Старший специалист по работе с персоналом (m/f/x)

Отдел: People & Talent

Тип занятости: Постоянная - Полная занятость

Местоположение: Мюнхен

Описание

В osapiens мы быстро растем — и наша команда People растет вместе с нами. Мы ищем старшего специалиста по работе с персоналом, который уверенно общается с высшим руководством, привносит структуру в сложные процессы и знает, как реализовать значимые инициативы в области управления персоналом от идеи до воплощения.

Вы будете основным специалистом по работе с персоналом для нашей организации продаж и маркетинга, работая в основном с нашим CRO и его командой руководства. Это практическая, ответственная роль, и по мере роста роли и нашего бизнеса вы будете помогать формировать ее, поэтому гибкость и комфорт при работе с изменениями имеют ключевое значение.

Эта старшая должность идеально подходит для того, кто преуспевает в быстро меняющейся среде, любит привносить структуру в сложные процессы и хочет реально влиять на то, как мы работаем и растем. Обладая прочной базой в области операционной деятельности по работе с персоналом и уделяя внимание управлению проектами, вы будете помогать формировать масштабируемые, ориентированные на людей процессы, тесно сотрудничая с различными командами.

Ваши обязанности

• Деловое партнерство и поддержка: Вы выступаете в качестве основного специалиста по работе с персоналом для CRO и руководящей команды продаж/маркетинга, выстраивая доверительные отношения и выступая в качестве партнера по организационным вопросам, вопросам персонала и производительности.
• Трудовые отношения и трудовое законодательство: Вы уверенно направляете менеджеров и сотрудников по чувствительным вопросам трудовых отношений, опираясь на твердое понимание трудового законодательства. Вы знаете, когда следует решать ситуацию самостоятельно, а когда следует привлекать юридическую или специализированную поддержку, всегда обеспечивая справедливое и соответствующее требованиям управление.
• Управление конфликтами и устойчивость: Вы уверенно управляете конфликтами, при необходимости отстаиваете свою позицию перед заинтересованными сторонами и сохраняете устойчивость под давлением со стороны старших и требовательных коллег.
• Основные процессы и циклы работы с персоналом: Вы координируете и постоянно совершенствуете ключевые процессы работы с персоналом, которые способствуют повышению производительности, вовлеченности и операционной эффективности — такие как системы постановки целей, обсуждение результатов работы, циклы обратной связи и внутренняя мобильность — обеспечивая их четкость и измеримый результат.
• Данные и аналитика по персоналу: Вы используете данные для выявления тенденций и закономерностей, которые позволяют принимать обоснованные, ориентированные на людей решения, преобразуя аналитические данные в рекомендации, помогающие руководителям улучшить производительность и эффективность команды.
• Операционная деятельность по работе с персоналом и поддержка жизненного цикла сотрудника: Хотя это и не является вашей основной задачей, вы тесно сотрудничаете с командой операционной деятельности по работе с персоналом и предоставляете экспертизу высшего уровня по вопросам жизненного цикла сотрудника. Вы выступаете в качестве площадки для обсуждения сложных случаев, делитесь лучшими практиками и поддерживаете межфункциональное сотрудничество в таких областях, как адаптация, увольнение и администрирование договоров, чтобы обеспечить бесперебойные и масштабируемые процессы.
• Соблюдение нормативных требований и управление политиками: Вы гарантируете, что наши процессы и политики в области управления персоналом соответствуют законодательству и нашим ценностям, поддерживаете развитие внутренних политик и помогаете четко доносить их до всех сотрудников.

Ваш опыт

• Более 10 лет опыта работы в качестве HR Business Partner / HR Generalist / People Operations, желательно в быстро развивающейся, технологичной среде.
• Управление заинтересованными сторонами и проектами: Гибкий подход к кросс-функциональным проектам и устойчивость, чтобы отстаивать свою позицию перед старшими, требовательными заинтересованными сторонами.
• Знание трудового законодательства: Твердое понимание трудового законодательства и уверенный опыт обработки деликатных вопросов трудовых отношений в соответствии с нормативными требованиями.
• Сильные аналитические навыки: Умение использовать HR-метрики и данные для получения аналитической информации, улучшения процессов и принятия обоснованных бизнес-решений.
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки: Способность строить и поддерживать отношения в организации, балансируя эмпатию с потребностями бизнеса. Опыт или обучение в области коучинга, медиации или ведения переговоров являются большим плюсом.
• Разносторонний опыт: Опыт работы как в стартапах/масштабируемых компаниях, так и в крупных организациях является большим плюсом — вы знаете, как применить структуру и мышление большой компании к растущей, как наша.
• Свободное владение английским языком (немецкий — плюс): Способность вести сложные дискуссии и готовить документацию на обоих языках.

Присоединяйтесь к нам, чтобы получить это и многое другое...

• Целенаправленная миссия по решению сложных задач в области устойчивого развития, работая бок о бок с мировыми лидерами отрасли в быстрорастущей компании-единороге.
• Пространство для творчества благодаря совместной командной работе и открытой культуре общения.
• Гибкость и сплочение команды благодаря нашим гибридным вариантам работы.
• Возможности для устойчивой мобильности, продвигающие экологически чистые решения для поездок на работу.
• Веселые командные мероприятия и выезды с нашими глобальными командами.
• Вдохновляющая рабочая среда в Мангейме (и по всему миру!)