем заинтересованных кандидатов оперативно подавать свои заявки.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.